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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Hausse du coût de la vie et tarif » 15-03-2023 16:11:04

alexbzh a écrit :

Oui, chaque nouveau contrat ou avenant subit une augmentation de mon tarif.

J'ai augmenté de 0,15€ le déjeuner sur les ir.
Pour les ie, j'ai commencé à prendre plus il y a quelques temps et finalement les augmentations officielles ont rattrapées mon tarif.

J'ai signé un engagement réciproque en septembre 2022 pour début d'accueil en septembre 2023 avec th à 4,20 net pour 43,75h semaine / ie à 3,70€ pour 9h puis 0,60€ de l'heure supp.

Pour les ie, on est actuellement à 3,61€/9h d'accueil. Finalement, je ne suis pas beaucoup au-dessus....

Mon th le plus élevé est à 5€ net.

Frais de repas et goûter vous êtes à combien ?

#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Hausse du coût de la vie et tarif » 15-03-2023 12:02:06

matimat
Réponses : 16

Bonjour,

J'aurais aimé savoir si compte-tenues des hausses du coût de la vie vous avez augmenté votre taux horaires, vos IE et IR ?

Si oui quels tarifs pratiquez-vous ?

Merci d'avance.

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Chômage partiel et multiples questions » 29-03-2020 20:39:00

lulu64 a écrit :
matimat a écrit :

Bonjour, désolé si les questions ont déjà pu être posées mais dans ce cas je ne les ai pas vues...

Par rapport à ce mois de mars et au chômage partiel de 80%.
Sur quoi faire les 80% ? La mensualisation ? les heures réellement gardées ?
En cas de congé de deux semaines doit-on aussi appliquer les 80% ?

Merci d'avance.

coucou

le 80% ne s'applique que sur les heures non travaillées
ensuite pour les congés que nous avons posé cette année, depuis le 1er juin 2019 (et jusqu au 31 mai 2020) ce sont des congés acquis de l'an dernier , pour la période travaillée du 1ER juin 2018 au 31 mai 2019
donc ces congés ne peuvent pas être compter à 80%.....ils doivent être comptés à 100%....sans déduction

il faut faire le décompte seulement sur les heures qui étaient prévues en accueil et qui n'ont pas étaient travaillées , faire le calcul cour de cassation, décompter la somme qui sera indiqué avec ce calcul cour de cassation
déduire cette somme de la mensu ( donc il y aura une partie de la mensu payée normalement)
et la somme décomptée pour les absences devra par la suite être calculée avec 80%...;



donc si j'ai bien compris.
Prenons par exemple le cas d'un contrat où j'ai une mensualité de 170 euros pour 16h par semaine.
Les deux premières semaines de mars les parents sont en congé et les semaines suivantes c'était confinement soit 41 heures non gardées.
S'il n'y avait pas eu de congé il y aurait eu 32 heures en plus.

Donc pour le calcul cour de cassation ce serait 170 divisé par 73 soit 2.32...
et là je suis perdu...

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Chômage partiel et multiples questions » 29-03-2020 20:28:05

nounoulot a écrit :

allez sur l'espace pajemploi, ils expliquent tout.

Non justement !

#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Chômage partiel et multiples questions » 29-03-2020 12:16:42

matimat
Réponses : 12

Bonjour, désolé si les questions ont déjà pu être posées mais dans ce cas je ne les ai pas vues...

Par rapport à ce mois de mars et au chômage partiel de 80%.
Sur quoi faire les 80% ? La mensualisation ? les heures réellement gardées ?
En cas de congé de deux semaines doit-on aussi appliquer les 80% ?

Merci d'avance.

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat qui stipule aucun jour maladie déduit » 29-03-2020 12:13:05

Bonjour,

La convention collective donne un minimum légal. Ton contrat peut prévoir plus que la base initiale donc c'est tout à fait légal ma femme le fait également.

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