Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Excusez-moi, j'ai confondu votre cas avec le mien, je suis tellement submergée par cette histoire que je vois tout à travers mon propre prisme...
Mais ouf, aujourd'hui le courrier de licenciement lui a été livré, elle ne l'a pas récupéré bien entendu mais j'ai bien compris que la 1ère présentation de la lettre avec AR marquait le premier jour du préavis.
J'ai contacté tous les RAM de ma ville et désormais le calcul des CP est clair, j'ai mieux compris qu'en lisant les explications sur le forum, c'était plus simple pour moi à l'oral.
Merci encore de vos contributions et désolée pour ma lenteur...pas facile de devenir employeur !

Je comprends votre impatience parce que je suis longue à la détente, mais merci de ne pas me "secouer", comprenez que c'est très compliqué d'avoir des sons de cloches différents en fonction de l'interlocuteur, que cette situation est très pesante parce que l'issue est franchement mal barrée.
Je saisis votre calcul et vous remercie de votre temps.

Quand je regarde mon agenda semaine par semaine, ça fait 12....
lundi 20/05
lundi 27/05
lundi 03/06
lundi 10/06
lundi 17/06
lundi 24/06
lundi 01/07
lundi 08/07
lundi 15/07
lundi 22/07
lundi 29/07
lundi 05/08
lundi 12/08
(j'ai l'air d'une folle, je sais )
Je ne cherche pas à lui sucrer des indemnités, puisque de toutes façons si je suis votre raisonnement je la payerais moins que si je comptais 10 jours de CP (8 sur 12 semaines + 2 pour son enfant de moins de 15 ans).
Mais vraiment, ça m'échappe cette histoire de deux semaines en mai.

D'accord, donc on serait plutôt sur 12 semaines travaillées, ce qui fait  2,5 jours acquis par période de 4 semaines, et donc on arrive à 7,5 arrondis à 8.
Là mon AM me dit (je cite) : "je maintient le nombre de jours qui est de onze puisque le contrat stipule que les congés seraient fractionnés si vous ne mettiez pas fin au contrat ! "
Je lui demande où elle voit ça dans le contrat, elle me répond : "Fractionnement prévu une semaine décembre une semaine avril et trois août !!!"
Pffff j'arrive pas à la suivre là...

Elle a compté ça comme un jour de congé chômé payé, c'est dans le contrat qu'on a signé, ça ne rentre pas dans les 5 semaines de congés payés...
11 jours, ça me paraît énorme.
Elle est aussi d'accord pour un calcul au prorata des mois travaillés qui ne sont pas complets, nous tombons alors sur 7 jours + 2 pour enfant à chargé et là, on arrive à 9.
Si on fait tout simplement 2,5 sur 12 semaines travaillées, on arrive à 7,5 et on arrondit à 8.

Elle n'a pas pris de congés depuis le début du contrat, sauf un pont qu'elle a compté comme un chômé payé.

Sachant que du 20 au 31 mai et du 1er au 9 août on n'est pas sur des semaines complètes, je suis en difficultés pour comptabiliser le nombre de jours de CP...je suis nulle en calculs

Merci de cette information, où puis-je trouver le texte qui l'indique ?

Surtout que si je l'écoute ça lèse carrément mon AM.
Voici mes calculs :

Selon la méthode du maintien de salaire :
Elle aura travaillé 12 semaines au total, cela lui ferait 7,5 jours de congés acquis, arrondis à 8. Elle a un enfant qui avait moins de 15 ans lors de la signature du contrat, ce qui lui rajoute deux jours, donc nous avons 10 jours de CP au total.
Je la paye 3,90 euros de l'heure sur une durée de 9,25 heures par jour (donc 36,075 euros par jour).
Cela fait : 36,075 X 10 = 360,75 euros

Selon la méthode des 10%, voilà ce que je calcule en additionnant les salaires des mois travaillés :
282,17 + 784,90 + 784,90 + 252,525 = 2014,49 --> 10% de 2014,49 = 210,44 euros

Bref, la première méthode est bien plus avantageuse pour elle.
Mes calculs vous semblent-ils justes ?
En revanche on est d'accord que le jour de CP en plus qu'elle me demande au titre des congés fractionnés n'est pas légitime ?

Merci, merci, et encore merci.
Je viens d'adhérer à la Fepem pour 12 euros, j'ai posé ma question en ligne et avec un peu de chance, on me répondra dans un mois.
Mais cela m'a permis d'avoir accès aux mises à jour de la convention et en effet, elle acquiert bien des congés dès le premier jour de travail.
En revanche, j'ai eu la Direccte au téléphone, la personne s'est insurgée quand j'ai parlé des deux méthodes de calcul (10% des salaires versés VS maintien de salaire) et m'a soutenue qu'aujourd'hui, la règle était la même pour tous les salariés, peu importe le domaine d'activité, il s'agit de la méthode des 10%. Quand j'ai mentionné la convention collective, elle m'a dit qu'en ce qui concerne les indemnités de congés payés, nous sommes tous rattachés au code du travail, point barre...
Et alors quand je lui ai parlé du fractionnement, j'ai cru qu'elle allait faire un arrêt cardiaque !