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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat... » 01-06-2015 17:41:15
- ChrisNanou
- Réponses : 2
Alors jusque là, j'ai laissé les parents gérer cela...
Mais je dois avouer avoir été prise souvent pour une quiche... Donc depuis cet apm je planche sur mon licenciement.
Mon PE veut me licencier pour le 31 juillet. Je suis en congés chaque année en août et c'est noté sur le contrat...
Donc, mon licenciement doit m'être notifié fin juin, mon préavis se dérouler en juillet (j'ai 1 mois à faire) et donc au 31 juillet je vais devoir recevoir mes papiers et salaire/indemnités de licenciement et CP ? C'est bien cela ?
Ou bien je vais être payée de mes congés fin août ? Car mon PE ne roule pas sur l'or et du coup je suis un peu inquiète à l'idée de le voir débourser une sacrée somme...
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2 licenciements (fin de contrat) et pour le dernier j'hésite... » 01-06-2015 16:58:19
Bon après de multiples recherches, je ne peux pas démissionner... Et oui... Car entre mes derniers licenciements et ce contrats il y a plus de 91 jours d'écoulés..
Pour le reste je suis perdue...
Il est dit que l'ARE minimum est de 28,58€ brut par jour...
Que si il s'agissait d'un temps partiel l'ARE était majoré de 11,72€ avec néanmoins un coeff de réduction à appliquer.
Et avec le simulateur, on me dit que je vais percevoir environ 510€ par mois.
Ce qui revient à une ARE de 17€...
Youhou !!!! Je ne comprends plus rien...
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2 licenciements (fin de contrat) et pour le dernier j'hésite... » 01-06-2015 16:24:40
Non aucune inscription... Donc je vais avoir droit à 24 mois
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calculer ses allocations chômage » 01-06-2015 16:11:40
ah ben alors toujours valable ou pas je ne remplis pas cette condition
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calculer ses allocations chômage » 01-06-2015 15:27:02
Merci beaucoup, aurais-tu encore cette fameuse loi stp ?
Je redoute que mon contrat de 2014 soit perdu... Et donc que je ne puisse valider le licenciement + démission
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calculer ses allocations chômage » 01-06-2015 14:05:56
- ChrisNanou
- Réponses : 5
Bonjour,
comme je vais être licenciée très bientôt... Je me penche pour la 1ère fois sur mes droits au chômage...
Voici un petit topo :
Fin de contrat août 2013
Fin de contrat septembre 2014
puis là fin d'un contrat de 33h pour fin août...
Je viens de téléphoner à Popole comme vous dîtes ici lol...
Ils se baseront sur les 12 derniers mois de salaires..
457€ * 12
530€ *1
qui sera donc mon revenu de référence.
J'ai lu que le montant des ARE ne pouvaient pas être inférieurs à 28,58€ brut... Mais que les temps partiels bénéficiaient d'une alloc complémentaire de 11,72€ recalculé avec un Coeff de réduction...
Alors dans mon cas...
N'ayant pas ouvert de droit lors des pertes de contrat en 2013/2014, puis je demander à remonter dans le temps ... A priori c'est possible selon des conditions pour les temps partiels...
Ensuite... sachant que pour l'heure je gagne 457€de salaire "sans indemnité et frais de repas) ... Vais je toucher au final bien plus que mon salaire ?
Merci pour vos lumières car moi je compte une alloc de 900e environ par mois ... Chose... SURPRENANTE mdr
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2 licenciements (fin de contrat) et pour le dernier j'hésite... » 01-06-2015 13:14:34
Merci beaucoup pour cette réponse.
Donc une démission d'un contrat sur 3 annulerait totalement mes autres droits sur les contrats ou j'ai été licenciée :-/
Zut Zut !!!
#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2 licenciements (fin de contrat) et pour le dernier j'hésite... » 01-06-2015 13:03:23
- ChrisNanou
- Réponses : 24
Bonjour tout le monde,
Voilà, j'ai perdu un contrat en août 2013, pour une rentrée à l'école, j'ai ensuite perdu un contrat en septembre 2014 d'un comme un accord car parents vraiment pénibles...
Je me suis laissée l'année 2014/2015 avec un contrat de 33h et sa soeur en péri.
Afin de souffler d'une année compliquée ... avec ces PE...
Je ne veux plus faire de péri pour des raisons pratiques, et du coup je vais perdre le petit frère...
Je ne me suis jamais inscrite au chômage afin de garder mes droits en cas de chômage total...
A aujourd'hui je voudrais savoir si quelqu'un est assez calé sur le sujet pour savoir ce à quoi je vais pouvoir prétendre...
Je voulais savoir aussi si je démissionne du dernier contrat pour être libre plus tôt, si je perdais mes droits entiers ou bien seulement pour ce contrat...
Je dois faire des travaux chez moi... La présence des enfants n'est pas très facile à gérer et me retarde considérablement... Alors cette période de chômage me permettrait d'avancer je pense...
Pourquoi démissionner ? car le PE ne veut me libérer qu'au 31/07 et une partie des travaux serait plus pratique à réaliser en été ...
J'espère avoir été assez précise. Je vous remercie par avance pour votre participation.
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