Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

en effet, j'employais cette ass mat depuis le 1er octobre!
et puis tout le temps des embrouilles; les dernières en date : les vacances de paques, puis pour finir et qui m'a ammené à la licencier, sa volonté de finir à 17h30 puisque les beaux jours revenaient!! Donc, elle m'a donné sa lettre de démission vendredi dernier, puis m'a rappelé samedi pour me demander si je pouvais lui faire une lettre de licenciement (le ram lui a conseillé - pour les assedic)!
ainsi, mon fils n'y est plus depuis ce soir!
ainsi, fin de la discussion concernant les vacances!!

par contre je trouve vraiment mesquine la reflexion concernant le changement de planning!! c'est une chose à laquelle j'ai toujours fait attention! En cas de changement j'ai toujours demandé à l'ass mat si elle pouvait, et jamais du jour au lendemain!! Quand de tels cas se produisent, je me debrouille comme je peux avec mes parents ou la halte garderie!!  peut-être que certains abusent , mais d'autres aussi font attention!!

lorsqu'on est infirmière, on a une certaine ethique par rapport à nos patients! ils ont besoins de nous les jours en semaine, la nuit, et même les dimanches et jours fériés!!  je pense que lorsque vous êtes hospitalisé, vous appréciez qu'on puisse être un peu disponible, agréables avec vous.et   Bien , lorsqu'il manque des infirmières à la suite d'arrêts maladie, on fait sauter les vacances des autres, on leur demande des changements, on les fait revenir sur leurs jours de repos, tout cela pour assurer la sécurité des patients dans le service!!
ainsi, va la vie d'une infimière!! Effectivement, nous, les infirmières on ne bosse pas pour le pognon, car vu nos contraintes de travail, ce n'est pas le salaire qui nous motive, mais la satisfacton d'être auprès d'autres êtres humains qui en ont le besoin.

ok, c'est ce que je pensais!
pouvez vous me dire si ce que j'ai mis dans le message d'avant respecte bien la convention collective?  cf: La fin du message.

Merci de vos réponses.
Je remarque que les conditions de travail des unes et des autres varient selon des choix personnels, mais que ces choix sont d'emblée présentés aux parents soit au téléphone où lors d'un premier entretien avnt signature du contrat!! Ainsi tout le monde est prévenu!! et les conditions bien claires au départ!!
L'ancienne ass mat, avait acceptée les conditions, qui étaient notées sur le contrat!! Puis au fur et à mesure elle a révisé ses positions (mercredi, heures de fin, imposition de ses congés...). Et c'est ce que je trouve pas très sympa!! Elle aurait dû être claire dès le départ!!
Maintenant, plus de souci, demain dernier jour! Tout le monde se sentira mieux, elle comme moi!!

Alors, maintenant, je vais aller me réconforter avec les chocolats de Paques du petit bout, qui a de quoi nourrir un régiment!!! Merci les mamies!!

Je suis comme vous avec des horaires décalés.
c'est encore plus compliqué pour moi, car il s'agit d'un roulement qui revient toutes les 4 semaines (soit environ 1 mois).
Par conséquent on a calculé le nombre d' heures moyennes où l'enfant doit venir par mois! De plus, nous prenons nos congés en décalés, donc le calcul s'effectue sur une  année incomplète soit 43 semaines!! Par conséquent, il a fallu refaire une moyenne horaire par semaine! 
C'est ici que tout ce complique par rapport à ce qui est expliqué dans la discussion au dessus.
Au RAM, la personne qui s'en occupe m'a dit que les heures qui dépassait la moyenne mensuelle (119h) n'étaient pas à rémunérer en plus, car du fait des semaines de congés décalés, il y a des mois ou l'ass mat ne l'a que 80h et d'autres ou elle peut l'avoir 130h! Selon, le RAM, le paiement mensuel doit se faire sur 119h, et seulement  à la fin d'une année complète, on fait le calcul du temps réel que l'enfant a passé chez l'ass mat: s'il est venu plus que ce qui était prévu sur l'année, les parents règlent ces heures à l'ass mat! Si c'est l'inverse, s'il n'est pas venu assez, c'est perdu pour les parents (ils avaient qu'à mieux faire leur calcul), chose que joue trouve normale et légitime.

Avec tout ce que je vois au-dessus, je me dis que je ne fais ce qu'il faut, alors que pourtant, avec un calcul comme le mien, l'ass mat a une rémunération bien régulière, et finalement ne perd pas d'argent, puisque s'il est trop venu, les parents rémunèrent les heures dûes.

ex: en janvier mon fils y est allé 130h, mais en février j'ai pris une semaine de vacances en dehors de nounou, par conséquent il n'y ait allé que 105h . ainsi sur 2 mois, la moyenne est à 117,5h. Par conséquent le calcul est juste por l'ass mat. Enfin, c'est ce que le RAM m' a expliqué!

après, je pense qu'il s'agit aussi d'un accord à trouver avec l'ass mat! Dans mon cas ca marche malgrès des horaires décalés. Le tout est de partir sur un bon accord écrit. Mon ass mat est d'accord à ce qu'on régularise à la fin de l'année seulement avec des mois à plus ou moins 119 h. Par contre une chose est claire: je ne doit pas dépasser 140h ( choix de l'ass mat) les mois où je ne pose pas de vacances!  Sur ce point là, c'est clair et écrit!! Donc accepté par les parents.

Dans la conjoncture actuelle, malheureusement, je ne suis pas en position de force pour imposer les choses.
Avec l'ancienne assistante maternelle, la négociation marchait du tonnerre, elle me disait ce dont elle avait besoin, inversement, et il y avait toujours un arrangement!  comme quoi, normalement, si les personnes sont des adultes responsables cela marche!
Aujourd'hui je me rends compte que m^me la discussion, la négociation est inutile. Tout doit aller dans son sens!!
alors, je me dis que pour une personne qui est assistante maternelle seulement depuis 6 mois, il va vraiment falloir qu'elle tombe sur des parents très très concilliants et disponibles qui peuvent s'absenter comme ils veulent de leur travail! Mais je suis sûre que ca existe! Malheureusement pour moi!

je lui signalerais donc que légalement elle n'a pas le droit de m'imposer ses dates. Que si cela devait se reproduire qu'elle me demande avant, ensuite on verra pour trouver la meilleure solution.

vous vous demandez peut-être pourquoi finalement je ne cherche pas une autre ass mat??  Tout simplement que d'une les ass mat ne courent pas les rues, et de 2, mon fils y est très bien. Ce ne sont que des querelles d'adultes, et que pour le bonheur de ses enfants on est prêts bien souvent à beaucoup de sacrifices!!  le fait que mon fils s'y plaise est une chose très importante!  et je crois auussi que l'ass mat est , elle aussi, très attachée à mon fils et que c'est pour ça qu'elle ne nous lache pas. Elle le dit elle-même, elle aime vraiment la relation qu'elle a avec mon fils, ils s'occupent bien tous les 2, et en plus son fils de 8 ans l'a vraiment bien adopté!!

merci pour la réponse.
Nous n'avons pas encore fixé les dates des vacances par écrit, mais je vais le faire rapidement, afin de ne plas avoir de problème cet été. Si la législation me l'autorise, nous allons fixer aussi un délai de plusieurs semaine au delà duquel il ne sera plus possible de modifier les dates des vacnces, pour elle comme pour moi.
est-ce possible, en ce qui concerne l'avenant fixant le délai pour le changement des vacances?

je comprends qu'elle souhaite pouvoir prendre des vacances avec son mari et ses enfants, normal, mais malheureusement je ne peux pas assurer l'effet girouette. En fonction de ce qu'elle prévoit comme date, soit je me débrouille au travail pour faire plein de nuits et être à la maison le jour, ou si je ne peux pas, mes parents prévoient de le garder. Une fois que je me suis arrangée, il me devient impossible de rechanger tout. Et ça, l'assistante maternelle s'en fiche complètement!

ai-je un éventuel recours auprès de la PMI pour arriver à faire aussi valoir mes droits? ou n'ai-je qu'à subir les désirs et choses imposées sans négociation, avec menace de me faire planter du jour au lendemain si je refuse car il m'est impossible de m'organiser?
Personnellement je ne souhaite pas la licencier, car en dehors des soucis administratifs d'adultes, l'assitante maternelle est géniale avec mon petit!!

J'arrive a souhaiter que l'assistante maternelle soit hospitalisée (rien de bien grave , bien sûr) le jour où, (à cause du changement imprévu et de mon absence pour congé enfant malade que je vais poser), il y aura un sous effectif d'infirmières, et qu'elle  sera soignée à la va vite, où on ne prendra même pas le temps de l'écouter et de la soigner de façon humaine! et ce jour là, je suis certaine, qu'elle viendra se plaindre d'avoir été mal soignée! mais finalement , à qui la faute??
les temps sont durs à l'hopital, et malheureusement le mot RTT pour les infimières reste une totale utopie!! il est difficile d'avoir la chance d'en poser! mais mon assistante maternelle ne veut pas le comprendre.