Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors au niveau des jours c'est un chouille compliqué à cause des horaires-semaines irréguliers.

Nounou est amenée à travailler du lundi au samedi.

Pour le contrat 1  de 15h/semaine en péri-scolaire : ça s’étale sur 4 ou 5 jours du lundi au samedi de 1h30 à 11h d'accueil (si travaille le samedi car pas école)

et  le contrat 2, de 24h/semaine sur 3 ou 4 jours du lundi au samedi allant de 5h à 11h d'accueil.

J'avoue que nos plannings irréguliers ne sont pas les plus appréciés des nounous

Il n'y a pas de souci budulle
Je peux comprendre que qqf ça doit être lassant de se répéter.

Maintenant, grâce à vous, mes interrogations et mes doutes ont des réponses claires et précises.
Et qu'est ce que ça soulage.

Je sais que si j'ai d'autres problématique je peux compter sur vous.

Bonjour à toutes qui  m'ont répondu

Je vais répondre à vos questions.

Non non je n'ai aucun grief contre ma nounou. Elle est super avec ma fille et je lui ai tjs fait confiance sur le cote administratif.
Ce qui a éveillé mes doutes c'est lorsqu'elle m'a imposé son système de calcul pour sa formation malgré mes doutes.

J'en ai parlé a mon employeur du fait que j'aurais besoin de jours d'absence à cause de ce système. Je perdais au minimum 2 jours de garde avec heures complémentaires. Et il a trouvé que ce n’était pas logique comme calcul. Comme du fait que mon mari à du poser des cp pour les indispos de ma nounou.

Vu que je suis un peu dépassée par toutes ces subtilités que régit un contrat de travail d'une Am, je vous en ai parlé et ensuite une fois que c’était plus clair je l'ai communiqué à ma nounou.

Elle m'a dit qu'elle était au courant mais que par rapport à notre contrat elle ne savait pas qu'elle valeur définir à son jour de formation. C'est elle qui a pris cette décision de compter de cette façon.

Je suis dans le commerce et mon mari est pompier. C'est pour cela que notre planning n'est pas fixe du lundi au samedi.

Effectivement rien n'est notifié au contrat, donc je vais dire à ma nounou que je vais appliquer cette méthode du nombre d'heures hebdo divisé par le nombre de jour de garde.

Sur le contrat :
" les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l'employeur, le chômage des jours féries ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salaire remplit la condition suivante avec le même employeur.
    Avoir 3 mois d'ancienneté:
-Les jours fériés sont prévus au contrat de travail
-Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration.
-L'accueil un jour férié non prévu au contrat peu etre refusé par le salarié."

Comme je le répète ma nounou est super. Je veux juste que ça soit le plus transparent et conforme.
Car pour le jour férié de novembre j'ai du mettre 14h sur ce jour férié (à cause de ce calcul) et en plus payer 4 heures complémentaires.

Merci à vous de prendre le temps de me lire

Pour mon ass mat, je dois établir le planning comme si son jour de formation était un jour férié.

Je lui ai dit que cela me semblait bizarre, car lorsque mon conjoint et moi sommes en formation, ce jour est à un horaire fixe de 7h.

Alors qu'avec le système jour férié, sa journée de formation est variable soit de 7h soit de 9h30 ou de 14h.

Du coup je galère un peu pour faire le planning car je perds le jour de formation -normal- plus un autre jour de garde avec ce système là.

Je n'ai pas de jour fixe de garde avec mon contrat et les jours de garde peuvent varier entre 11h et 5h.

Je suis en train de faire la planning pour décembre, je ne l'ai pas encore remis. Et quasiment sur chaque semaine je dois mettre son jour de formation sur une journée de 14h car avec ce systeme, je ne peux mettre ma fille que sur 2 jours de garde.
Et du coup je me retrouve en heures complémentaires car je dépasse mes 28h et que j'ai besoin de ces 2 jours de garde.

(Ma nounou m'a dit qu'il fallait que je calcul comme ceci: 28h divisé par le nombre de jour de garde et ca me donne le nombre d'heures de son jour de formation/ferie. Donc par exemple par rapport a mon planning si j'ai besoin d'une journée de 10h et 8h cela fait 2 jours de garde. Donc 28h / 2 = sa journée à 14h donc je suis en sup de 4h sur mon contrat car semaine à 32h.
Si je divise par 3 ca lui fait une journée à 9h30, ce qui fait un contrat semaine a 27h30. Mais avec ma journée a 10h et 8h je ne peux pas la laisser sur 3 jours, car il me reste que 30min pour le 3eme jour. Donc obligée de la mettre sur 2jours)

Je ne sais pas si je suis clair. Honnêtement je ne sais plus si tout cela est correct ou pas. Je trouve que je suis pas mal penalisée au global avec en surcoût des heures complémentaires à devoir en plus.  Je suis un peu dépassée.

Oui c'est une formation obligatoire liée à son agrément.
Nous sommes en contrat sur une année complète.
Je laisse ma fille 28h par semaine et je répartis ces heures aléatoirement sur la semaine.
Elle peut avoir ma fille sur sur 4 jours voire moins.
Nos planning a moi et mon mari nous permettent pas d'avoir des jours fixe.
On peut avoir des jours de garde a 11h comme à 6 h.