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Pages : 1
#1 Le métier d’assistante maternelle » Reglementation piscine » 07-07-2017 13:56:31
- delvan69
- Réponses : 13
Bonjour,
L'annee prochaine nous allons faire une piscine, j'ai bien sur pris soin de faire des devis avec super protections aux normes mais pas de cloture envisagee
Nous ne voulons pas vivre en prison et denaturee notre maison
Si les protections sont aux normes est-ce que je suis obligee de mettre une cloture?
Ma pmi va me l'imposer sans doute mais je n'ai pas de texte ....
Je vais proposer de ne jouer que de l'autre cote de ma maison ou j'ai une terrasse qui permet de jouer mais idem pas question d'en cloturer l'acces au cas ou un enfant s'echapperait car etant donne que la psicine sera protegee meme si un enfant echappait a ma surveillance , je ne vois pas comment vu la configuration, mais bon ca ne risquerait rien
J'ai deja plein de cloture a cause de la pmi et la je sature, je suis pour la securite mais la je sature, je refuse de vivre en prison
Si je n'ai pas d'autres choix et bien tant pis, je ferais ma piscine et changerais de job ! Bon ok je me sers peut-etre de cette excuse pour changer de boulot mais les demandes de la pmi vont souvent au dela des normes que la loi impose et je n'en peux plus
#2 Re : Pause café » Quels cadeaux fin d'année scolaire? » 27-06-2017 15:09:57
Bonjour
Comme beaucoup il me semble tous les instits n'ont pas eu de "vrais" cadeaux.... chaque un merci quand même mais le cadeau est pour ceux qui ont marqué les enfants ou moi.... ceux qui ce sont investis pour X raison, ceux qui ont soutenu mes enfants , ceux qui n'ont pas fait que leur job....
Je continue d'aller à l'école pour les loulous que j'accueille et y a une instit a qui je ferais bien encore des cadeaux ! Lol j'espère qu'elle va garder la foi dans son job encore longtemps et continuer de s'intéresser aux enfants quels qu'ils soient
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Precision licenciement » 26-06-2017 10:18:09
Bonjour,
Il'se trouve qu'une de mes collegues se retrouve dans le meme cas et les autres collegues lui ont dit qu'on ne reclamait pas une annee passee!
Je lui ai donc dit que si elle pouvait et devait reclamer son dû
J'ai appele le RAM pour la fiche de paie et savoir sur quelle ligne on devrait mettre ses heures....
Et la elle me dit qu'ils ont eu une formation avec la F...M et que la regul se fait sur le contrat entier, une annee en compensant une autre!
Si la maman va au relais et qu'on lui dit ca ben elle ne voudra pas me payer car la 1ere annee compense largement cette 2eme annee .....
Je suis paumee
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Precision licenciement » 24-06-2017 14:39:49
delvan69 a écrit :nathodisab a écrit :Bonjour, il ne faut pas faire comme ça..
Comptez par période le nbre d'heures travaillées(sans remettre en cause les clauses de votre contrat) x tarif /h et les salaires perçus pour la même période
Si votre cumul de salaires est inférieur, le pe vous doit la différenceOk , donc c'est comme j'avais fait la 1ere fois et la il y a 93 heures de difference
Merci
Si c'est des heures que vous avez faites en plus pourquoi ne pas les avoir faites payées au fur et à mesure ?
Parceque ce ne sont pas des'heures faites en dehors des heures du contrat, je ne m'en suis pas rendu compte avant de faire la regul
La maman a soit mis moins de semaines soit moins'd'heures que prevue , je ne sais pas
#5 Re : Espace présentation » Bonjour et changement de pseudo » 23-06-2017 17:38:52
delvan69 a écrit :Bonjour,
Ancienement valea123 je reviens avec un nouveau pseudo car j'ai du changer d'adresse mail et du coup me reinscrire ....mon ancien pseudo ne pouvant pas etre repris.....
Je refais une petite presentation vite fait : ass.mat depuis 2009 a la campagne
4 agrementsMariee , 2 enfants enfin ado maintenant et un ange , une chihuahua et un lapin.....
coucou,
tu pouvais modifier l'adresse mail en passant par le club privilège et conserver ton ancien comptePeux tu nous contacter sur l'adresse modo dans ma signature afin qu'on finalise ensemble la suite, car on ne peut pas laisser deux comptes actifs
Merci
Ha ok, je fais ca de suite
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Precision licenciement » 23-06-2017 16:02:10
Bonjour, il ne faut pas faire comme ça..
Comptez par période le nbre d'heures travaillées(sans remettre en cause les clauses de votre contrat) x tarif /h et les salaires perçus pour la même période
Si votre cumul de salaires est inférieur, le pe vous doit la différence
Ok , donc c'est comme j'avais fait la 1ere fois et la il y a 93 heures de difference
Merci
#7 Re : Espace présentation » Bonjour et changement de pseudo » 23-06-2017 13:21:55
je ne suis pas sure que beaucoup lisent cette rubrique, peut être plutôt faire un tour dans pause café pour prévenir de ton changement de pseudo
C'est pas bien grave ! Lol
Merci pour ton message , parfois c'est bien d'être nouvelle ! Lol
#8 Re : Espace présentation » Bonjour et changement de pseudo » 23-06-2017 13:20:55
Bonjour
Il est tout a fait possible de modifier son adresse mail...
J'ai essayer mais le mot de passe de fonctionnait plus et le nouveau non plus
J'ai toujours eu des soucis avec ce mail du coup au dernier piratage mon mari m'en a fait changer et c'est plus simple depuis
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Precision licenciement » 23-06-2017 12:05:59
non, tant que le contrat est toujours en cours, on peut revenir dessus sur des erreurs comptables antérieures.....il n'y a pas prescriptions sur les années passées....
et il est bien évident aussi que lorsque l'on déduit, on déduit bien sur des 2 cotés, sinon cela créé un déséquilibre .....il faut que tout soit pareil avec les mêmes conditions d'un coté comme de l'autre...c'est l'évidence même et c'est plus que logique........!!!
ça c'est justement une "erreur" comptable qui doit être rectifié , puisque le contrat est toujours en cours....
et il y a l'art 18 de la convention "rupture de contrat" alinéa d) qui stipule qu'il y a une régularisation pour comparer les heures réelles et celles mensualisées et qui renvoie à l'art 7 stipulant que toutes heures d'accueil travaillées sont rémunérées....
de plus il ne faut pas penser que les mensualisations passées sont terminées,et closes .... car chaque période de mensualisation de 12 mois est automatiquement renouvelées et cela est inclus dans le contrat.....cela fait parti du contrat....
on ne rompt pas une mensualisation, mais le contrat.....et le contrat c'est toute le durée de travail avec tout ce qui est inclus dedans...du début à la fin...
donc il peut y avoir des choses a revoir sur toute cette période de contrat dés son commencement si on a observé une erreur....!!!!d'ailleurs lorsqu'il y a un souci, dans un cadre "général" si cela se passe avec l'inspection du travail, ils peuvent remonter 3 années en arrière, en cas de désaccord ,de problèmes de salaires etc.... et les prudhommes eux, peuvent intervenir jusqu'a 5 ans en arrière.....
juste pour info, j'ai eu le cas vécu......!!!!
Merci beaucoup
Maisnje vais avoir besoin d'aide dans le calcul car je viens de voir qu'il faut comparer les semaines travaillees aux semaines programmees et la difference est encore bien presente
Je suis perdue
Je vous met les infos:
1 ere periode de novembre 2015 a aout 2016 :
38 semaines programmees a 28heures a 4,02 e
Reellemment travaillees 35 semaines
147,5 heures deduites ( avec mon accord , c'est complique )
Sur cette periode j'ai plus travaille que le salaire touche
2eme periode septembre et octobre 2106 :
7 semaines programmees a 17,75 heures a 4,02e
8 semaines reellement travaillees
101heures deduites ( pareil avec mon accord , toujours complique)
Sur cette periode j'ai percu en salaire plus que je n'ai travaille
Ca compense la 1ere periode ou je dois distinguer les deux?
Si je fais une moyenne d'heures et que je compte sur les 43 semaines travaillees alors que 45 programmees il y a toujours une difference en ma faveur mais beaucoup moindre du coup
Qu'est-ce qu'il faut que je prenne comme methode ?
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Precision licenciement » 23-06-2017 10:20:37
coucou
il est tout a fait normal , quand on arrive en fin de contrat de procéder sur " un bilan général" , et pas seulement que sur l'année et la mensualisation en cours.....
la régularisation sert justement a voir si toutes les heures travaillées ont bien été payées, ainsi que les congés....
on peut donc revenir sur des périodes antérieures si l'on a observé "une erreur comptable" qui doit être obligatoirement régulariser....
si cela avait été dans l'autre sens , par exemple que tu ais touché trop de congés par erreur, le pe aurait pu te demander le remboursement du trop perçu..
donc si des heures travaillées n'ont pas été payées dans le cadre de la mensualisation, avec les bulletins de salaires a l'appui et les plannings que tu avais à l'époque sur l'accueil prévu au contrat, tu peux facilement compter tes heures, comparer avec la mensu et le prouver au pe....et réclamer ton dù....
les erreurs comptables existent sur toute la durée du contrat......mais cela doit être réglé ensuite surtout en fin de contrat ....
Ok merci, va falloir lui faire comprendre qu'elle aurait du deduire les heures d'absence des deux cotes et pas seulement du cote heures travaillees....
Je continue quand meme de chercher un texte ou une annotation parceque que je sais qu'elle va pas vouloir payer.....surtout que les collegues disent que comme l'annee est passee on laisse tomber....
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Precision licenciement » 23-06-2017 09:21:28
delvan69 a écrit :katia21 a écrit :les heures pour ABS (maladie, conges sans solde) doivent etre otés des deux cotés
Ok merci mais du coup est -ce que je peux reclamer les heures non payees de l'annee derniere?
toutes les heures travaillées doivent être payeés !
Voui ca je sais bien mais comme j'ai laisse passer sans faire attention .... ca promet des conversations houleuses.....
Je vais eplucher le forum et la convention pour argumenter le papier de regul que je vais lui donner.....deja que j'avais eu des cheques en blanc ca promet
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Precision licenciement » 23-06-2017 09:11:08
les heures pour ABS (maladie, conges sans solde) doivent etre otés des deux cotés
Ok merci mais du coup est -ce que je peux reclamer les heures non payees de l'annee derniere?
#13 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Precision licenciement » 23-06-2017 08:43:00
- delvan69
- Réponses : 14
Bonjour,
Comme beaucoup j'imagine en cette periode, c'est la valse des contrats.....
J'aurais besoin d'une precision sur la regularisation:
Les mois ou il y a des heures deduites ( maladie, absence de l'ass.mat....) , les heures payees du tableau sont diminuees de ces heures deduites ou on garde les heures mensualisees normales ?
Si la reponse a cette question est positives j'ai un leger soucis car l'annee derniere j'ai fait confiance a la maman et j'avoue que d'habitude c'est toujours plus d'heures payees que d'heures travaillees....donc je ne me suis pas mefiee mais apres verification ce matin suite a l'annonce du licenciement, je m'apercois qu'il y a une difference de 93h travaillees non payees....je trouve ca enorme mais comme c'est sur l'annee derniere je ne peux pas reclamer ?
Est-ce que je dois refaire toute les regules depuis 2,5 ans pour tout reverifier?
J'ai ete naive malgre les annees mais les autres pe ont toujours ete reglo .... ceci dit je me referais pas avoir.....
#14 Espace présentation » Bonjour et changement de pseudo » 23-06-2017 08:35:13
- delvan69
- Réponses : 7
Bonjour,
Ancienement valea123 je reviens avec un nouveau pseudo car j'ai du changer d'adresse mail et du coup me reinscrire ....mon ancien pseudo ne pouvant pas etre repris.....
Je refais une petite presentation vite fait : ass.mat depuis 2009 a la campagne
4 agrements
Mariee , 2 enfants enfin ado maintenant et un ange , une chihuahua et un lapin.....
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