Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Et sinon est ce qu’il est possible d’arrêter le contrat au 15/04 par exemple mais en lui payant les 15 jours de préavis restant dont on la dispense ? Pour éviter de cumuler double contrat ?

Merci à toutes

Et je ne veux créer aucune polémique entre vous

Quoi qu’il en soit pour le crédit d’impôt 600€ en plus 600€ en moins cela ne changera rien car nous dépassons largement le plafond comme je l’ai dit. Et pour le CMG j’avais touché le même montant que je touche chaque mois (nous avons droit au minimum) donc cela ne changera rien non plus puisque avec les congés il y avait aussi le salaire du mois !

De toute manière je vais lui en parler la semaine prochaine et trouver la solution. Soit par déduction sur le contrat de mon fils soit par remboursement de son côté. Et il faudra également que je demande à paje emploi de rectifier le bulletin de salaire ….

Ce qui m embête c’est pour le solde de tout compte de ma fille en septembre car il y’a aussi une erreur d’une centaine d’euros (toujours avec ce fameux calcul sur l indemnité de CP) et ça je ne sais pas comment le corriger. Je pensais si elle est d accord bien sur lui faire ensuite un courrier officiel

Au final j’ai regarde il n’y a pas de souci sur 2020.

Effectivement il y a un trop percu de Cp sur 2023 avec le mauvais calcul et surtout juin julllet et août 2022 nous avions encore les cp mensualisés et nous les avons recomptés les semaines travaillées de ces mois la ….

Je m’étais renseigné mais vu qu’elle m’a dit que mon calcul était mauvais je n’ai pas cherché plus loin car je lui fais confiance puisque je lui ai quand même confié mes 2 enfants ….

Je n’ai pas trop de risques car le CMg était le même avec ou sans congés ou pour le crédit d’impôt avec 2 enfants chez elle 4 jours par semaine nous dépassons largement le plafond ….

D’après vous il vaut mieux en parler de suite ? En fait notre contrat s’arrête fin avril nous l avions prévenu que nous avions trouvé une assistante maternelle à 2 min chez nous pour septembre contre 40min à ce jour. Nous avons voulu bien faire pour ne pas la mettre dans la panade et elle a finalement trouvé un nouveau contrat et démissionne du notre. Je suis très déçue que cela s’arrête ainsi car encore une fois je l estime beaucoup mais je comprends aussi qu’elle ait besoin d’assurer ses arrières.

C’est en voulant calculer ce que nous allions devoir verser fin avril que j’ai commencé à comprendre qu’il y avait un souci sur les CP.
Aujourd’hui je veux que tout se passe au mieux pour mon fils mais je ne peux pas lui offrir 600€….

Je pense essayer de lui en parler j’imagine qu’elle reconnaîtra l’erreur et si problème je ferai un courrier

Faut il que je me fasse accompagner de la PMi d’après vous ? Je ne veux pas lui porter préjudice car malgré tout cela elle s’est très bien occupée de mes enfants

Ça doit paraître bizarre mais c’est assez dur pour moi de la voir démissionner et de découvrir cette énorme erreur de paie de CP. Je suis un peu perdue à ne plus savoir comment m’y prendre courrier officiel en parler de vive voix

En tout cas j’ai trouvé sur paje emploi le calcul officiel j’ai ses sms me disant que je m’étais trompé avec son calcul à elle donc je sais que je suis droite dans mes bottes

Merci beaucoup
Sur les Cp de juin dernier nous avons donc versé un peu moins de 500€ de trop … je me souviens très bien de mon premier calcul mais elle m’avait dit que ce n’était pas bon et m’avait envoyé le sien par message. Je lui ai fait confiance je pense que c’est une méprise de sa part

Cependant aujourd’hui ai je un recourt ? Le contrat de ma fille s’est terminé en septembre à sa rentrée d école celui de mon fils se terminera en avril.
Puis je le déduire au moment du dernier salaire ? Ou c’est perdu vu que je lui ai envoyé cette somme ?

Merci mille fois de votre aide qui m’aidera aussi pour la suite

Merci beaucoup j’irai lire la convention
Pour les déductions je savais avant nous avions droit à 10 jours et cela a changé pour passer à 5! C’était simplement pour expliquer que je ne cherchais pas à rouler notre assistante maternelle puisque j’aurai pu déduire les jours enfants malades avec certificat un paquet de fois mais ne l’ai jamais fait !

Nous lui avons simplement fait confiance
En plus maintenant que je vérifie ce n’est pas 10% mais le salaire mensuel divisé par 12 que nous lui versions
Je ne pense pas qu’elle ait été lésée à aucun moment de notre part je lui ai très souvent payé des jours qu’elle prenais qui n’était pas inclus offert des jours à noël etc jamais déduit les jours ou mes enfants étaient malades ..
En tant que parent nous n’avons aucune formation sur les calculs et je pars du principe que je fais confiance à la personne qui garde mes enfants voilà pourquoi nous avons toujours suivi ce qu’elle nous disais
Mais c’est en reprenant le calcul pour mon fils que je me suis questionnée sur les congés pour ma fille !

Donc en année incomplète on ne calcule pas les congés acquis du 1er juin au 31 mai n+1 ?
C’est ça que je n arrive pas à comprendre elle a eu ses 5 semaines alors que si je fais le calcul au 1er juin 2021 elle n’avait acquis que 18 jours et non 25

Bonjour
Je ne comprends pas nous avons bien comptez les cp dans la mensualisation puisque nous lui rajoutions 10%
Entre le 10novembre 2020 et 1er juin 2021 je réalise qu’elle n Avait pas acquis les 5 semaines qu’elle a posé (4 en été et 1 en hiver) ?