Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce que je ne comprends pas, c'est que la maman n'a pas sa langue dans sa poche. Elle est plutôt directe et là, son fils dit avoir été tapé et elle ne m'en parle même pas , et à 2 reprises de surcroît !!! Il y a quand même anguille sous roche. et je l'ai gardé presque 1 mois après sans qu'aucune allusion ne soit faite ...

Je suis maman de 3 enfants et si une de mes filles m'avaient annoncé que la personne chez qui elles allaient avez levé la main sur l'une d'elle, je les auraient immédiatement enlevées et la personne aurait passé un sale quart d'heure et je n'aurai pas hésité à porter plainte.

Et là ... rien ... pas même une remarque, c'est plutôt rageant comme situation.

4i, le linge mouillé était dans un sac, le petit a été lavé et changé bien sûr ! (quelle horreur de penser le contraire !)
Pour la tétine, le retrait s'est fait très peu de temps avant que je le garde, il ne m'a jamais été confié avec une tétine. J'ai vu qu'il y avait un souci quand l'enfant prenait systématiquement la tétine du bb accueilli en même temps et il se cachait pour la garder dans la bouche. Pour qu'il se cache comme ça, j'imagine la pression qu'il devait avoir chez lui.
Il faut aussi savoir que ce petit ne venait chez moi que les lundi, mercredi et vendredi ; les autres jours il était en halte garderie, pas facile pour lui.

Bonjour,

Pour nos vacances, les jours de congés se décomptent en jours ouvrables, c'est à dire du lundi au samedi, seul le dimanche n'est pas compté. Le samedi n'est pas compté lorsque tu as travaillé le vendredi et qu'il n'est pas un jour habituellement travaillé.

Dans ton cas tu dois décompter 3 jours si ton vendredi est chômé, ou 1 journée si tu travailles le vendredi. Et pour le parents avec lequel tu travailles le samedi, tu enlèveras 2 jours si le vendredi est travaillé, ou 3 s'il ne l'est pas.

Les parents qui te confie leur enfant le samedi ont certainement un jour dans la semaine où tu n'as pas la garde ???
Pour la période du 30 juillet au 7 août tu auras 6 jours de congés à décompter.

Relations assez "spé" , un coup cools, un coup coincés !
Problème avec la tétine supprimée du jour au lendemain à 17 mois sous prétexte qu'il était grand. Le petit a fini par sucer son pouce, le papa m'a dit que c'était à cause de la petite que je gardais car elle avait tout le temps le pouce dans la bouche ; bref, il fallait que j'empêche leur fils de sucer le pouce. J'ai fait savoir mon désaccord quand a ôter le besoin de succion à l'heure de sieste, pour la journée j'ai demandé à l'enfant de ne pas mettre les mains à la bouche pour éviter de  focaliser sur son pouce.
La maman est arrivée très remontée un matin et m'a demandé de ne plus jamais crier sur son fils lorsqu'il avait un accident. J'ai répondu : "le papa m'a demandé de crier sur lui" voyez avec lui.

Le réel : Papa a effectivement fait cette demande et un soir en récupérant le petit avec les vêtements mouillés, il était assez furieux et pour que le petit ne soit pas grondé, j'ai dit que j'avais crié, qu'il n'était pas utile de le gronder à nouveau. Hors en fait, ce pauvre petit bonhomme était bien assez géné pour qu'en plus on le gronde et j'ai pensé bien faire en lui épargnant la colère de papa. Et je ne suis pas rentrée dans les détails avec la maman qui ne voulait rien entendre.

Au final, l'enfant a dû mouiller son linge 10 fois en 2 mois et pour montrer leur mécontentement les parents ont arrêtés de me donner des vêtements de rechange. Heureusement que j'ai une machine à laver et un sèche linge !!!

Et c'est quand il est complètement propre qu'ils me licencient !

Dans notre secteur, il faut que la fille ait son propre domicile et qu'elle ne soit pas chez ses parents, chez nous c'est un NON ferme. En lisant les autres réponses, l'argument du couple agréé est de poids.