Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir chris84,

Merci pour ton retour,  je n’avais donc rien compris au calcul des jours de congés et je crois que je n’ai toujours pas très bien compris.
J’ai compris qu’il fallait diviser en 2 périodes soit 11 jours puis 5 jours.
Pour les enfants de 15 ans à charge, c’est moins de 15 ans ou plus de 15 ans ? à ma connaissance, elle n’a plus d’enfant à charge.

En ce qui concerne le calcul final, là encore la logique m’échappe.

"pour lui payer ces jours il faut comparer 10% des salaires perçus de janvier à juillet et le maintien de salaire sa mensu lui paye 26 jours ouvrables chaque mois (6j ouvrables x 52 semaines/12) donc pour le montant de cp ça se convertit ainsi
mensu/26 jours x jours ouvrables acquis au total"

En ce qui concerne les 10% de salaires perçus, est-ce avec ou sans indemnité journalière ?

Pour information, nous payons notre AM 741EUR chaque mois + 3EUR d’indemnité journalière par jour de présence. (3.80 x 45 x 52)/12 → 741EUR

Je ne comprends pas d’où viennent les 26 jours que tu mentionnes ? Généralement, notamment pour les indemnités d’entretien, on part sur 22 jours travaillés par mois (sachant par ex qu’en février, il n’y avait que 20 jours).  Bref, je suis perdue dans le calcul…

Merci pour ton aide,

Bonne soirée,

Merci à toutes pour vos réponses.
Je suis d'accord qu'un contrat doit se négocier et qu'il faut beaucoup communiquer.
J'ai parlé avec mon AM vendredi concernant ses absences. Elle a compris que la prochaine fois elle devrait nous avertir en avance mais ne semblait pas comprendre que nous pourrions refuser de lui payer ces absences. N'ayant pas envie de rentrer dans le débat et éviter un possible conflit nous fermerons les yeux cette fois-ci mais j'ai bien précisé que la prochaine fois, elle devrait poser la journée.
Concernant la diversification,  je n'ai pas encore osé en parler...mais au pire, je vais faire faire un mot par le pédiatre et/ou on débutera le soir.

Pour celles qui en doute, je peux vous garantir que chez nous (92), il est très compliqué de trouver une AM en cours d'année et que dès le départ, c'est l'AM qui fixe les régles et non pas les parents. C'est très frustrant mais on a pas vraiment le choix quand on doit retourner travailler. Le courant passe bien mais on doit faire des concessions et on est clairement pas dans une relation "gagnant gagnant".

Encore merci pour vos conseils avisés.

Bonne nuit !

Oui vous avez raison on va communiquer, j'espère juste qu'elle sera à l'écoute de nos remarques car mis à part ces petits soucis, je pense que nous sommes plutôt honnêtes vis à vis de notre AM.

merci !!! et très bonne nuit

Merci kikine747 pour ta réponse rapide mais je trouve cela vraiment compliqué en région parisienne de dire ce qui ne va pas  à mon AM, tellement compliqué à trouver, on a toujours peur qu'en cas de désaccord, elle fasse une rupture du contrat et que l'on se retrouve sans AM. Pourtant, nous sommes les employeurs et nous payons quand même une certaine somme mais les rôles sont inversés.
Je pense qu'elle est pressée que nous débutions la diversification afin de toucher cette indemnité (car surtout en début de diversification, l'enfant consomme tellement peu que je pense qu'elle se fait une bonne marge sur la somme..)

Un autre problème est que son mari se mêle très souvent de nos conversation et parle pour sa femme, cela complique encore plus les discussions car c'est lui qui gère toutes les questions relatives à la rémunération et je ne trouve pas cela très normal .

Merci encore une fois pour ton avis !