Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour répondre à valdu 35 au final effectivement cela revient quasiment au même. Sauf que si je baisse encore la mensualisation du périscolaire le jour ou je suis licencier pour cet enfant le pôle emploi va se baser sur les derniers bulletins de salaires (cela m'est déjà arriver). Donc je suis perdante au niveau administratif dans l'avenir.

cela veut donc dire que l'écart sera comblé en heure complémentaire ?

aujoud'hui je ne sais pas sur quoi basé mon salaire de janvier car la mensualisation de ces enfants étaient calculés jusqu'à fin décembre 2012.

Le pire c'est que si elle se trompe elle a mis les parents dans l'erreur car c'est le papa qui l'a appelle directement. Ensuite elle m'a appelle pour me dire que j'avais tord.
Comment je fais pour faire accepter aux parents ?
Et elle a dit aux parents que si je ne voulais pas je devais démissionner mais là je perd tout. alors quel recours ?

Oui j ai bien un contrat par enfants.

Merci pour votre réponse.
Je me permettais de poser cette question car la personne qui gère le RAM de mon secteur, nous avait dit qu'en théorie seul le planning d'un parent devait être pris en compte. Donc de la à remonter aux grands parents, cela faisait une marche.
Merci

je les ai appelé et aussi l'inspection du travail et personne ne voit de soucis. Donc on verra bien si cela se produit....

oui car vu comme ça se passe en ce moment c'est une enfant qui ne viendra plus donc je ne vois pas pourquoi garder un contrat qui court pour rien .

je vous remercie pour vos réponses car depuis hier j'ai le moral dans les chaussettes. Je n'ai pas envie de choisir entre les enfants auxquels on s'attachent forcément et mon salaire. Déclenché des droits assédics peut me permettre d'attendre la naissance des frères ou soeurs des aînés. C'est ce que je souhaite.
Merci encore pour vos réponses.