forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés » 21-03-2008 14:30:04
Le site est très complet, j'espère que tu as eu ta formation et notamment 1 journée avec un juriste (ce qui a été le cas pour moi) car vaut mieux être bien informé avant de signer un contrat! Bref, pour les enseignants, c'est sur une année incomplète que ton contrat va se baser, c.a.d. sur toutes les semaines où tu va travailler soit:
ton tarif horaire x nb d'heures par semaine x le nb de semaines travaillées dans l'année
____________________________________________________
12
et le résultat te donne ta base mensuelle puis tu rajoutes 10% pour tes CP!
Voilou! Bon courage!
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les 10% des CP! » 21-03-2008 12:50:22
Merci les filles!
Donc si j'ai bien compris, même pendant les congés, l'employeur me paye 10% de ma base mensuelle (s'il n'y a pas d'heures en plus bien sûr), donc on épargne des congés même en étant en congé. C'est le genre de choses pour lesquelles tu ne te poses pas de question quand tu travailles à l'extérieur, mais pour cette profession, les questions sont très nombreuses lorsque l'on débute!
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quelqu'un pour répodre à une question sur la convention,svp » 21-03-2008 12:22:57
Tu es dans ton droit, si le contrat existe c'est pour donner un cadre, nous sommes des salarié(es) comme tant d'autres même si c'est une idée bien difficile à faire passer à certains parents qui emploient une AM. Pour ma part, j'ai eu le cas avant de m'engager, la maman m'a parlé de 35h. hebdo puis m'a laissé entendre qu'il y aurait une "répartition" sur le mois, voir l'année donc 30h. une semaine, 40h. une autre... Moi j'ai été claire tout de suite (c'était mon tout premier entretien), je n'accepte pas, je lui ai fait comprendre qu'il serait mieux pour elle de faire un plus petit contrat horaire puis de payer en heure complémentaires, mais elle ne l'entendait pas de cette oreille. Elle faisait auparavant ce genre d'arrangement avec une autre AM mais elle ne la fera pas avec moi , avec tout le respect que j'ai pour elle et son enfant!
Voili-voilou! Ne crains pas de t'exprimer, tu es une professionnelle et tu as des droits comme eux d'ailleurs! Je te souhaite bon courage!
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les 10% des CP! » 21-03-2008 11:01:45
- Clairedelune
- Réponses : 4
Bonjour à tout le monde!
Une petite question sur les fameux congés payés! En imaginant que je prenne (je débute) mes congés durant tout le mois d'août, je n'aurai donc pas travaillé, hors l'employeur se doit-il de me verser 10% pour CP ce mois-ci? ou se base-t'il uniquement sur les heures que j'ai effectuées dans le mois?
Si je pose cette question, c'est que le sujet a déjà été abordé sur ce forum, mais j'aimerais avoir plus de détails!
Je vous remercie chaleureusement pour vos réponses et remercie aussi toutes celles et ceux qui font vivre ce site, bien rassurant lorsque l'on débute dans cette profession!
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul des congés payés et fin de contrat » 20-03-2008 16:27:02
Bonjour,
Ne te bases pas sur les 2,5 jours mais sur les 10% de ce qu'elle touche par mois, soit 10% des 4 mercredis où elle accueille ton enfant!
Pages : 1
