Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
Je suis enseignante et j'ai donc conclu un contrat de 36 semaines de garde pour une année avec 4 jours  de 9h30 par semaine soit 38 h de garde par semaine. Nous avons lissé le contrat sur une année complète et nous lui versons donc 342 euros de salaire mensuel.
Nous avons confié notre fille à l'assistante maternelle le 4/01, date de fin de mon congé maternité. Tout se passe bien chez nounou, notre fille est très bien encadrée et choyée. Nounou est très compétente et à l'écoute de notre enfant. Viens la date fatidique du mois de mai et le calcul des congés payés.
Depuis début janvier, notre fille a été 18 semaines chez Nounou ce qui lui donne donc droit à 12 jours de congés payés (soit 2 semaines).
D'après ses calculs, elle nous réclame la somme de 327 euros soit presque l'équivalent d'un mois de salaire....ou 156 euros de plus que le montant des congés payés selon la méthode des 10%. D'autant plus que si on ramène à une année de 36 semaines (ce qui sera le cas en mai 2017) nous serions à 660 euros de congés payés soit l'équivalent de presque 2 mois de salaire ou 5,6 semaines de congés payés alors que nous lui en devons que 4.
Nous sommes tout à fait d'accord sur le principe de rémunérer les congés payés de nounou selon le calcul le plus avantageux pour elle mais nous ne voulons pas non être lésés or ce montant réclamé nous semble excessif.
Nous en avons discuté avec elle mais selon elle,  son calcul est juste et elle ne voit pas de problème.
Nous ne savons plus que penser, je me retourne donc vers vous pour peut-être obtenir des réponses.