Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Non ce licenciement n'était pas prévu (pour elle en tout cas), c'est pour retrait d'enfant

Oui en effet et c'est normal vu le "service rendu" je n'ai d'ailleurs jamais rechigné à lui payer son dû, même à lui verser des heures supp à 25% qui faisaient normalement partie d'heures complémentaires donc normalement payées au taux normal... bref, ici ce n'est pas un problème de lui payer ce que je lui doit mais je ne suis pas d'accord de verser des indemnités de licenciement sur des CP de toute l'année N-1 alors que les mois concernés sont sur l'année N donc hors période de référence....

Merci enfin je me sens comprise....

Merci vraiment pour toutes vos réponses qui m'éclairent à être en règle légalement, moi je veux payer tout ce que je doit et être tranquille

Donc je reviens sur le 1/5e car largement plus favorable que le 1/120e donc moi, sur mes douzes derniers mois ok par contre, sur les 3 derniers, ça me pose franchement un gros problème.

Je m'explique, licenciement au 30/09, donc les 3 derniers mois pour moi sont juillet, août et septembre. Mon gros problème, sur le mois de juillet je lui paye 50% de ses congés N-1 et l'autre 50% N-1 sur août. Donc mes bruts sont hypers hauts et pour moi, je dois recalculer un brut sans ces CP puisque les CP de ces mois-là sont en plus payés dans le mois de préavis... ?

Je ne sais pas si je suis claire....

Je crois que j'ai pas bien compris... la paje demandera un remboursement de quoi ?

Ben on a fait comme ça car elle ne l'avais plus du tout, juste pour dépanner à l'occasion, donc le peu d'heures je les payes en HS sur le bulletin de mon fils ainsi que les ie, je les cumule....

Et je pensais que les indemnités de rupture pouvaient être payées à la fin du contrat du dernier enfant parti...

Même si l'aide pour ma fille s'arrête en mars (d'ailleurs je ne sais pas si je vais la toucher pour mars ? je n'ai pas encore fais ma déclaration...) et que mon fils sera déclaré à compter d'avril ?

Même si le tarif de départ est bas, c'est vrai, euhhh l'augmentation est quand même élevée et 120 euros de plus par mois c'est énorme !!! surtout que l'aide caf ne dépend pas de ce qu'on verse à l'assmat mais unquement des revenus et de l'age de l'enfant... donc votre aide ne sera pas plus élevée...

120 euros de votre poche - 60 euros d'impôts encore que la réduction d'impôts est elle aussi plafonnée !

La mieux est effectivement de trouver un compromis (surtout 1 an 1/2 après le début de contrat sans augmentation), dites nous ce que votre discussion aura donné

Donc pour moi, c'est un choix de contrat !!

On accepte ou on refuse le contrat si ça ne répond pas aux attentes au niveau du salaire, mais je le redis, faire payer un tarif supérieur aux parents sous prétexte que sinon on a moins d'argent je dis non ! ce n'est pas normal de payer autant que d'autres alors qu'il y a moins de semaines de travail....