Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir!
En avez vous parlé avec elle?
Si vraiment vous tenez à la licencier vous lui devez 15 jours de préavis à savoir que celui - ci démarre à partir du premier jour de présentation de la lettre recommandée.
Vous devrez lui remettre le dernier jour du préavis:
- son certificat de travail (daté du premier jour d' accueil de votre enfant jusqu' au dernier jour de la fin de préavis).
-les congés payés restant .
-Ainsi que l' attestation assedic spécific au assistante maternelle il me semble que c' est l' attestation aj 248 (attendez confirmation)
Le solde de tout compte n' est plus obligatoire cependant si vous lui en faites un elle aura 6 mois pour contester celui -ci.
Bon w-e.
MONICA

Bonsoir j' ai eu le cas l' année derniere . Contrat année complète 10 jours de cp acquis de fevrier à mai.
Lors de ma prise de congé en aout j' ai pris 23 jours ouvrable.
Je me suis fait payer les 10 jours de cp auxquels je pouvais prétendre en faisant la comparaison des 2 calculs les 10 % et le maintien de salaire.
J' ai pris le plus favorable des 2 et pour la déductions des jours non acquis j' ai utilisé le calcul de la cour de cassation.
En décembre j' ai pris ma 5 eme semaine et la idem j' ai déduit les jours non acquis de ma mensu et apres confirmation de mon syndicat  j' avais droit à 2 jours de congé par l' application de la nouvelle loi art:L3141-3 pour enfants de - de 15 ans.

MONICA

Bonjour .
Moi avant de m' engager sur un nouvel avenant j' aimerais connaitre le contenu de celui - ci.
Imagines que tu était à 40 hres et que la elle veuilles passer à 10 ou 15 hres .
Ok ! tu peux toujours relever ton taux horaire mais si entre tamps tu refuses d' autres contrat plus interessant ne le regreteras tu pas?
Apres tout tout le monde à besoin de travailler.
A toi de voir si tu peux la contacter pour en savoir d' avantage avant d' annuler le préavis.
Si elle a trouvé un job elle a du avoir un entretien avec son futur employeur donc elle doit savoir approximativement combien d' hres elle aura besoin de tes services.
Enfin moi ce n' est que mon avis mais fait attention de ne pas te faire avoir..
Bonne année.
MONICA

Bonsoir .
Il faut que tu fasses le point avec ton ami.
Demandes lui si lui veut que tu continues ou pas.
A moins que ce ne soit juste avec ses parents la (et du coups les enfants)
Notre travail empiète énormément sur notre vie familliale et ce n' est pas toujours évident.
Mais moi des le départ on le savait (ça fait 16 ans).
Si tu rencontres des soucis avec cette famille et que tu en parles à ton ami comme moi (mais il  arrive des moments ou mon mari sature avec mes probleme de boulot) donc quand je vois qu' il en a marre je ne lui en parles plus et j' essaie de trouver une solution toute seule et si vraiment plus rien ne va avec une famille et bien je démissionnes rien ne sert d' envenimer les choses .

BONJOUR
J' ai eu la visite de ma puer la semaine derniere .
Je lui ai parlé des 4 agréement à savoir comment ça allait s' organiser et bien elle m' a répondu que les 4 agréement seraient délivrés uniquement ds les grandes villes ou il y ' a beaucoups de demande.
Donc pour les petites villes et les villages c' est grillé.
Par ailleurs le texte ne mentionne pas ses dires (que pour les grandes villes) donc j' en déduit qu' elles donneront les extensions à qui elles auront envie.
Cependant nous aurons sans doute la possibilité de nous faire entendre au niveau des cg si une demande d' extention nous est refusée en faisant jouer ce texte .
MONICA