Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir

Je me tourne vers vous ce soir car je suis un peu perdue.
Je suis tombée malade en juin dernier, j'ai été arrêté trois mois et je viens de reprendre l'accueil des petits à temps partiel thérapeutique. L'un de mes employeurs me licencie car aucune possibilité pour lui de faire ce mi-temps thérapeutique. Je devais être en congés au mois d'août et n'ai donc pas bénéficié de ces congés puisque j'étais en arrêt. Je voulais savoir si l'employeur qui me licencie doit me payer également mes congés d'août que je n'ai pas pu prendre, avec la prime de rupture et mon solde de tout compte. ou si j'en perds le bénéfice ? ( sachant que nous travaillions en année incomplète  sur 43 semaines et que des cp ont été payés en juin en sus du salaire comme le prévoit la mensualisation en année incomplète)
Merci de vos réponses

Bonjour à toutes

Actuellement en arrêt maladie qui se prolonge ( pas de date de reprise prévue) , je me pose une petite question : est-ce que les parents peuvent me licencier ? Ils commencent à être sérieusement dans l'embarras pour faire garder autrement leurs enfants... Je n'ai rien trouvé à ce sujet dans l'index ni dans la convention.

Merci de vos réponses

Bonjour

Je vais accueillir un bb le 22 avril prochain : 48 h / sem sur une année complète donc 3 h sup/SEM
Comment dois-je calculer la mensualisation? Peut-on mensualiser les heures sup?
Pouvez-vous me donner un exemple avec un tarif  de 3€ (par ex)

MERCI BEAUCOUP

Bonjour

J'ai accueilli un nouvel enfant au mois de déc .Nous avons fait un contrat sur une année incomplète.
Fin mai ,j'aurais donc acquis 15 jours de CP qui me seront payés en plus de mon salaire mensuel.
E n août , je vais prendre 24 jours de vacances, soit 9 jours de plus . Avec la mensualisation le salaire est dû sur 12 mois même en année incomplète.

Est-ce que je dois déduire les 9 jours que je prends en plus ou pas  sur le salaire du mois d'août? Je suis perdue .....

Merci de vos réponses