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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Savoir si son enfant est bien chez la nounou » 07-02-2014 10:01:29
Bonjour ,
Vous avez pu exprimer vos angoisses et je vous sens déjà un peu plus en confiance.
Je rajouterai toutefois que votre AM devrait prendre en compte vos inquiétudes , son rôle c'est aussi de rassurer les parents, bien plus qu'avec un "tout va bien chez moi".
J'éclaircirai les bleus et griffures (problème à la marche? chaussures? autre enfant chez nounou? problème de vue? grosse fatigue de l'enfant? maladresse enfantine?....) pour vous soulager à ce niveau.
Les enfants sont des éponges à émotion, et même si vous vous voulez rassurante avec lui, il perçoit parfaitement vos inquiétudes malgré tous les efforts que vous faites.
De dire à son enfant qu'on est perturbé ou contrarié (sans trop de détails bien sûr) peut lui permettre de gérer plus facilement son angoisse et ainsi l'apaiser et lui redonner son statut d'enfant.
Courage, le métier de maman est parfois bien difficile, je vous souhaite de gros "lins" avec votre enfant, une grossesse heureuse et un deuxième petit coeur en bonne santé.
PS: le cahier de liaison c'est bien mais c'est aussi un piège car cela demande du temps à l'AM de le remplir , néanmoins vu qu'il est à l'initiative de votre AM, suggérez-lui de vous y mettre quelques anecdotes de vie de votre enfant plutôt que l'heure des repas et repos qui semble-t-il se passent bien, vous saurez mieux alors ce que signifie le "tout va bien chez moi" de votre AM.
Vous saurez ainsi les mots que votre petit bout emploie chez elle, les jouets qu'il préfère, vous pourrez mieux engager "la conversation" avec votre petit pour qu'il vous "raconte" sa journée.
#2 Re : Espace présentation » ex AM et nouvelle PE » 02-02-2014 11:33:04
Bonjour,
mes plus plates excuses si je ne dis pas "madame lulu54"(quoique la concernée n'ait rien dit il me semble)
Désolée pour la communication facile, je vais essayer d'être plus timide et attendre l'autorisation de pouvoir me lacher.
Il faut donc montrer patte blanche et faire ses preuves pour intégrer et être intégrée?
C'est dommage, "vous" êtes un forum public, à réagir comme cela vous dissuadez du monde à venir s'exprimer et cloisonnez un peu l'espace.
Et de dire que je vous connais un peu vous met semble-t-il mal à l'aise...pourtant vous n'avez rien à cacher!
Bonne continuation à vous toutes , j'espère n'être pas trop familière en vous souhaitant un bon dimanche...
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant et régularisation » 30-01-2014 23:27:51
Bonsoir,
Pour la régularisation:
14s X 27.75h=388.5h à comparer à 4 X 97.125h(mensualisation) = 388.5h aussi, fantastique , régule= 0.
Pour les congés:
Période de référence de votre contrat: 1/10/2013 jusqu'au 31/05/2014.
A l'issue de cette période, on compte le (nombre de semaines travaillées / 4) X 2.5= nbre jours CP acquis auxquels on rajoute les éventuels jours de congés supplémentaires pour vos enfants de moins de 15 ans.
En année incomplète, il n'y a pas de régule de CP lorsqu'il y a avenant, les CP seront à calculer selon les 2 méthodes de la CCN suivant la nouvelle mensualisation au 31 mai.
Vous dites avoir pris 6 jours de congés mais qu'ils n'ont pas été payés car paiement en 1 fois en juin selon contrat.
Ces 6 jours sont donc du "non-accueil" et n'ont rien à voir avec des CP.Ils ont dû être "pris" sur une semaine prévue d'absence mais ne sont pas assimilables à des CP.
Vos jours de CP acquis seront calculés au 31 mai 2014, et seront à poser entre le 1/06/2014 et le 31/05/2015.
En année incomplète, il ne faut pas confondre semaines d'absence (= non accueil) avec semaines de congés.
Mais c'est sur des semaines de non accueil que vous poserez vos CP acquis.
D'autre part, quand vous êtes en congé, vous ne pouvez accueillir aucun autre enfant.
Résumé: vous avez bien acquis 9 jours de congé jusqu'à fin janvier, aucun n'a encore été payé puisque méthode de paiement en une fois en juin, aucun n'a pu être encore posé puisque pas payé.
Donc les Pe ne vous doivent que votre mensu de janvier.
Pour que des CP soient "pris", votre fiche de paye du mois concerné doit comporter la mention "congés pris du ....au...." et signé par l'employeur.
Lorsque l'employeur vous règlera les Cp en juin, la fiche de paye devra comporter le nbre de CP acquis ,le nbre de jours mensualisés, le salaire déclaré sera la mensu + les CP, le PE ne sera donc pas en dépassement plafond Paje pour le remboursement.
#4 Re : Diplomes et Formations » Actualité de notre profession » 30-01-2014 21:14:55
Bonsoir, votre article est-ce un décret?un projet de loi? une promesse pour calmer les gens et les énerver après?
Cela fait plusieurs années que le CAP petite enfance obtenu en totalité pour être AM est en pour-parler...
#5 Re : Espace présentation » ex AM et nouvelle PE » 30-01-2014 21:07:45
Naaaaaaaaaan pas ancien membre hihihi !
juste une geek comme dirait mes nenfants, une scruteuse des forums, une éplucheuse de post, une trouveuse de réponse via le net 
mais pas une bavarde par écrit 
mais lulu, j'ai beau regarder dehors, je ne vois pas ta chaumière!
la campagne est si vaste....
#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » horaires non fixe » 30-01-2014 17:27:54
Effectivement zuenna, merci Nathodisab et rdv sur espace présentation pour Lulu 
#7 Espace présentation » ex AM et nouvelle PE » 30-01-2014 17:26:28
- NurseLoreta
- Réponses : 9
Bonjour,
ancienne AM ayant exercé pendant une 10zaine d'années, je suis passée de l'autre côté puisque PE depuis un peu plus d'un an.
J'ai 30 ans depuis 15 ans , maman de 3 enfants , propriétaire de 2 chats et 2 poissons rouge, je vis à la campagne loin des turpitudes citadines et des tentations des magasins....
Si AM n'est pas toujours évident, PE est loin d'être reposant...
Et vous savez quoi? Je galère pour trouver la perle rare....
A bientôt pour de croustillantes anecdotes sur le métier, mon pseudo n'est pas représentatif mais mon dernièr employeur m'avait surnommé "la nurse",..., il se croyait drôle....
Bonne fin de journée à toutes, je vous connais à peu près car je vous lis depuis plusieurs années
#8 Re : Embaucher une assistante maternelle » horaires non fixe » 29-01-2014 23:58:55
Bonsoir,
alors dans l'ordre:
-trouvez le nombre de semaines d'accueil du petit (en enlevant vos congés, vos rtt, les congés de l'AM s'ils sont décalés par rapport aux votres) pour déterminer si année complète ou pas.
-délai de prévenance pour les semaines ou les jours d'absence que vous ne pouvez prévoir à l'avance
-déterminez un horaire minimum de garde par semaine (calqués sur votre plus petite semaine de travail): toutes les heures travaillées en plus seront à payer en plus, toutes celles travaillées en moins seront à payer quand même
-concernant les amplitudes et les jours, travaillez au planning mensuel (ou bi-hebdomadaire selon votre cas) et notez TOUT (jours d'accueil et amplitude horaire)sur un calendrier que vous fournirez aussi à l'AM
-votre enfant occupera un agrément complet, l'AM devra toujours avoir une place pour votre loulou mais exigera le planning d'accueil pour s'organiser à l'avance
-votre mensualisation sera (nbre heure /semaine X nbre semaine )/12 = nbre heures mensualisées à déclarer à la paje tous les mois (/8 pour déclarer nbre jours mensualisés)
Ce nbre d'heures X tarif horaire = salaire de base de l'AM auquel il faudra rajouter IE, IR ,HC et HS selon les mois.
-c'est un contrat certes un peu difficile à mettre en place mais si tout est écrit noir sur blanc , il ne devrait y avoir aucun problème!
Le calendrier vous servira à toutes les 2 pour les planning d'accueil, la gestion des absences mais aussi pour le calcul des CP et l'abattement "spécial assmat" pour les impôts de la nounou.
Si vous partez sur un "forfait d'heures hebdomadaires" sans d'autre précision (type 20h/semaine), l'AM pourra refuser l'enfant au delà des 20h, même si la semaine n'est pas terminée.
Attention à la "disponibilité" de l'AM qui a peut-être d'autres contrats avant vous et respectez son repos journalier hebdomadaire obligatoire de 11 heures (entre tous les contrats),notez bien la "maminou" au contrat qui récupérera l'enfant de temps en temps.
Un tube d'aspirine, un bon café, une bonne discussion sur les amplitudes horaires et la gestion du planning, le choix du contrat le plus approprié et le tout sera bien ficelé pour démarrer en toute sérénité!
#9 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Clarifier début de contrat » 29-01-2014 11:35:40
Bonjour,
Le contrat a commencé puisque l'enfant est en adaptation.
Vous semblez vouloir tenter l'expérience car pour vous ce serait un échec, honneur à vous.
Difficile dans ce métier de dissocier sentiments et ressentis.
Accordez-vous la semaine d'adaptation pour re-fixer les règles: accueil et départ dans l'entrée, transmissions sur le comportement ET l'éveil de l'enfant par cahier (ou autre)pour limiter le temps passé avec le papa, rappel des règles de courtoisie à votre domicile,avertir puéricultrice et basta.
Si non respect de ces règles, courrier de fin de contrat, vous aurez tenté et n'aurez aucun regret.
Si aucune AM ne remet ce parent à sa place, il continuera à dénigrer la profession.
Mais est-ce lui votre employeur?
Courage à vous, vous êtes seule capable de savoir si vous voulez tenter le coup.
Cela s'appelle l'expérience, et personne ne peut le faire à votre place.
Vous en sortirez "grandie" et aurez encore plus confiance en vous,quelle que soit l'issue de ce contrat.
Bien sûr, si cela vous semble insurmontable, inutile de foncer droit dans le mur, c'est légitime aussi .
Je ne vous conseille ni d'arrêter ni de continuer, je vous conseille simplement de vous écouter.
Bonne route
#10 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » parent manipulateur? » 29-01-2014 10:16:44
Bonjour, pour avoir vécu cela , je dirais que la balle est dans le camp de mamounette et qu'elle peut à présent établir un contrat en bonne et dûe forme et le faire respecter!
C'est une expérience pour les 2 parties et rien de tel pour partir ou repartir sur de bonnes bases!
Les 2 parties sauront à quoi s'attendre (HC pour maman et comportement pe pour nounou).
Ce n'est pas être girouette de réfléchir!
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