Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

schromph 2 a écrit :

rosebleu a écrit :

Je ne suis pas d accord avec toi schromph 2 pour les semaines de travail , si l ass mat à fait la totalité des semaines prévues au contrat, le reste seront des hc qui sont donc soumises à l accord du salarié.
Effectivement la réponse à la maman était peut être un peu raide mais cette maman a quand même déjà était remise a sa place plusieurs fois et je comprends parfaitement lulu64 de son ras le bol.

Oui et non car si la maman a besoin de plus de temps d'acceuil dans les memes conditions que prevu au contrat, il n'y a pas d'autres choix que d'accepter. Les 42 semaines de travail prevu sur 12 mois servent de bases de calcul pour la mensualisation mais ne prejuge pas de la fin de contrat. Lulu 64, n'est pas obligee d'acceuillir les enfants sur une periode non prevue au contrat et notee noir sur blanc, mais si la pe a encore besoin de ses services en dehors de ces dates, elle devra soit accepter soit demissionner.

je pense que tu te trompes vraiment
de toute façon aout l'an dernier était mensualisé dans la reconduction des 12 mois , mais sans accueil prévu puisqu'elle était parti en vacances et est rentré en fin de mois d'aout
l'accueil avait repris en septembre
donc si reconduction il y a, cela doit être dans les même termes  que le contrat initial ou le dernier avenant signé  qui stipulait pas d'accueil de mi juillet  à fin  aout et reprise en septembre ..car moi je pose aussi tout le mois d'aout en congés + en sans solde
elle aura donc du mal à me faire travailler sur des périodes pas prévues dans tous les cas

mais je pense que tu as vraiment tort
de mi juillet à fin juillet il est bien noté "congés parents"
donc là , je suis pas sensé être dispo non plus et les loulous ne sont pas prévus en accueil
s'il y a un changement de son coté , ce n'est pas ma faute non plus si elle part pas en vacances
je n'ai pas à être à sa disposition
je peux aussi trés bien prévoir justement "une ou 2 adaptation sur cette période " avec d'autres enfants que je pourrais avoir en accueil par la suite et ne pas pouvoir prendre les siens car en dépassement aussi  ,que les siens n'étaient pas prévu du tout et que c'est du hors contrat, donc aucun lien avec elle sur cette période
en hors contrat , elle ne peut pas imposer tout simplement et si je refuse ,et  il n'y a pas à démissionner pour des périodes hors contrat non prévues en accueil , et déduites de la mensu

Je ne suis pas d accord avec toi schromph 2 pour les semaines de travail , si l ass mat à fait la totalité des semaines prévues au contrat, le reste seront des hc qui sont donc soumises à l accord du salarié.
Effectivement la réponse à la maman était peut être un peu raide mais cette maman a quand même déjà était remise a sa place plusieurs fois et je comprends parfaitement lulu64 de son ras le bol.

schromph 2 a écrit :

Bonjour, recevoir un sms a 5h30 du matin n'est pas forcement irrespectueux surtout dans une periode pareille. Mon mari recoit des mails ou des sms de son employeurs a pas d'heure en ce moment, jamais il ne lui viendrait a l'idee de le reprendre pour ca. Ta pe doit faire face a des difficultes entre la garde de ses enfants, la scolarisation de la grande et son emploi. En ce moment la charge mentale de certaines personnes est enorme et il faut etre un peu concilliant. Autant elle doit te donner ton salaire et tes papiers en temps et en heure et n'a pas de reflexion a te faire sur ta sante, autant je trouve que ta reponse  a son message ete deplacee. Tu dis que la fin de contrat est prevu mi juillet et que tu ne travailleras pas plus, mais nous n'avons pas de cdd. Hormis pendant tes conges si ta pe a encore besoin de toi, ce sera a toi de demissionner si tu ne veux plus travailler avec elle.

alors pour info
1) je suis actuellement en certificat d'isolement , donc je n'ai pas repris mon travail  d'où le sms de "mon employeur" à 5h30 qui n'a donc aucune justification pendant "un arrêt" pour me dire qu'elle a lu les documents ( où est l'urgence de ce sms ?? je dis pas si je travaillais et qu'elle aurait eu un pépin,d'où un sms à 5h30 ,  mais là , franchement...)
2) elle ne travaille pas, juste autoentrepreneur et son secteur d'activité ne la fait pas travailler tous les jours h24
3)son mari est au chomage
4) si je dis que l'accueil s'arrête mi juillet c'est qu'  on arrivera au nombre de semaine prévue dans la mensu et qu'ensuite c'était "congés parents du 13 au 31" donc pas d'accueil prévu et ces semaines ont été décomptées de la mensu
donc bien sur que je suis pas en cdd mais j'aurais fait mon nombre de semaines prévues au 10 juillet , donc je n'ai aucune obligation de faire plus sur du "hors contrat" et des semaines pas prévues et décomptées de la mensu
je suis en droit de le refuser aussi