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Pages : 1
#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat pendant la période d'essai » 22-06-2008 19:39:23
- tweaty
- Réponses : 1
Bonjour,
je vais annoncer à l'assistante maternelle que nous avons embauché début juin que nous souhaitons terminer la garde le 28/06 (dernier jour de garde vendredi).
J'ai quelques questions concernant le bulletin de salaire :
1- dois-je lui payer les heures effectivement travaillées et non pas le forfait puisqu'elle aura travaillé moins qu'un mois complet de facto ?
2- Quid des indemnités d'entretien à 8 euros par jour (= repas + indemnités d'entretien) ? Est-ce qu'à partir du moment où bébé a été gardé même une demi heure pour la première fois, dois-je lui payer à partir de ce jour là, où peut-on considérer qu'à partir du moment où bébé est resté une demi journée ?
3- congés payés : 10% du brut. J'imagine que je dois prendre en compte le nombre total d'heures travaillées en incluant les heures supp et de payer 10% de ce montant brut au titre des congés payés ?
merci pour votre aide
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Question sur le licenciement + congé » 05-06-2008 10:10:13
excusez moi, mauvaise manip, il faut lire dans le message précédent :
"sachant que 10 jours auraient été sans solde" ?
merci d'avance pour votre aide.
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Question sur le licenciement + congé » 05-06-2008 10:08:51
Merci de votre réponse, cependant il me manque des éléments.
Je ne l'ai pas encore avertie car je ne souhaite pas la "planter" méchamment et qu'elle perde alors son salaire total de août.
Dans le cas où je ne lui enverrais son préavis que le 15/08 par exemple, les 3 semaines de congés lui sont elles payées ou non puisqu'elle n'aura acquis que 5 jours ?
Et dans le cas où nous aurions travaillé avec elle durant toute l'année, comment se serait présentée la ifiche de paye de aout ?
1- salaire complet - frais d'entretien de 3 semaines ?
2- salaire complet + frais d'entretien de 4 semaines ?
3- salaire sur 2 semaines (dernière semaine d'aout + 5 jours de congés payés + 1 semaine de frais d'entretien ? sachant que 10 jours auraient été sans
#4 Embaucher une assistante maternelle » Question sur le licenciement + congé » 04-06-2008 22:41:03
- tweaty
- Réponses : 3
Bonsoir,
nous avons appris que nous avions une place en crèche à partir de septembre. Je reprends le travail dans une semaine, et nous sommes en train de faire l'adaptation pour bébé. La période d'essai court sur juin, nous sommes en année complète mais la nounou souhaite prendre 7 semaines de congés.
Nous avons opté pour la crèche à partir de septembre pour des raisons pratiques et financières.
Mais nous sommes conscients que nous mettons notre assistante maternelle dans une position délicate. Donc, comment faire pour que l'assistante soit tout de même payé en août ?
Elle voulait prendre 3 semaines de congés, et j'ai compris que les congés pdt la première année pouvaient être pris, mais sans solde.
Du coup, j'en perds mon latin, et ne comprends plus rien.
La crèche commence le 01 septembre, la nounou prend les 3 premières semaines d'août et nous aurions donc une semaine où nous devrions trouver quelqu'un pour garder bébé, sachant que le préavis est donc de 2 semaines et que la prise de congés ne repousse pas le préavis
Merci d'avance pour votre aide 
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » Questions congés payés - tarifs » 01-02-2008 11:44:11
Super, merci pour vos réponses !
#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » Questions congés payés - tarifs » 01-02-2008 10:54:58
J'ai une dernière question, le fait du forfait est-il légal si cette assistante maternelle est "libre" c'est à dire qu'elle ne dépend pas de la PMI ?
merci d'avance !!
tweaty
#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » Questions congés payés - tarifs » 01-02-2008 10:44:24
Merci pour vos réponses, j'irai également lire la convention collective. Et je viendrai peut-être vous reposer des questions
#8 Embaucher une assistante maternelle » Questions congés payés - tarifs » 31-01-2008 20:09:43
- tweaty
- Réponses : 6
Bonjour,
J'ai trouvé une assistante maternelle qui est super, elle m'a été recommandée par une amie. L'assistante maternelle est également d'accord et elle m'a réservé une place.
En revanche, j'ai quelques difficultés pour m'y retrouver dans les congés de l'assistante maternelle et des miens. Elle m'a dit qu'elle travaillait 45h00 par semaine pour 700 euros par mois + 8eur de frais d'entretien par jour.
Je me pose une question existencielle ... Comment calculer le nombre de congés auxquels une nounou à droit ?
Se base-t-on sur 35h/semaines et dans ce cas là on calcule 25 jours de congés et on paie en heure supp les dépassements
ou on se base sur 50h/semaine par exemple et on donne 25 jours de congés + des RTT + des heures supp ?
J'ai des congés + RTT ds mon boulot vu que je ne suis pas à 35h00 par semaine.
Et comment cela se passe-t-il si la nounou a :
- des enfants dont les parents n'ont pas de RTT car aux 35h00 (cas no 1)
- des enfants dont les parents ont des RTT (cas no 2)
Parce que si on donne des RTT (si nounou pas à 35h00 avec bébé) à la nounou pour bébé dans le cas no 2 la nounou n'est pas vraiement en vacances parce qu'elle doit toujours garder le bébé ds le cas no 1.
Voilà, je suis novice dans le sujet et je ne sais pas comment les jours de congés / heures supp sont calculées.
merci pour vos éclaircissements !
tweaty
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