Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci.
Je suis d'accord avec vous. Je suis AM et je viens de terminer un contrat avec un enfant qui partai a l'ecole, j'ai fai le nécessaire auprès des parents avant que je sois e
en congé. Il ignort la loi mais de là à les arnaquer. Mais bon voilà pourquoi on critiquera toujours les AM.

Mais ils ignoraient, et l'AM savait que les parents serait en congé en aout et aurai pu prevenir en juin. C'est *************.

Merci de ta compation, Media. Ah ces parents? C'est fini je ne serai plus la nounou gentille. Quand je pense à tous ce que j'ai fais.

De janvier à aoùt tu auras cumuler 20 jrs, tu en as pris 10 jrs il en reste 10 jrs pour aoùt. Donc maintenant si elle veut prendre une autre semaine par rapport à son travail elle peut mais en aucun cas elle doit te l'a décompté. Seul les frais que tu n'auras pas ce qui est logique.

Attention ne te laisse pas faire.

Je viens un peu trop tard.
Elle trop maline la maman car si elle te propose de mettre le reste en sup c'est que quand tu n'a pas l'enfant tes heures ne seront pas compté alors que si tu les intègres dans ta mensu elle te les devra même si il y a des absences.

J'espère que j'ai été clair.

C'est ce que ça peut changer d'un CG à un autre.
Tu as eu ton dossier par courrier alors que pour moi il a fallu : 1) envoyé une lettre de motivation 2)réponse à la lettre 3 semaines 3) invitation à la réunion dans 3 mois 4) après la réunion j'ai obtenu un dossier.
Et là mon dossier est prêt, j'attend maintenant le casier judiciaire pour mon mari .

Slt

Renseigne toi bien, je ne crois pas qu'elle puisse te licencier 1 mois avant la fin de ton contrat sans motif valable, mais sinon tu auras tes indemnités.

Bon courage