Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

non,non...

vu qu'on ne trouvait pas d'autre nounou pour la période du congés mat, on a posé le problème à la crèche. Vu qu'il y avait quelques enfants en congés a partir du 1er juillet, la crèche a accepté de prendre notre enfant a partir de cette date la. Du coup on allait pas mettre notre enfant a la crèche pour juillet/aout, puis nounou pour 15 jours et de nouveau crèche.

Il y'a donc eu quasi enchainement entre la nounou et la crèche (a quelques jours près)

Ok donc, on recalcule une nouvelle mensualité depuis le début du contrat et on verse un complément pour les mois déjà payés... Par contre, les mois payés ont déjà été déclarés sur la paje. Comment on fait dans ce cas la ?

Les horaires ne sont pas définitifs... Ce sont les horaires d'hiver jusqu’à fin juin. Si a cette date les horaires sont retardés, il faudra faire un nouvel avenant avec 15 minutes de moins et recalculer toutes les mensus et la paje.

Pour moi, c'est plus simple de faire avec les heures complémentaires... J'ai tout saisie sur une feuille excel, et rajouter 15 minutes d'heure supp chaque jour de garde est donc très facile. Et le salaire a verser en fin de mois est calculé automatiquement.

Bonjour,

Petit retour d'expérience sur ma 1ere nounou. On attendait qu'elle nous donne les dates des ses vacances d'été... A chaque fois qu'on l’interrogeait elle nous disait ne pas encore savoir car son mari qui avait des vacances imposées ne connaissait pas encore les dates.
Finalement, le jour ou elle nous a parlé des congés c'était pour nous annoncer la grossesse du 3eme avec début de congés mat en été. Le contrat se serait terminé normalement fin aout puisque nous avions eu un place en crèche pour septembre.
Sauf qu'avec le congés mat, il n'était pas possible de faire terminer le contrat en aout puisqu'on a pas le droit de licencier durant le congés mat.

On a donc du licencié notre nounou avant son congés mat, car en septembre on aurait eu 2 moyens de garde pour notre enfant, et ce n'était pas possible pour la caf d'avoir une aide pour les 2. Donc à la fin du congés mat, on aurait du payer notre nounou le temps du préavis sans avoir l'aide de la caf correspondante, et le paiement des charges patronales...

Pour ce qui est de la date tardive d'annonce, on a pas trouvé ça très cool... Car a quelques semaines des vacances d'été, trouver un moyen de garde, c'était folklorique. Heureusement la crèche a pu le prendre avant, sinon, je ne serais pas comment on aurait fait.

Damien

En fait, la négociation est possible quand l'offre correspond a la demande. Je ne sais pas pour vous, mais nous l'offre est bien inférieure à la demande. Du coup aucune négociation est possible. Si on n'accepte pas les conditions imposées par la nounou, et bien elle choisira d'autres parents. Du coup cela incite à imposer des conditions comme l'obligation de fourniture de repas.

Certe on a toujours le choix de travailler ou non avec la nounou, mais quand on doit faire garder notre enfant et qu'on trouve personne de dispo, on est presque obligé de dire oui à la première qu'on trouve et accepter SES conditions sous peine de n'avoir aucun moyen de garde.

Tout bébé, mon fils était chez une autre nounou qui imposait repas et gouté à partir de 2ans...