Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci chris84, c'est un peu plus clair pour moi.
Par contre un doute pour le contrat qui a déménagé. Les parents sont partis dans une autre ville et ce n'est plus du tout la même route pour déposer l'enfant qui est en + scolarisé depuis septembre. Ils ont dû déménager car le propriétaire vendait le logement.
C'est une raison valable pour un licenciement non?
Ce n'est pas pris comme motif impératif ?

oulala ça va être chaud avec les parents...devoir continuer à me payer pendant 10 sem alors que je n'ai pas les petits :-(
N'y a t'il pas une solution? Peut on à la date de ma reprise passer les contrat en occasionnel en attendant les 10 sem?
Serai je pénaliser pour mes indemnités si on part sur ce genre de compromis ?
Merci de me donner votre avis ;-)

Ils me licencient alors que je suis enceinte ét qu'ils ont été averti depuis mi décembre par RAR.

Oui étrange en effet car effectivement ces semaines sont décomptées de la mensualisation... Je serai + d'avis à me les faire payer...

Merci beaucoup!
Il y a une permanence CPAM le mardi dans ma ville, j'irai donc sur place. Bon week end !

Merci pour votre réponse lulu54

Bonne journée !

Je pense qu'il ne viendront pas faire les papiers, simplement pour m'embêter un peu +
Je suis en arrêt maladie depuis ce matin ( urgence cette nuit pour contractions ).
Je vais à ce moment là envoyer mon arrêt de travail avec ma lettre de contestation dès demain et verrai le retour....
Le + embêtant est que j'ai besoin qu'ils me remplissent mon attestation pour mes indemnités, et c'est pas gagné.
Sinon je la remplie moi même...le feriez vous...vous?

lol oui il est tard !!!!

A vrai dire je suis complètement perdue là.
Le problème est que c'est mon super gros contrat et du fait me voilà réduit de presque la moitié de mon salaire puisqu'il me restera 3 petits contrats.
Je reviens de chez le médecin car je suis énormément suivie (grossesse à risque avec déjà des petits problèmes en cours de route). Suis enceinte de 5 mois et mon médecin me trouve fatiguée et pas très bien. J'ai en garde 2 petits de 1 an et 1 de 2 ans qui demandent beaucoup d'attention en ce moment....mon médecin me propose de me mettre en arrêt afin d'éviter d'éventuelles complications à venir (je me suis déjà retrouvée 2 fois aux urgences maternité :-(  . J'ai refusé, mais elle me conseille de revenir la voir au cas où... DONC,
si j'envoi  un recommandé de contestation de licenciement (désolée de l'avouer... mais vu leur milieu social, ces PE risquent de m'en faire voir) c'est à dire ne pas vouloir remplir les papiers nécessaires (attestation maladie).
Je suis complètement perdue....que feriez vous à ma place?
Dois je me mettre en arrêt maladie, ne pas les menacer d'aller aux prud'hommes afin d'être sûre que mes papiers soient remplis et que je puisse m'en sortir financièrement? Ou
Envoyer ce recommandé au risque qu'ils me fassent la misère et que je ne touche quasi pas d'indemnités maladie car ils refuseront de remplir mon attestation?

Merci pour votre soutien...je me sens tellement peu aidée que mon moral commence à en prendre un coup :-(
Je vais donc agir ainsi je pense, attendre sa venue car si je lui envoi un recommandé comme quoi je conteste le licenciement et que j'ai saisi les prud'hommes...d'après moi, je risque de ne pas la voir.
Je vais lui faire remplir les papiers...prendre le chèque de salaire avec la régul de faites (pas gagné non plus) sans l'encaisser biensûr et SURTOUT ne rien signé puis le lendemain envoyer le recommandé de contestation.
Qu'en pensez vous?
Je suis tellement déçue que j'ai envie de passer à ma banque déposer le chèque de salaire de janvier ( j'attends toujours qu'elle soit remboursée de la PAJE pour l'encaisser...souvent vers le 15 ggrrrr )