Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

PROYART a écrit :

ambrelou a écrit :

C'est bien que vous ayez tout soldé.

Je me doutais un peu de cette situation et c'est pourquoi je dialogue beaucoup avec mes employeurs , je leur dis ce que je veux et ce que je veux pas ( texto non urgent les week en ds ou soirée , les retards etc...)
Je suis très clair dès le départ et le plus souvent ça se passe bien .

Vous allez digérer et ça ira mieux apres .

Bonne continuation .

Bonjour,
Je pense que même avec du dialogue sur ce que cette AM voulait ou non le résultat aurait été le même...elle aurait juste été obligée de nous avouer qu'elle ne souhaitait pas continuer avec nous car elle avait une autre opportunité...l'engagement réciproque a été signé avant qu'elle n'ait quoi que ce soit à nous reprocher.
Oui la digestion commence à se faire...on essaie de passer â autre chose et de continuer notre petit bonhomme de chemin...c'est une mauvaise expérience mais ça fait partie de la vie, on ne nous y reprendra pas, si une prochaine fois il doit y avoir on fera un avenant plus tôt même si il manque de détails.
Merci.
Bonne continuation à vous

Bonne continuation également
Et bonne route à votre enfant

Si besoin n'hésitez pas à revenir vers nous, beaucoup de parents employeurs sont membres ici et donnent leurs avis et conseils dans plein de domaines, et un autre éclairage ou point de vue c'est toujours bon a prendre

Ça fait la richesse de ce forum

PROYART a écrit :

Alors me revoilà !
Non aucune mesquinerie ici encore une fois ! De l'amertume oui j'avoue ! C'est quand même fou de tenir de tels propos comme si nous profitions de la situation. Relisez bien toute l'histoire et si vous pensez toujours que ce sont nous les profiteurs ou ce que vous voulez et bien peu importe ! Je ne parle pas pour celles qui ont essayé de me conseiller ce qu'elles pensaient le mieux car LEGAL mais bien de celles qui ont très ouvertement un parti pris depuis le début et se servent de tout ce qui leur tombe sous la dent pour tenir des propos prouvant leur amertume face aux PE...merci de ne pas mettre tout le monde dans le même panier...il y a les bons et les mauvais PE comme il y a les bonnes et les mauvaises AM.
Je ne prive mon ancienne AM de rien puisqu'il était prévu si elle avait signé l'avenant qu'elle ai son salaire le 5 octobre. Mon conjoint aura son salaire début octobre et moi vers le 10 ! Et pour le CMG c'est pareil ! Alors dites moi avec quel argent on paie ce solde de tout compte ?Nous ne sommes pas une entreprise mais bien des particuliers, la compta n'a pas le même sens pour nous ! Ce qui est marrant c'est que nous sommes tellement méchants que l'AM elle même nous a proposé de lui faire un chèque daté du 5 octobre et qu'elle encaisserait à cette date car elle comprend que financièrement ça commence à être compliqué. C'est ce qu'on va faire comme ça tous les documents seront donnés aujourd'hui;
Ah oui et à titre informatif, le reçu pour solde de tout compte n'est pas un document obligatoire ! Il est là pour attester du paiement et couvrir les PE.
Et pour Kikine747 : vos arguments me font bien rire. Relisez bien l'histoire et n'interprétez pas comme cela vous arrange. Le préavis ne pouvait pas être effectué car l'avenant n'étant pas signé, les horaires d'accueil ne correspondaient pas à nos besoins ! Et comme je suis quelqu'un d'humain, je place quand même mon enfant au 1er rang dans tout cela, et quand je vois comme son intérêt a été pris en compte dans cet abus de confiance vis à vis de nous et bien j'avoue que de toute manière je n'avais nullement l'envie de le laisser entre les mains de cette personne

Bon et bien tout est bien qui fini bien ;-) j'aurai bien voulu dire 2-3 choses mais je serai clouée au pilori.
Tant mieux pour vous d'avoir trouvé une solution qui convienne à tout le monde

Non, le solde de tout compte ainsi que le salaire doivent être donnés le dernier jour du préavis.

Moi aussi je comprends votre rancoeur, cependant nous sommes le 11 septembre et elle n'a toujours pas eu son salaire d'Aout.

Toutes les réponses vont dans le sens que vous le lui devez et ce n'est toujours pas fait.

Même si vous vous sentez spoliée vous prenez le risque de devoir payer encore plus en étant si en retard.

Les modos auraient pu vous aider des le départ pour ces calculs. On vous l'a dit mais malgré tout vous préférez attendre et voir le RAM qui n'a aucune compétence sur le sujet.

PROYART a écrit :

chris84 a écrit :

je ferme la discussion en attendant
Sauf si vous avez d'autres questions?

J'aurai préféré attendre un peu si d'autres questions ou conseils arrivent mais au pire je pourrai rouvrir un sujet.
Bonne journée

pas de souci cela reste ouvert

PROYART a écrit :

J'ai bien compris le principe de la mensualisation et c'est bien ça qui me chagrine ! J'ai l'impression qu'il n'y a pas grand monde qui a envie de comprendre que cette mensualisation n'a démarré qu'en juillet, qu'avant elle était en année complète ! La mensualisation est un lissage de l'année entière! Le principe est que l'AM perçoit moins quand elle travaille que si elle était payée au réel mais en contrepartie, elle perçoit le même salaire lorsqu'elle est en congés. Ici il n'y a eu que 2 mois dont 1mois et demi de congés!!! Ca revient à la payer 11€ de l'heure !!! Je veux bien être gentille mais il y a des limites !!!
Ce n'est pas moi qui ai choisi d'arrêter le contrat et ce contrat n'avait pas lieu d'être sans l'acceptation de l'avenant qui suivait ! Je subis tout ça ! Vous n'avez pas l'air décidées à me considérer comme une personne honnête qui s'est fait abusée et qui essaie de se défendre.
Si vous avez d'autres adresses plus compétentes que le RAM à me donner je vous écoutes car j'ai beau chercher, il n'y a pas grand monde pour le côté employeur. Je suis d'accord avec vous pour qu'il y ait des lois pour protéger les AM des nombreux parents qui ne respectent pas leur salarié je trouve même ça indispensable (contrairement à ce que certaines on voulu me faire dire), mais le contraire existe, il faut l'admettre et si un jour vous vous trouvez de l'autre côté je vous souhaite bien du courage pour trouver de l'aide.
Et s'il vous plait, je souffre assez de la situation pour que vous ne me prêtiez pas des propos et intentions qui ne sont pas les miens ! Quand je lis par exemple que je suis un parent "mesquin", je suis bien contente de ne pas connaître personnellement cette personne qui se permet de me juger, à la limite de l'insulte. Je comprends que vous ne preniez pas parti dans le bénéfice du doute pour l'AM mais par contre prendre parti pour elle en me soupçonnant d'être une menteuse c'est vraiment très limite et irrespectueux. Vous ne vous rendez pas compte de l'incidence psychologique d'une telle situation pour venir en rajouter une couche comme ça! Une chose est sûre, je sais où je ne dois plus venir chercher de l'aide. Je reviendrais peut-être si j'ai un petit besoin de lynchage, là je serais servie !

bonjour / bonjour/

j'ai repris la discussion de puis le debut en ne lisant que vos postes
je reprends donc
contrat 1 avril
année complete
avenant   le 13 juin du parent pour 30h sem tjs en année complete : a t il eté signé par l"assmat ? /Non, avenant le 13 juin pour année incomplète sur 43 semaines, signé /
si oui : des lors le salaire de juin doit subir le calcul de la cour de cassation pour deduire les h en trop  ( remboursement a l'employeur )
si non vous lui devez sa mensu c'est le contrat annee complete qui perdure
juillet : une proposition avenant 43 sem : avec  signature ? Non l'avenant a été signé pour le 13 juin
si oui vous etes toujours sous le couvert de cette annee incomplete car rien d'autre n'a eté signé

vous devez lui regler ses mensu année incomplete si le mois a eté complet
pas de reel ...
le contrat se termine le 13 sept ( j'aimerai connaitre les dates exacte des cp et de la remise des doc svp   afin de verifier   )/ La lettre de licenciement a été distribuée le 30 août. Congés de l'AM du 11 au 31 juillet enchainés avec les notres du 1 au 21 aout/
donc juillet aout payés selon incomplete basés sur 43 sem
vous touchez les aides en fonction de cette mensu ...
sept devra etre son slaire moins les h selon le calcul de la cour de cassation
toujours pas de reel

legalement elle vous doit les h payées en trop de juin ( si avenant signé )
vous lui devez ses mensu integrales  prevues au contrat pour juillet et aout
vous lui devez la somme des cp d'avril mai juin annee complete et juillet aout sept année incomplete

le preavis meme non presté doit etre reglé comme si elle travaillait en mensualisation/ c'est ce qui est prévu /
si le mois est incomplet le salaire subit une amputation selon le calcul de la cour de cassation c'est le cas de septembre ...

je comprends votre emotion .. les choses se sont accumulées ...

mais il faut comprendre que pour un debut de contrat en avril cela fait bcp d'avenant ,de changement, de mail ,de déductions, d'incertitudes ..../ Tous ces changements étaient prévus dès le début, il ne manquait que le date en fonction de ma reprise de travail (il était prévu que ce soit assez rapide, ma formation étant dans ce but) /

je ne crois pas que ce soit l'une ou l'autre qui est a blamer mais que les choses n'ont pas fonctionné tout simplement

je vous deconseille d'aller au prudhommes ... ce serait inutile elle aura gains de cause .voire des dommages et interets .... les droits du salariés doivent etre respectés , meme quand cela vous semble injuste ...