Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Bon je vois que tout ceci suscite des discussions...
Pour répondre à certaines, Je ne sais pas si je (nous) avec mon conjoint, sommes rigides ou trop exigeants... C'est notre façon de voir et de faire... Certaines exigences sont venus au fur et à mesure, à l'usage, pour s'établir des critères... Et cette discussion est venue parce que justement jusque là nous n'avions pas d'exigences particulières...
Pour Noël, les anniversaires ... Le fond du problème c'est qu'elle est témoin de jéohvah et qu'en posant ces questions on s'assure que la nouvelle n'appartient pas à ce culte. Jusque là on faisait avec maintenant on veut choisir... Après si j'ai juste une carte de fin d'année fin maison ou pas, sans parler de cadeaux ça me va. Qu'elle l'emmène au marché de Noël ou autre... Sans couter d'argent ou retourner toute la maison... L'idée c'est de vivre un peu la magie du truc... J'exige en rien un cadeau... Loin de là... Moi j'en fais mais ça n'implique pas qu'elle doit le faire...
C'est une des expériences avec cette am que je ne veux plus... Les valeurs de ce culte ne me correspondent pas. J'organise et je mets en place le don du sang auprès des ados. Élevée sans religion pour moi Noël c'est la magie et l'imagination, rien d'autres... Athée donc ni dieu ni maitre à penser... Je crois en la science, l'éducation ... Donc voilà ce que cette question implique... Pas de témoins de Jéhovah... Vous sentirez que mon ton est certainement + posé.

Je suis allée ce matin voir l'am. Lui exposer la semaine passée, provoquer la discussion pour comprendre et faire le point.
Les explications vaseuses ont faits que bien évidemment j'ai pas déposé mon fils... Avec toujours un "oui mais"...

Alors j'ai commencé par "je prends le temps ce matin pour savoir, parce que chaque soir y'a qqn, on peut pas discuter donc ça va être ce matin, y'a de gros soucis à commencer par l'accueil en disant bonjour..." donc là son mari me dit "on va pas te dire 3 fois bjr dans la journée quand on se croise dans le quartier" donc j'ai dis "une fois déjà ça serait pas mal surtout quand ...... garde loulou par exemple"....
Puis j'ai enchainé sur l'autopunition qui me perturbe...
Autant tailler dans le vif... De toutes façons je savais que je ne l'aurai pas laissé...
Alors explication "oui je le mets au coin quand il mérite" et pour le fait qu'il se tape sur les mains... Elle me dit "ah oui je t'ai pas dit la semaine dernière il ouvrait les placards et quand je le grondait il me tapait donc je lui ai tapé sur les mains"... Alors j'ai repris en disant "ah on tape pour dire on ne tape pas et si c'est isolé alors pourquoi il s'autopunit matin et soir? Et non tu m'as pas dis parce que y'a zéro transmission..." donc sa réponse a été "bah je sais pas"...

Pour le blouson, 2 gilets, capuches, écharpe à 23° son argument et celui de son mari qui la ramène tout le temps donc là je me suis affirmée et dis "excuse moi mais là c'est ..... que j'emploie pas toi donc c'est elle que je veux entendre"  donc l'explication 1 est qu'il faisait du vent... L'explication 2 quand j'ai dit qu'ils se fouttaient de moi et que là c'est répercuter ça sur loulou, a été que mon conjoint avait dit de ne pas le découvrir... Ah! Alors autant le sur-couvrir...

Puis les voisines... C'est juste des copines donc j'ai dit que j'appréciais peu de ne pas pouvoir discuter et que ça ne regarde que nous et pas le quartier en enchainant sur les ragots et la pression sur la nouvelle am... Et sur moi... Là j'ai eu un "c'est vrai que ça les regarde pas et on a jamais rien dit donc je comprends pas que ça revienne aux oreilles de l'am et oui c'est vrai ça doit pas être agréable, blabla..." parce que ah oui, entre 2 sujets elle me glisse et lui pareil que "avec toi on peut discuter pas avec.... (mon conjoint)"
Blablabla...
J'ai rien lâche, j'ai dit que ces agissements font que je n'ai plus aucune confiance et là elle m'a dit "bah prends ton fils et au revoir" donc calmement j'ai dis "mais je comptais pas le laisser en fait, en attendant là c'est du temps de travail et je veux savoir ce que tu nous reproches, vu que tu refuses de nous parler mais que t'en parles partout bah crache là ta valda" donc j'ai insisté, pas laché. Elle s'est débinée en me ressortant qu'avec moi ça va, avec mon conjoint pas du tout... Y'a 2 mois c'était l'inverse... Et elle a finit par me dire qu'elle avait mal et pas compris nos demandes et que tout s'est enchainé, qu'elle avait plus confiance à cause de ces papiers.... Faut dire que j'y suis allée fort en lâchant rien en lui réduisant qu'on avait tjrs accédé à ses demandes, qu'on a toujours respecté son travail, que là par contre c'est du n'importe quoi...
On ne saura pas le fond ou le vrai pourquoi...
J'avais rdv au RAM ce soir suite à mon mail, qui, sans la juger m'a dit que là c'est trop dans la dégradation et que le mieux était de l'avoir retiré, que là loulou risquait moralement et qu'il somatisait par ses réactions, son désaccord de rester là bas parce qu'il ne serait pas "en loyauter" avec nous en restant là bas donc évidemment il est en mal être là bas... En ressortant ces attitudes (pleurs à en faire des plaques, autopunition,...)
Que l'agissement de l'assmat est déraisonné et se répercute sur loulou donc oui stop... Que le contre nous est contre lui et que certainement ça échappe à l'assmat aussi...

Elle m'a dit aussi que là ça ne nous appartenait plus, qu'il fallait qu'elle travaille là dessus, qu'on a fait tout ce qu'on a pu, et que fallait plus chercher à comprendre...
Et que oui les voisines assmat', souvent corporatrices, ragotteront un temps mais que certaines feront la part des choses... Et que ça se tassera...

Et la journée s'est terminée par l'annonce de ma mut' !! Donc 1h de route au lieu de 2 par jour!!!

Je signalerai  dans la semaine par courrier à la pmi le retrait de mon enfant en citant simplement les faits sans jugement comme indiqué + haut... Après ils en feront ce qu'ils veulent...
Parce que moi c'est fini avec cette dame. Un SMS pour dire "je passerai tel jour pour récupérer les affaires de loulou et t'apporter ton salaire et les docs de fin de contrat"

Voilà... J'ai pas "délirer" avec cette discussion ce matin...

Et je veux plus l'embêter avec cette dame... Vraiment...

Oui madame.

Je suis incapable de régler seule cette situation.

Elle me dépasse et m'inquiète. Comme qqun qui subit des violences et qui n'arrive pas à dénoncer.
Donc oui je m'adresse au RAM en sonnant l'alerte et le fait que je suis désemparée.
Je ne suis pas une wonder maman super employeur...
J'en parle sur ce forum parce que je suis en recherche de conseils, de courage aussi.
Alors on arrive pas en avance mais à l'heure, loulou habillé, propre et nourrit.
Pour les horaires du contrat on le récupère vers 17h30 et on la paie jusqu'à 17h45 pour les transmissions non existantes au final donc vers 17h35 on est de retour à la maison mais on respecte le contrat.
Pour le rdv au RAM elle l'avait demandé aussi de son côté puis quand elle a su que nos demandes de papiers (attestations par exemple) étaient légitimes et obligatoires, le matin même elle a refusé de s'y rendre...
Donc je ne la paie pas pour faire ce que je veux, à mon gré comme vous dites mais selon son métier d'am avec ces droits et devoirs...
Dans l'intérêt de l'enfant qu'elle garde aussi et pour comprendre...
Et la payer pour ce rdv ne m'aurait pas dérangé et je peux l'entendre. Le seul intérêt du RAM est d'être en territoire neutre mais connu de l'am et surtout sans enfant et pas chez elle.

Quant à la peur de nos réactions avec ces "témoins" moi aussi ça me perturbe... Pourquoi? L'éternelle question "pourquoi?"
Parce que moi ça me fout la pression genre accueil pas cool... Donc pression ou témoins?

Donc merci madame pour vos réactions elle me pousse à prendre mon courage et signaler la situation.

On verra ce qu'en pense la pmi et le CG.

Et pour reprendre puzzle, elle illustre tres bien simplement mes propos, mes attentes DC la chargez pas...
A ce moment là je cherchais encore à comprendre et me persuadée qu'on faisait le bon choix en rompant le contrat. Vu que pour nous ce n'était pas prévu de rompre le contrat, qu'on s'est pris une douche froide qui va crescendo... De pire en pire en très peu de temps... Est elle en dépression, en burn out? Bref...
A ce moment là je revoyais nos exigences pour nous persuader qu'on faisait "bien".
Je soulignais alors ça... Qu'on a rien, aucune traces, aucun retour sur ces 18 mois passés... C'est triste et finalement notre choix pour la nouvelle s'est aussi opéré en fonction de ça.
Et ce, même si le relationnel était là, l'affectif mais l'éveil aussi.
Donc oui nos exigences sont l'affectif, un contrat clair mais aussi l'éveil par les activités de loulou... Sans pour autant le sur-occupé...
La nouvelle remplit nos exigences completement et non pas parce qu'on lui demande mais parce que c'est son fonctionnement. On en demande pas plus, ni trop...

Aujourd'hui ça se passe très mal avec l'am, on va tres mal se quitter et on aura rien pour dire et montrer à loulou + tard qu'elle a (aussi) pris soin de lui avant ces événements irrationnels...
J'insiste c'est une dégradation irrationnelle et qui va trop trop loin là...
J'arrive pas à croire et pourtant les faits sont là...

Puzzle a suivi "à chaud" mes réactions et a suivi du coup en même temps que moi le "je sais pas si je la garde" à aujourd'hui "c'est un calvaire"... Le chemin peut être long mais là tout s'est accéléré...

Arf... Je lis vos réactions...
Je vous dis ce qu'il en est... Exagérer ou mentir ne me servirait pas à grand chose pour comprendre et avancer.
Oui là toit se dégrade en chute libre...
Et comme je l'ai dis, on se sent démunis, ça nous échappe, c'est incompréhensible à tel point ça devient du n'importe quoi.

Et ce justement parce qu'on avait de l'estime pour elle, son travail... On est tombé de haut et là on sait pas comment réagir tellement ça va vite et mal...
On est pris au piège, démunis... J'en sais rien...

Biensur que loulou sent les tensions, on prend sur nous, j'ai pris 10 min le mardi 1er pour lui expliquer et le rassurer devant elle pour dire voilà on est pas d'accord mais ça veut pas dire qu'elle aime pas loulou, etc... Et je le pense, certes on peut ne pas se convenir par les valeurs, là le contrat, ... Mais ça n'engage pas l'affectif avec loulou. Et c'est pour ça qu'on pensait que le préavis se passerait "normalement". Si vous lisez mes postes précédents je n'ai pas mis en cause sa relation affective avec loulou, au contraire on prend sur nous en se disant que c'est pour lui, parce qu'il a créé des liens et qu'on doit respecter ça...
Cette semaine elle a tout dégradé avec ces agissements... Vrais... Je vous assure!

J'ai créé ce post parce que je suis pommée et j'arrive pas à comprendre comment c'est possible de tout "casser", "salir" à ce point...
Parce que je pense le déposer lundi matin et discuter de ça... Savoir pourquoi... Et en même temps j'ai peur...
Peur qu'elle réagisse mal (j'encaisserai) ou pire, acquiesser et jeter ses contrariétés sur loulou dans la journée...

Contacter le conseil général mais là vous me parlez de la pmi donc  Je les appellerai lundi.

Vu que ça s'est surtout dégradé cette semaine, la semaine d'avant que c'est froid c'est normal.
Cette semaine le 1er jour on s'est dit c'est pas génial mais ça se termine qu'elle nous accueille mal tant pis.
Le lendemain qu'il pleure à en faire des plaques, je lui ai dis "ça doit être une allergie, on en fait, y'a pleins de colza ou il a touché un truc" comme je disais...
Le mercredi on s'est fait jeté.
Le jeudi on le retrouve surcouvert... Avec les 2 capuches, dont 1 sur le gilet, un autre gilet dessus, le blouson avec capuche et l'écharpe... Je vous jure que c'est vrai! A 23°!
A quoi ça m'avancerait de mentir?
Comme pour l'autopunition de loulou...
D'autant plus qu'on veut passer à autre chose... On a trouvé notre nouvelle assmat' on veut se projeter positivement...
On a essayé chaque jour de se dissuader qu'on était pas objectif... Sauf que là...

Et oui j'ai ma conscience pour moi. Jamais agressive ou impolie, vraiment. Elle véhicule selon moi le bien être de loulou qui passe sa journée là bas et je craindrais trop que ça se répercute sur lui..
Des erreurs administratives j'en ai fait c'est sur, mais jamais avec une arrière pensée et par méconnaissance.
On a toujours respecté son travail. On lui confit l'amour de notre vie DC on lui faisait confiance les yeux fermés...

Donc on comprend pas... Et là c'est irrationnel...

J'aviserai lundi matin du coup...
Et même si on est fonctionnaires... On va pas pouvoir se libérer facilement... mon conjoint travaille à l'hôpital et il manque du personnel. Moi je suis sur de gros projets... J'ai l'avantage et l'inconvénient de gérer mon temps DC je peux arriver + tard mais des fois je ne rentre même pas... Donc si j'ai besoin je peux prendre ma journée mais c'est surtout que j'ai plein de boulot sur le feu...
Donc si lundi ça se présente mal, je filerai à la pmi de secteur puis je garderai loulou...

C'est vrai aussi. Arrangeante plus que "généreuse" par ce terme de cadeaux. J'entends la nuance qui a son importance.
En tous cas c'était pour être bienveillante à mon sens.
Ensuite quand loulou est malade (comme cette semaine ) c'est compté en jours dus... Sans certificat comme vos PE.

Et si ça ne l'arrangeait pas, on lui laissait le choix...

Et la paje ne paie pas tout... On paie aussi, selon les conditions de ressources (normal) et ça reste de l'argent public...
Je ne suis pas sûre qu'on doive se dire "c'est remboursé, c'est pas grave" les caisses ne sont plus très pleines...
Donc je préfère donner des étrennes, bien qu'interdites mais au moins ce sont mes "sous"...
Bien que fonctionnaire, donc les vôtres aussi

Oui comme vous dites... Quel dommage...
Y'a pas de mal, rassurez vous... Et je peux comprendre que comme vous dites des assmats comme des PE sont peu scrupuleux... Et que malheureusement nous en devenons méfiants...

Du coup je me dis qu'avec la prochaine, j'eviterai ces "erreurs" mais c'est dommage parce que ces intentions étaient pour entretenir de bons rapports, dans l'intérêt de tous...
Sauf que la prochaine n'a pas à pâtir de nos mauvaises expériences avec la première...

Mais comprenez que du coup avec elle, je ne veux plus lui faire de "cadeaux" pour la regul et les indemnités de fin de contrat...

Oui il y a un écrit qu'elle a fait vérifier au RAM (même si certains pensent que le RAM n'est pas fiable, ici dans notre commune le RAM est très important et se renseigne lorsqu'il n'a pas la réponse. Pour ma part je considéré que c'est une source précieuse et utile)
Dans l'écrit daté, il y a la référence à l'article 10 avec certificat joint. En 2 exemplaires. Avec une proposition de maintien de salaire contre report des heures dites. A accepter ou refuser.
En expliquant que nous lui proposons cette alternative afin qu'elle ne perde pas de salaire.
Elle me l'a rendu signé mercredi 26 mars avec écrit "bon pour accord" "selon mes disponibilités".

Seulement vu que les heures n'ont pas été effectuées, donc pas de report et que le contrat se rompt, la DIRRECTE a répondu au RAM qu'il faut déduire les heures non effectuées.

De plus sur chaque bulletin de salaire depuis novembre, il y avait un cadre lui signalant nos propositions de report (dates) en référence à cette proposition qu'elle a accepté mais a refusé pour x raison à chaque fois. (Je précise que nos demandes étaient pour des vendredis, jours travaillés pour elle avec d'autres enfants... Pas de jour qui l'obligeait à le garder alors qu'elle ne travaillait pas avec les autres loulous)

On ne l'a jamais prévenu la veille pour le lendemain mais le mois précédent. Quand elle refusait on a jamais insisté. La preuve elle n'a pas fait de report... Sur notre bulletin de salaire apparait les jours travaillés avec le NB d'heures, qui correspondent au contrat avec des codes couleurs. Quand loulou est malade sans certificat par exemple, je le mets d'une autre couleur signalant que c'est un jour dû mais marque 0,00 pour justifier l'indemnité d'entretien. Avec la raison dessous. Ce qui permet au récap annuel de lui faire un document, tant d'heures : absences enfant malade sans certificat, tant d'heures : convenance employeur...
Tant d'heures : effectuées. Tant d'heures : fériés payés, ... Ce document ne changeant rien à son salaire, juste un récap chiffré de l'année...
J'essaie de faire les choses de façon claire... J'essaie...

Pour les cp, les 10% : en tant que maman novice et complètement pas destinée à être employeur, tout a été fait avec le RAM selon un modèle excel donné....
Et ce, donné dès le 1er mois du contrat...
C'est ce que je lis que c'est illégal, mais je comprends pas...
C'est en sa faveur? J'aurai dû lui donner que l'année suivante?
Ça lui permet d'avoir un salaire régulier, non?
Ça existe bien ce truc des 10%? Le guide signale que si l'on paie les 10% ils sont soldés... Donc c'est bien une pratique? Et ma nounou me disait aussi qu'elle voulait les 10%...
Pareil, certaines sources disent qu'en année incomplète l'assmat' acquiert au prorata (comme un temps partiel, exemple moi travaillant dans la FPT c'est au prorata à tes partiel... Mais vu que je suis en heures annualisées, bossant dans un etab scolaire à 80%, je suis sur 37 semaines DC rtt et cp sont "confondus" disons pour avoir les vacances scolaires... Et ça se compte en heures effectives, réelles donc... Et quand je bosse 44h semaine (voire + selon les projets mais y'a pas le droit je sais...), j'ai pas d'heure complémentaire ou quoi, recuP' c'est tout... ) d'autres disent que c'est 2,5.
Pour ma part j'ai toujours mis 2,5 pour ma nounou...

Pour les déductions, je fais pas ce que je veux, rassurez vous...

Pour la déduction de la semaine dite, après renseignements pris auprès de l'IT, RAM, DIRRECTE. mon assmat' le 20\02 nous annonce qu'elle prend 1 semaine le 10 mars. cette semaine n'étant pas prévue au contrat (type enseignant selon academie poitiers + calendrier donné) et du fait que nous rompons le contrat, nous devons déduire les heures non effectuées type "congé sans solde pour convenance perso". Si le contrat courait il serait agit d'un avenant au contrat (modifier de NB de semaines et mensuel du coup)

Pour la semaine " enfant malade" selon l'article 10, il y a déduction sur copie du certificat en gros.
Sauf que nous avons voulu "bien faire"... Une volonté sociale.
On s'est dit qu'1 semaine en moins ça peut être délicat dans son budget et souhaitions maintenir son salaire en reportant les heures non effectuées selon ses dispos... On ne voulait pas la pénaliser...

Elle a présenté le courrier au RAM, à d'autres assmats qui lui ont dit que c'était une proposition correcte et arrangeante. A noter les heures complémentaires sont au même tarif... Donc pour nous c'était dans son intérêt qu'on a voulu faire ça.
Elle était OK mais finalement n'a jamais été dispo...
Donc du fait que nous nous séparons d'elle, et que cette volonté bienveillante ou non n'existe pas, que le certificat a été donné à échéance de l'hospitalisation, que le courrier propose un maintien contre report, nous revenons à la base de l'article 10. En déduisant les heures non effectuées en spécifiant à quoi correspond cette déduction (même réponse donnée par l'IT et la DIRRECTE)

Et idem pour la paje...

Pour la regul, je comprends pas, la paje parle d'heures réelles et d'heures prévues... Allez voir, on a des degrés de lecture differents donc ça doit être certainement être plus clair pour vous que pour moi.
Et pourquoi mettre la semaine d'hospitalisation vu que l'absence est justifiée?
Elle ne l'a pas faite... Et DC n'est pas due comme un jour non justifié l'est...
(C'est une question, je précise et comme je disais j'ai pas encore fait vérifier mes calculs)

Réelles : (en comptant la semaine hospi)
22 s x 38h = 836 x 3,60€ ?

Je suis larguée...

PS: j'écris depuis ma tablette qui s'amuse à modifier mes mots, DC plein de fautes... J'ai honte... Et je dois me reprendre à plusieurs fois donc certains passent à la trappe... Vive l'écriture "intuitive"