Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Désolée, j'ai du mal avec tous les termes...
J'aurais du préciser dès le départ qu'on a commencé à payer les CP dès le premier mois de contrat, en année incomplète, en appliquant la méthode des 10%

Oui c'est ce que j'avais compris,
merci à vous

Je suis tombée sur un exemple qui confirme la méthode que vous donnez :

nombre de cp / 6 x nombre de jours travaillés par semaine
donc : 7 / 6 x 4 = 4.67

Par contre j'avais lu dans un autre post qu'il fallait qu'il soit stipulé au contrat, en cas de méthode des 10%, que le solde était à effectuer en comparant avec le maintien de salaire.
Il ne me semble pas l'avoir vu dans le contrat (je vais revérifier tout de même). Dans le cas ou cela n’apparaît pas au contrat on n'a pas à faire la comparaison des 2 méthodes et à solder les congés ?

D'accord.
J'ai l'impression que notre assistante maternelle a calculé le maintien de salaire de la façon suivante  :
Nombre CP x nombre d'heures travaillées un jour de garde x tarif horaire

mais je ne trouve pas la même chose en appliquant la méthode du maintien de salaire.
Le  calcul change-t-il si ce sont des semaines de 4j travaillés  ?

Je reviens vers vous car je me pose une question sur le montant à verser au titre du préavis :

avec la méthode des 10% pour les congés, faut-il calculer le préavis de la même manière et ajouter donc 10% au montant calculé ?

Je ne trouve pas le même montant pour la régularisation des cp lorsque je fais le calcule avec :
préavis + 10% puis régularisation des cp

ou
Préavis puis régularisation des cp

je n'arrive pas à voir mon erreur...

Le motif est-il obligatoire puisque nous sommes encore en période d'essai ?

C'est nous qui mettons fin au contrat. Elle souhaite tous ses papiers ce soir or le délai de prévenance n'est pas terminé.

A priori, comme il restait moins de 2 semaine d'essai, une rupture d'essai n'est pas possible donc il faut faire un licenciement pour retrait d'enfant (donc renvoyer un courrier car le premier disait que l'on mettait fin à la période d'essai) avec préavis de 2 semaines.

Je ne peux pas lui fournir les papiers ce soir du coup ?

Merci beaucoup pour vos réponses

Pour revenir sur la méthode des 10%, j'avais à l'époque contacté l'inspection du travail. Une dame m'avait répondu que dans le cas d'une année incomplète on recommandait la méthode des 10%. Cela m'avait étonnée car ce n'est pas l'information que j'avais trouvée ni celle que j'avais obtenue auprès du relais. C'est très difficile de trouver l'information et d'être sûr que l'on reste dans un cadre légal....

Oui j'ai envoyé un mail