Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Lilynono78 a écrit :

lulu64 a écrit :

Les 10s de protection sont des semaines consécutives
Donc que  l am pose des semaines de congés sur ces 10s ne repousse pas sa protection .....
Par contre il faut absolument lui demander dés maintenant si elle accepte de compter son préavis sur ses 3 s de congés aussi .......
il faut vraiment son accord pour pouvoir envisager  la rupture du contrat au 6 août et dans ce cas le courrier doit être reçu ou présenter 1 mois avant , ce qui ferait donc le 7 juillet pour sa 1ere présentation.....et c est dans 1 semaine .....
Donc , elle doit être informer rapidement le temps pour elle aussi de donner sa réponse et accord ( ou pas ) de faire courir son préavis sur ses congés....

Bonjour Lulu64

Mon attention n'est pas de finir le contrat le 6 août.
Sa période des 10 semaines de protection post-congé maternité, court jusqu'au samedi 6 août.

L'idée est de faire démarrer le préavis le lundi 8 août (avec accord de sa part si il y a, pour cumuler congés payés et préavis)

Si refus, le préavis d'un mois devra courir du 22 août au 20 septembre

L'accord pour cumuler les deux, peut-être fait en amont, daté, signé ?
( l'accord pour le cumul congé + preavis n'est pas obligé d'être signé le premier jour du préavis ?)

Si elle accepte le préavis  sera du lundi  8 août au mercredi  7 septembre au soir
Si elle refuse , il sera  du  lundi 22 août au mercredi  21,septembre au soir  ( 1 mois calendaire dans tous les cas )

Il vaut mieux tout mettre par écrit si elle accepte le  Cumul  conges/ préavis,  daté et signé pour accord , même avant le 1er jour du préavis si elle est OK avec ça
Lui en avez vous déjà parlé  par contre ????

Lilynono78 a écrit :

Babou74 a écrit :

Pour le moment l'accueil est donc toujours possible , donc pas moyen de la licencier , elle est sous protection durant 10 semaines donc jusqu'au 6 Aout .

Vous ne pourrez la licencier qu'à partir du 6 Aout , et à partir de cette date le préavis pourra commencer ( 15j ou 1 mois selon l'ancienneté du contrat à date de la notification du retrait d'enfant) .

Merci beaucoup Babou74,
Les congés seront du samedi 30 juillet au dimanche 21 août et la fin des 10 semaines de protection le samedi 6 aout.

J'ai lu qu'il était possible de cumuler congés payés et préavis avec accord des deux parties ( signés) ?

Puis-je faire parvenir à notre assistante maternelle par recommandée, la feuille de retrait d'enfant, pour le lundi 8 août.

Mon questionnement est du fait qu'elle ne sera pas dans la région pendant ses congés , il me semble

Et si je dois faire commencer son préavis absolument le lundi 22 aout, ça m'emmène au 20 septembre ... Ça va être compliqué

Oui , avec accord il est possible de faire courir le préavis sur les cp.

Oui , vous pouvez faire en sorte que le RAR soit présenté par le facteur le 08 Aout . C'est la date de présentation du courrier qui donne le point de départ du préavis. Peu importe si elle n'est pas là ce jour car on tient compte de la date de présentation , même si le destinataire est absent.

Lilynono78 a écrit :

Babou74 a écrit :

Votre fille est-elle de retour chez son assmat' depuis la fin du congé mat' donc depuis le 28/05 ?

Oui tout à fait

Pour le moment l'accueil est donc toujours possible , donc pas moyen de la licencier , elle est sous protection durant 10 semaines donc jusqu'au 6 Aout .

Vous ne pourrez la licencier qu'à partir du 6 Aout , et à partir de cette date le préavis pourra commencer ( 15j ou 1 mois selon l'ancienneté du contrat à date de la notification du retrait d'enfant) .

lulu64 a écrit :

Coucou

Je dirai que si le congé maternité est bien et bel terminé,  la rupture du contrat est possible à mon avis
A plus forte raison si  l'enfant va être scolarisé et qu il est donc impossible de pouvoir continuer le contrat initial par la suite 
Du moins je le perçois comme ça
Attendons d autres avis .....

Même si le congé mat' est bel et bien terminé , les 10 semaines de protection se doivent d'être respectées.

La rupture ne peut avoir lieu que si l'accueil n'est vraiment plus possible au moment de la fin du congé mat' . Et ce avec justificatif .

Lilynono78 a écrit :

Drine37 a écrit :

Non le minimum reste à 2,65 euros pour un accueil de 7h.

Après à voir avec votre assmat si elle prend plus.

Merci beaucoup Drine37

Je note que le minimum est de 2.65 pour un acceuil de 7h jusqu'à Janvier 2022,

Quel est le calcul pour savoir les IE d'une journée de moins de 9h ?

Votre am vous a apparemment donné un 1er tarif  des indemnités avant de vous annoncer par la suite 3,50 à,partir de janvier .....
Ce 1er tarif annoncé  Était il supérieur au 2,65  pour les 7h ??
Si oui, c est qu elle pratique un tarif supérieur au minimum garanti ....auquel cas vous ne pouvez pas lui demander d être au minimum en janvier  si elle ne le fait déjà pas actuellement et, qu elle vous avait annoncé un 1er  tarif  déjà au dessus des 2,65 .pour 7h d accueil .....

Lilynono78 a écrit :

landocean a écrit :

Bonjour
Au 1er octobre, le MG est passé à 3.73€.
Les IE représentent : 3.73*0.85 = 3.17€ pour une journée de 9h et 0.3522€ par heure au-delà de 9h.

Merci beaucoup

Et pour janvier 2022, suite à la mise à jour de la convention, le MG sera différent ?
Il reviendra à combien ?

Je vous demande ceci, car notre futur assistante maternelle, me dit que la nouvelle convention collective va l'exiger 3.50e minimum en 2022.

Sauf qu'on sera à 7h par jour,

Coucou

Pour info , les,am ne sont pas obligés de pratiquer le minimum garanti pour les indemnités  et peuvent avoir leur propre tarif , supérieur à ce minimum garanti
Mais elle doit le signaler lors du rdv
aussi et avant meme que soit signer le contrat
Je fonctionne comme cela , j ai un tarif unique allant de 0 à 9h d accueil et supérieur au minimum garanti
Je ne fais pas de tarifs différents et  par tranche de 8h ou 9h ....
Beaucoup d am pratiquent la meme chose avec une ndemnite identique pour tous et jusqu,à 9h d accueil ,
Cela tourne dans une fourchette entre 3,20 et 3,50 par jour jusqu,à 9h d acceuil 
Votre future am à  l'air de fonctionner comme cela si elle vous a déjà dit qu'elle serait à 3,50e par jour,,qui sera,peut être le minimum garanti pour 9h , mais elle doit peut être appliquer un tarif unique allant jusqu'à 9h ,   même pour des
contrats de 6h ou  7h  ou 8h ,
Elle ne doit pas fonctionner avec différents tarifs inférieurs à 9h ....
Sachez qu elle en a le droit , il faut juste lui demander et qu elle confirme être donc au dessus du minimum garanti pour les moins de 9h et qu elle ne fait qu 1 seul tarif  unique pour tous
Au moins elle vous a averti aussi ...

si vous en savez plus, pouvez vous venir nous en faire part?