Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pardon lulu je me suis mal exprimée la méthode d’un calcul au prorata de cette fameuse semaine  vous parait elle légale ? C’était plutôt ça la question! Et dans les calculs dû fait qu’elle ait acquis ses 5 semaines de cp l’année passée, cette semaine se noie dedans avec les calculs, non pas que je l’ignore mais comme arrondi à la supérieure quoiqu’il arrive vous me comprenez quand je dis ça?
J’ai refais les calculs si je compte les enfants ça fait 189€ et sans les compter 94,5€...
Du coup vu que normalement c’est toujours à l’avantage de l’am ...

Hier enfin ce matin couchée à 5h pour avancer un Max ce dossier, sa fiche de paie à bien été faite ce juin 25 juin à minuit 15! Malheureusement je ne peux pas l’éditer je crois qu’il fait encore un temps pour l’avoir cela dit j’ai garder l’attestation de validation à cette date vous ne vous dites pas que « je cherche » les ennuis ou vous savez que je ne peux pas éditer la fiche de paie immédiatement après l’avoir enregistré ?
Et j’ai relu (encore une fois) son rar elle me somme de lui joindre la fiche de salaire sous huitaine (en plus des autres documents) sans quoi elle assigne les prud’hommes...

J’espère que vous avez raison je referais les calculs encore demain au moment de coucher tout ça proprement sur papier!
J’espère qu’effectivement en démontrant les calculs elle comprendra et se ravisera car dans le dossier des prud’hommes elle demande 20€ par jour de retard pour chacun des papiers non transmis... et qu’elle ne poursuivra pas pour ces dédommagements... sachant que le ram m’a dit vu comment c’est parti elle aurait certainement cherché la petite bête et que, en faisant tout ça ça montre vraiment ma bonne foi (chose qu’ils ont tendance à prendre en compte dans les arrangements amiables)
Je vous tiendrai informées des suite sur ce même chapitre s’il n’est pas fermé entre temps
De tout cœur et encore une foiS merci! Merci d’avoir cru en ma bonne foi, de m’avoir aidé tant sur la loi que sur les calculs vraiment merci

Et pour la dernière semaine un prorata vous parait légal? Si oui je fais comme lulu a dit
1jxnombre d’heure journalière (27/6) x3,5€= 15€75

Du coup si je lui présente ces calculs en lui expliquant que pour la période janvier à mai 2019 ça fait tant
De juin 2019 a mai 2020 ça fait tant
Et dernière semaine ça fait tant
Soit un total de xxx€
Et que, sur la première période nous régler xxx€ la deuxième xxxx€
Et qu’il reste donc un montant de XXX€ que je vous joint par chèque à ce document...
Vous pensez que ça a de la valeur légale ? Ça évitera les prud’hommes ? Parce que je ne tombe pas du tout sur le même montant (dans ses calculs il y a deux fois que ce que je trouve... peut-être parce qu’elle calcule première Anne de janvier à décembre 2019?)
Il y a un avocat spécialisé dans le droit du travail qui doit m’appeler pour me donner des conseils sur la façon de faire, je ne veux vraiment pas commettre encore un impaire et encore moins qu’elle se sente attaquée

Nous lui avons toujours fait le maintien de salaire que ça soit pour cause maladie (elle ou ses enfants) ou même COVID, du coup nous n’avons pas vu ombrage à ce qu’elle ne nous donne pas les papiers (nous ne lui avons pas demandé non plus)
Encore une fois, satisfaits d’elle on a pas voulu la pénaliser, surtout en novembre avec l’approche des fêtes, et je n’ai pas forcément voulu me casser la tête à déduire ça je le reconnais

Ha d’accord merci pour les 6 jours dans le calcul

Ha ouf merci j’ai eu peur!
Donc 16/4x2,5= 10+4=14
14/5= 2,8
(Ou 3?)
2,8x27x3,5=264,60€
Ou 3x27x3,5=283,5€

Je regrette kikine je vois bien que les mots que vous notez sont français mais j’avoue ne pas comprendre. Elle a commencé en janvier 2019 l’année passée elle n’était pas embauchée par nous en tout cas

Mais si je comprends bien je calcul une partie de janvier 2019 a mai 2019 puis une autre de juin 2019 a mai 2020 et enfin une dernière pour la première semaine de juin. Auquel cas si j’ai raison
De janvier à mai 2019 il y a eu 21 semaines. (Je ne prends pas en compte les vacances, je pars du principe qu’elle a travaillé toute les semaines cette période dans le calcul que je vous présente:
Donc 21/4x2,5= 13,125 (donc 14)
A cela je rajoute les jours pour ses deux enfants donc 14+4=18
Donc 18 que je divise par 5 jours ouvré = 3,6 semaines
Donc en congé payé pour janvier à mai 2019 je dois payer:
3,6 (semaines) x27(heures de travail hebdomadaire)3,5(prix de l’heure de travail) = 340€20 de congés payés pour les 6 premier mois
C’est bien ça ça vous paraît correct ?

Bonjour! J’ai appelé ce matin tous les numéros qui m’ont été donné ils s’accordent tous à dire qu’elle est en droit de demander les cp de 2019 ça pas de soucis mais voilà personne n’est capable de m’aider à faire les calculs du faite de la complexité du contrat pourriez-vous m’aider? Ou au moins me dire si mes calculs vous ont l’air correct?
Cette dame a été embauchée au 14 janvier 2019, donc si je comprends bien les calculs entre janvier 2019 et le 31 mai 2019 je dois calculé le nombre de cp qu’elle a acquis? A raison de 2,5 jours toutes les 4 semaines ? Ou elle cumule 2,5 jours pour le mois de janvier? Dans ce calcul dois-je déduire les semaines de vacances déjà prise? (Il y a eu deux semaines pour les vacances de février, 2 pour avril et une en mai)
J’ai vu aussi qu’elle pouvait prétendre à des jours complémentaires du fait de ses enfants (2 moins de 15 et une de 17 qui ne compte pas) et aussi du fait des date sur lesquelles elle a posé est-ce que ça vous parle ?

Merci beaucoup de vos conseils en tout cas vous nous avez été d’une grande aide! Je sais bien que les 1h30 sont pour elle (et d’ailleurs c’était cadeau et très volontiers de notre part car nous étions vraiment très content d’elle, nous lui avions même laisser 80€ en guise d’étrennes à la fin décembre je sais c’est pas grand chose mais c’était notre façon de la remercier et lui faire connaître notre satisfaction)
ensuite elle a voulu nous rendre ces heures elle a insisté Car pour elle ce n’était honnête de sa part  et je pense que c’est à partir de là que ça n’a plus été!

Ensuite oui reprendre le contrat et ça va coton car elle a accepté le lissage des heures, il y est juste stipulé une moyenne de 27h par semaine pour un total de 80 et quelques heures par mois (je suis en plein allaitement au moment où je vous écris c’est pour ça que je ne peux vous donner le chiffre exacte) mais je verrai demain j’ai toute les coordonnées dont j’ai besoin et je compte sur leur aide pour ne plus faire d’erreur!
Je pense qu’au début ça ne se voulait pas méchant de sa part c’est après coup (problème de voiture, pose de barrière sur le jardin...) quelques soucis financiers qui l’ont poussé à réclamer tout ça..
Une partie de moi le comprend après tout légalement elle est en droit de le demander c’est juste pas très moral (quand je dis ça je condamne la façon de faire: jamais en parler sauf pour nous assigner aux prud’hommes)