Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Clash avec les pe » 02-04-2020 20:28:38

Je vous trouve très vache avec ce pe!
Télétravail ce n'est pas glandouiller sur son canapé avec un mojito dans une main et la télécommande du téléviseur dans l'autre !

Une de mes pe, que je connais très bien, n'a pas souhaité continuer à me confier ses jumeaux du fait que j'accueille des enfants de soignants.
Elle effectuer des journées classique en télétravail et non pas 2h par jours.
Elle profite de la sieste pour bosser 3 voir 4h puis fait le reste le soir après avoir coucher ses enfants.
Elle se couche à pas d'heure faute de temps le matin pour bosser.

Et non le télétravail n'est uniquement dû pour pouvoir ne plus être en contact avec ses collègues, souvent c'est à cause de la fermeture des entreprises ou sociétés.

Elle pensait pouvoir compter sur son assmat pour pouvoir travailler, elle a découvert que non.

Elle a ses raisons de vous licencier, pour ma part je les comprend mais cela reste mon avis perso.

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Refus enfant et salaire » 24-03-2020 18:12:37

Bonjour,

Décret ou non mon salaire sera maintenu à 100% suite à une clause pandémie.

Par contre je doute que celles qui ont refusé des enfants puissent espérer se voir indemnisées par un chômage partiel.

De même que les parents n'ayant pas les moyens de faire l'avance du salaire de leur assmat (ceux qui utilisent pajemploi+ et ceux qui magouillent en déclarant à Pajemploi avoir payé le salaire mais qui en fait attendent le versement du cmg pour le faire), ne pourront pas verser même 80% d'un salaire de 400€ à plus. Surtout si c'est pour être remboursé en titre Cesu et sans savoir quand.

L'idéal pour les parents dont l'assmat n'a pas émis de refus d'accueillir c'est de loin le paiement normal avec cmg et crédit d'impôt

#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Gendarmerie » 09-10-2019 16:01:48

budulle a écrit :
Jesuisunenounouquidechire a écrit :

Bonjour,

L'an dernier je n'ai pas eu d'autre choix que de déposer un enfant à la gendarmerie.
Parents aux abonnés absents, les proches à contacter en cas d'urgence injoignables et je devais prendre la route pour me rendre à l'aéroport.
Pas question de perdre mon week-end en amoureux billets avec billets non remboursables.

Je n'ai pas à m'étaler sur ma vie privée, mes pe n'ont pas à savoir ce que je fais après mes heures de travail.
Les heures complémentaires et supplémentaires doivent m'être demandé par écrit point barre.


comment ça c'est passé à la gendarmerie ? et ensuite avec les pe ?


J'ai confié l'enfant à mon beau-frère gendarme, ma belle-soeur était également présente pour le rassurer même si cela fut inutile. L'enfant a joué et ne s'est rendu compte de rien.

Les pe se sont présenté le lundi, pardonnez-moi l'expression  "la queue entre les jambes". Une tête de 10 pieds de longs et des excuses.

#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Gendarmerie » 09-10-2019 15:43:23

Bonjour,

L'an dernier je n'ai pas eu d'autre choix que de déposer un enfant à la gendarmerie.
Parents aux abonnés absents, les proches à contacter en cas d'urgence injoignables et je devais prendre la route pour me rendre à l'aéroport.
Pas question de perdre mon week-end en amoureux billets avec billets non remboursables.

Je n'ai pas à m'étaler sur ma vie privée, mes pe n'ont pas à savoir ce que je fais après mes heures de travail.
Les heures complémentaires et supplémentaires doivent m'être demandé par écrit point barre.

#5 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Parents absents » 11-09-2019 20:28:11

budulle a écrit :
Jesuisunenounouquidechire a écrit :

Bonjour,

Ayant été pe avant de devenir assmat, avec des contrats de 50h pour mes 2 garçons à l'époque.
J'ai toujours profité de mes rtt pour faire des courses, de la paperasse et des rendez-vous personnels etc...

Je pense que si ma salariée s'était permise de remettre en question mes pratiques maternelles, je l'aurais remise sèchement en place!
Et en prime un avenant à la baisse avec la baisse de salaire qui l'accompagne.
Je trouve malsain de fouiner et d'épier la vie privée de ses employeurs, et pire d'y porter un jugement.

Je ne comprend pas non plus pourquoi accepter un 50h/semaine et espérer en faire moins tout en étant payée pour un 50h.

A la limite proposez un avenant à la baisse si 50h vous fait trop


Je peux me permettre la remise en question des pratiques maternelles.

Et d'une à cause de pe qui se plaignent de ne pas avoir assez de temps pour profiter de ses enfants, mais qui les laisse en garde non pas pour faire des papiers ou aller à des rdv mais juste pour ne pas payer dans le vent,

Et de deux car j'ai gardé des enfants malheureux de ne pas être assez avec papa / maman qui eux préféraient se la couler douce plutôt que de passer du temps avec leurs enfants.

Bonsoir,

Je suis désolée mais je ne comprend  pas votre raisonnement.
Je ne m'occupe pas de ce que font mes pe durant mes heures de travail.
De toutes façons que change la raison pour l'enfant?
Rien! Il est malgré tout chez son assmat !

Pas fan non plus de la remarque de ne pas payer dans le vent! Si le pe laisse son enfant 10h par jour sur 5j, l'assmat se plaint que l'enfant ne voit pas assez ses parents.
Mais si le parent vient plus tôt pour profiter de son enfant, l'assmat ne manquera pas de signifier que les heures non faites sont de son fait et donc dues.
Moralement on ne peut pas porter un tel jugement et exiger d'être payées en même temps.

Autant dans ce cas là proposer un avenant à la baisse au pe afin de soulager sa conscience.
Ou quand on porte un tel jugement on accepte de déduire les heures non faites quand le parent vient plus tôt pour profiter de son enfant

#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Parents absents » 11-09-2019 12:37:51

Bonjour,

Ayant été pe avant de devenir assmat, avec des contrats de 50h pour mes 2 garçons à l'époque.
J'ai toujours profité de mes rtt pour faire des courses, de la paperasse et des rendez-vous personnels etc...

Je pense que si ma salariée s'était permise de remettre en question mes pratiques maternelles, je l'aurais remise sèchement en place!
Et en prime un avenant à la baisse avec la baisse de salaire qui l'accompagne.
Je trouve malsain de fouiner et d'épier la vie privée de ses employeurs, et pire d'y porter un jugement.

Je ne comprend pas non plus pourquoi accepter un 50h/semaine et espérer en faire moins tout en étant payée pour un 50h.

A la limite proposez un avenant à la baisse si 50h vous fait trop

#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Salaire horaire net Pajemploi » 19-06-2019 19:06:04

Jesuisunenounouquidechire
Réponses : 2

Bonjour,

J'accueille actuellement une fratrie, une péri et un temps plein.
Deux taux horaires différents.
Ce mois-ci j'ai effectué des heures complémentaires pour les deux enfants, savez-vous comment déterminer le salaire horaire net d'une heure normale pour la déclaration Pajemploi dans un cas comme celui-ci s'il vous plaît ?

Pajemploi n'a pas été capable de renseigner le pe.

En vous remerciant

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » problème montant cp ! » 20-05-2019 08:25:43

alexbzh a écrit :
budulle a écrit :
caro52 a écrit :

pour le premier contrat commencé le 2 mai , normalement ton enfant de moins de 15 ans compte pas

Ah et pourquoi ? C'est nouveau ?

De mémoire, c'est parce qu'il faut que le 30/04 soit passé. Hors ton contrat a commencé après et non pas avant.


Bonjour,

Pas du tout, le texte précise que pour bénéficier de 2j par enfant de moins de 15 ans il faut que l'enfant ait moins de 15 ans au 30 avril.

C'est comme pour les cp, ils se calculent au 31 mai mais si un contrat débute en juin et se termine en décembre donc sans passer par le 31 mai, cela ne signifie pas que l'assmat ne percevra pas de rémunération pour ces cp à hauteur des acquis en fin de contrat.

#10 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Convocation pmi » 15-04-2019 11:34:15

bambou54 a écrit :
Jesuisunenounouquidechire a écrit :
katia21 a écrit :

Si je comprends bien la PMI te demande de travailler au noir, sans etre declaré


Oui carrément c'est ce qui m'a été reproché verbalement. La chef de la pmi me hurlait dessus au point que la puéricultrice présente avait dû temporiser.

Durant la mesure des 6 mois de contrôle intensif avec une visite mensuelle d'une puer, je n'ai vu de puer que 2 fois : à la mise place puis à la fin de la mesure.

Une des puer de secteur est venue taper un scandale chez une collegue et amie, parce qu'un parent s'était plaint parce qu'elle refusait d'appliquer une crème pour érythème fessier sans ordonnance, et ce alors que son mari et les enfants qu'elle accueillait étaient présents.

Tu t'es fais *****.Pas de mots grossiers.Les modérateurs   dessus et ta rien dit ? Ils ont qu'à essayer pour voir ! On est pas des mômes et c'est carrément du harcèlement, Sincèrement je préfère me défendre que de me laisser faire surtout si je n'ai rien fait. Quand j'entends tout sa, je comprend mieux les personnes qui travaillent ailleurs que Avec la Pmi. Bien souvent elle touchent mieux d'ailleurs.


Je suis restée d'un calme olympien et je me suis defendue sans cris ni énervement. J'avais tout noté sur papier et préparé des photocopies. Ca a mis hors d'elle la responsable de la pmi! Je ne me laisse pas faire mais je le fais avec intelligence car ce que veut la pmi c'est nous voir nous enerver pour ne le reprocher en suite

#11 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Convocation pmi » 14-04-2019 00:43:47

katia21 a écrit :
Jesuisunenounouquidechire a écrit :

Bonjour,

J'y suis passée l'an dernier suite à un courrier des parents rédigé après un retrait d'enfant classique pour lequel je les ai reçu chez moi pour établir tous les documents. Des parents ne possédant ni ordinateur ni imprimante et qui ne sont très à l'aise avec le numérique.
La lettre de plainte adressée à la pmi a été tapée à l'ordinateur puis envoyée après avoir réclamé avec un peu l'insistance à être déclarée à Pajemploi.

Je me suis rendue seule à la convocation, il m'a été refusé de me faire accompagner.
J'ai été descendue en flèche, avec pour reproche d'avoir mis des parents dans l'embarras financier car ils n'avaient pas au CMG (il restait  1 mois de conger parental à la maman) et que j'aurais dû accepter de ne pas être déclarée à Pajemploi,  que le fait d'avoir declarer l'enfant à la pmi suffisait.

Résultat: j'ai ai eu une mesure poussée de 6 mois durant laquelle je devait recevoir une visite mensuelle d'une puer qui n'est finalement pas venue. Et la responsable du pole petite enfance s'est très discrètement évaporer dans la nature sans aucune annonce officielle (j'ai des connaissances proches au sein du CD).

Si je comprends bien la PMI te demande de travailler au noir, sans etre declaré


Oui carrément c'est ce qui m'a été reproché verbalement. La chef de la pmi me hurlait dessus au point que la puéricultrice présente avait dû temporiser.

Durant la mesure des 6 mois de contrôle intensif avec une visite mensuelle d'une puer, je n'ai vu de puer que 2 fois : à la mise place puis à la fin de la mesure.

Une des puer de secteur est venue taper un scandale chez une collegue et amie, parce qu'un parent s'était plaint parce qu'elle refusait d'appliquer une crème pour érythème fessier sans ordonnance, et ce alors que son mari et les enfants qu'elle accueillait étaient présents.

#12 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Convocation pmi » 06-04-2019 11:39:55

Bonjour,

J'y suis passée l'an dernier suite à un courrier des parents rédigé après un retrait d'enfant classique pour lequel je les ai reçu chez moi pour établir tous les documents. Des parents ne possédant ni ordinateur ni imprimante et qui ne sont très à l'aise avec le numérique.
La lettre de plainte adressée à la pmi a été tapée à l'ordinateur puis envoyée après avoir réclamé avec un peu l'insistance à être déclarée à Pajemploi.

Je me suis rendue seule à la convocation, il m'a été refusé de me faire accompagner.
J'ai été descendue en flèche, avec pour reproche d'avoir mis des parents dans l'embarras financier car ils n'avaient pas au CMG (il restait  1 mois de conger parental à la maman) et que j'aurais dû accepter de ne pas être déclarée à Pajemploi,  que le fait d'avoir declarer l'enfant à la pmi suffisait.

Résultat: j'ai ai eu une mesure poussée de 6 mois durant laquelle je devait recevoir une visite mensuelle d'une puer qui n'est finalement pas venue. Et la responsable du pole petite enfance s'est très discrètement évaporer dans la nature sans aucune annonce officielle (j'ai des connaissances proches au sein du CD).

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat et cp » 03-12-2018 14:35:04

Bonjour,

Vous pouvez demander le paiement dés jours pour enfants de moins de 15 ans mais l’employeur peut également refuser de vous les régler.
Cela reste à l’appréciation des Prud’hommes, il n’est pas conseillé d’en arriver jusque-là étant donné que plusieurs jugements donnant raison au pe ont été rendu.

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié pendant congé » 03-12-2018 08:59:00

chris84 a écrit :
Jesuisunenounouquidechire a écrit :

Bonsoir,

En année incomplète durant les cp, si un férié tombe sur un jour habituellement travaillé durant une semaine de cp aquise alors il devra être payé en heures complémentaires.

ah oui et quel texte dit ceci?


La convention collective stipule bien que passé 3 mois d’ancienneté les fériés tombant sur un jour habituellement travaillé ne doivent pas faire l’objet d’une déduction de salaire.
Or en année incomplète les semaines de cp de l’assistante maternelle ont été déduites et elle ne peut donc pas bénéficier des fériés.
En année complète les fériés sont bien pris en compte puisque l’on pose 5j de cp au lieu de 6 et le 6ème est à poser ultérieurement.

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié pendant congé » 30-11-2018 21:21:50

Bonsoir,

En année incomplète durant les cp, si un férié tombe sur un jour habituellement travaillé durant une semaine de cp aquise alors il devra être payé en heures complémentaires.

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires planning » 10-10-2018 19:21:37

Bonjour,

Merci à toutes pour vos réponses qui me confortent dans mon idée.

Bonne soirée

#17 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires planning » 10-10-2018 11:45:23

Jesuisunenounouquidechire
Réponses : 3

Bonjour,

Mon contrat prévoit un accueil sur planning de 4j de 6h30/j par semaine, répartis du lundi au vendredi.
Je vais chercher l’enfant à l’école à midi et il devrait être parti de chez moi à 18h30.
Il est scolarisé le matin uniquement.

Sauf que sur le planning qui est censé déterminer chaque semaine les 4j travaillés du lundi au vendredi, il a également des heures complémentaires rajoutées. Lundi il était prévu un départ de l’enfant à 19h30 au lieu de 18h30, et la maman est arrivée à 19h.

Que dois-je prendre en compte: - les 6h30/j et donc ne facturer que 30min d’hc?
- le planning et donc facturer 1h en hc même si elle est venu le chercher 30min avant l’heure prévue au planning?

En vous remerciant.

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture en période d'essai » 28-01-2018 12:58:35

Bonjour,

La maman n'est pas affilié à pajemploi et ne compte pas me déclarer pour le mois de janvier.
Son congé parental prend fin fin janvier et elle pourra faire sa demande de cmg qu'en fevrier.

Comment faire ?
J'ai besoin de mon salaire et de ma fiche de paye. Mais surtout d'être déclarée.

Merci

#19 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture en période d'essai » 26-01-2018 11:54:32

Jesuisunenounouquidechire
Réponses : 4

Bonjour,

Je patauge un peu pour une 1ere rupture en période d'essai.

Faut-il que la maman m'adresse un courrier ?
Si oui en recommandé?

J'ai lu qu'il y avait un délai de prévenance de 48h pour les contrats de plus de 8j.
Quand démarre ce délai et quand fini-t'il ?

Contrat débuté le 15 janvier avec l'adaptation prévu jusqu'au 29 janvier inclus.

Comment calculer les cp dû et ai je droit aux jours enfant de moins de 15 ans ?


Contrat AC de 3j de 9h par semaine.
Mensu net 351 euros.

En vous remerciant infiniment

#20 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème de licenciement » 25-10-2017 16:00:21

Ma soeur lui a adressé une lettre de licenciement que son avocat (obligée d'en prendre un) l'a aidé à rédigé avec copie de l'admission en crèche en septembre 2016 soit 13 mois avant que la 2nd grossesse de l'assmat soit connue.

Concernant les cp acquis, pouvez-t'elle imposer de les effectuer à la suite de son congé maternité? 

A t'elle le droit de prendre des semaines de cp du samedi au samedi? 

Merci

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB