Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Donc si j'ai bien compris, je dois lui verser une indemnité.
En arrêtant le contrat le 26 juillet 2014 et en prenant en compte comme date anniversaire le 24 janvier cela fait 26 semaines mais 24 semaines travaillées.
je lui ai payé :
Pour janvier 2014 : 45h
de Février à juillet 2014 : 6X161.25h = 967.50h.
TOTAL = 1012.50 h payées.
Avec le mode de calcul je dois lui payer 1080h la différence à payer est donc de 239.42€ net.
Vous me confirmez  SVP. Merci

Ses congés sont en août. Il est donc plus juste et sage que le contrat s'arrête le 31 juillet comme mon assistante part en congés d'été le 31 juillet. Merci encore pour toutes ces informations. Bonne soirée.

Pouvez-vous juste me préciser 2 choses pour le calcul afin que je puisse l'expliquer correctement à mon assistante :

- Pour trouver le nombre de jours ouvrables pour chaque période vous diviser par 4 puis X par 2.5. Le chiffre "4" correspond à quoi ?

- Pour la mensualisation vous faite 580.50€/21.50 x 80jours. Le 21.50 correspond à quoi ?

Merci encore.

Sinon je peux aussi vous donner la différence entre les heures payées et les heures réellement gardées.

du 24/01 au 31 mai 2012 = 645 heures réelles de garde / 782 heures payées
du 01/06/2012 au 31/05/2013 = 1760 heures réelles de garde / 2160 heures payées
du 01/06/2013 au 31/05/2014 = 1725 heures réelles de garde / 2160 heures payées
du 01/06/2014 au 31/07/2014 = 335 heures réelles de garde / 360 heures payées.

Bonjour,

Je réexplique les données du contrat avec mon assistante :

La date d'effet du contrat est le 24/01/2012.
Nous sommes en année incomplète, comme il y a 9 semaines d'absences (5 CP et 4 semaines non gardées).
45 heures par semaine à 3.60€ net de l'heure.

Le nombre d'heure mensualisé sans les CP :
45h hebdo X 43 semaines (52-9) / 12mois = 161.25h

+ les congés payés :
45h hebdo X 5 semaines / 12mois = 18.75h

TOTAL LISSE SUR 12 MOIS = 161.25+18.75 = 180h payées sur 12 mois à 3.60€ de l'heure = 648€.

Les congés pris depuis le début du contrat :
- 5 semaines en aout 2012
- 5 semaines en aout 2013.

A savoir : les heures payées depuis le début de l'année sont plus importante que les heures effectivement gardées :
- pour l'année 2012 = 2042h payées pour 1640h effectives de garde.
- pour l'année 2013 = 2160h payées pour 1730h effectives de garde.
- pour l'année 2014 = 1260h payées pour 1095h effectives de garde.

Je n'arrive pas à savoir si en arrêtant le contrat au 31 juillet si je dois payer des CP en plus à mon assisatnte ?

Merci de m'aider.

Pour les congés payés le calcul est 5 semaines à 45h = 225/12 mois = 17,25h. Pour les congés payés restant à payer je pense lui devoir lui payer au prorata de ce qu'elle n'a pas pris en 2014 soit du 24 janvier au 31 juillet 2014 (2,5j par mois soit 15j). Ce décompte vous semble-t'il juste ? Merci