Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

je dois recalculer la mensualisation (date anniversaire) et je me trouves embêté puisque mon fils va faire sa rentrée en septembre et que je suis en 80% jusqu'en novembre (donc tous les mercredis je ne travaille pas).
Comment dois je calculer la mensualisation.
à savoir que de mai à aout il y aura 15 semaines de gardes (42 h par semaine)
de septembre à novembre (1 semaine de 4 jours)
de décembre à avril 13 (15 mercredis (11h) et 3 semaines (53h par semaine).

Merci pour votre aide
tx horaire actuel : 2.67 euros

Bonjour,

je suis assez embêté car mon enfant est malade et contagieux et du coup l'ass mat m'a demandé de garder mon enfant (normal jusque là !). pour ce faire je me suis arranger pour ne pas lui confier cette semaine.

Mais du coup je voudrais lui déduire de son salaire ces absences (j'ai un certificat médical) mais voilà la dernière fois que j'ai voulu en discuter avec elle, elle a refusé que je lui déduise 2 jours de maladie alors que mon enfant c'était luxer le coude chez elle et j'avais du venir le récupérer. mais elle a dit que normalement je devais lui payer juste une journée de 8h (d'ordinaire elle le garde presque 11h par jour).
Alors que dans notre contrat c'est bien spécifié que toute absence est rémunéré sauf absence pour maladie dans la limite de 10 jours par an.

Je suis donc bien dans mon droit, non ?

je comprends parfaitement que ca lui baisse son salaire et ca m'embête mais  dans mon entreprise certes les parents ont le droitsà 10 jours pour enfant malade mais non rémunérés donc mon salaire baisse lui aussi ou alors je dois posé des congés payés. J'ai du mal à faire comprendre ca à mon assistante maternelle qui croit que j'ai le droit à 10 jours rémunérés et qui donc comprend pas pourquoi je lui déduis.

Comment puis je lui faire comprendre tout ca et suis je bien dans mon droit ?

merci d'avance pour vos réponses

bonjur,

je viens vers vous car j'avoue ne pas savoir ce que j'ai le droit de faireK
voilà mon fils a été absent ce mois 1 jours et demi pour maladie
la première demie journée (ap) : du fait que nous avons du récupérer notre fille en pleine journée car il s'était fait une luxation du coude chez l'asssitante maternelle et que nous avons du l'amener au centre hospitalier

une autre journée car il a été malade le mardi chez l'assistante maternelle (forte fièvre) elle a fait venir le médecin en fin de journée ,le lendemain c'était mon jour de repos habituelle donc elle n'a pas eu l'enfant, mais le jeudi j'ai gardé mon fils qui avait + de 40 au réveil. De là j'ai demandé à l'assistante maternelle si elle avait besoin d'un certificat médical.elle m'a répondu que non.mais voilà il y a un mais elle refuse que je lui déduise ses heures non faite sous prétexte que je dois avoir le droit à des jours de congés pour enfant malade. oui peut etre mais déja c'est sans solde pour moi et en plus non j'ai moi même posé des jours de congés pour ces absences pour éviter qu'elles ne soient déduis de mon salaire.

d'ordinaire je n'aurais rien dit car je pense etre quelqu'un de correct et juste. Jusque là je lui donné une prime de fin année, si il m'arrive d'etre quelques minutes en retard en tout dans la semaine beh je lui paye 1 heure.les indemnités d'entretien sont maintenu au max (à savoir pour 11h de garde)même si elle ne l'a que 4h. J'avoue que là sur ce coup j'ai l'impression que ca ne va que dans un sens car elle a bien vu qu'il était malade ou qu'il a du partir au urgence.

pour cette fois je vais rien déduire de son salaire mais que dois je faire à l'avenir ? certificat médical ca j'ai bien compris que c'est primordial mais après si elle refuse ?
le contrat spécifie bien que je peux lui déduire ses heures dans la limite de 10 jour par an (avec certificat médical) et elle me dit vous avez qu'à compter des journée de 8h et non 11h.euh ca sort d'où ca je suis passé à côté d'une loi peut etre ?

merci pour votre aide

Bonjour,

à compter de fin avril je vais faire garder mon fils

54 h par semaines sur une année complète (5 semaines de congés en commun avec la nounou) soit 45 h normales et 9h majorées
tarif heure normale : 2.55 euros
tarif heure majorée 3.19 euros

pourriez vous m'aider (enfin surtout me confirmer mon calcul de mensualisation)

heure normale : 45 *2.55=114.75€
heure majorée : 9 *3.19 =28.71€

((114.75+28.71) * 52)/12 = 621.66€

donc mensualisation de 621.66€

Est il possible de faire ce calcul même la première année ?

je vous remercie par avance de votre aide.

le contrat avec mon ass mat à débuter le 03/11/08 et je vais lui envoyer une lettre de licenciement pour le terminer au 31/10/2009. (comme convenu verbalement à la signature)
Dois je à mon employé une indemnité de licenciement ?

bonjour,

je viens vers vous pour m'aider dans le calcul de la fin de contrat.

J'ai embauché mon assistante maternelle à compter du 1er novembre 2008 et ceux jusqu'au 31/10/2009 (contrat indéterminé mais avec fin convenu d'un commun accord à compter de cette date)

Ma question est la suivante. Nous avons fait un contrat sur 46 semaines (4 semaines de congés de la nounou+ parents et 2 des parents). c'est elle qui n'a voulu poser que 4 semaines.
Sachant que nous nous engagions seulement pour une année nous avons payer les congés par avance par 10% (je sais c'est pas forcément bien !). Mais là arrive la fin du contrat et je me demande comment ca va se passercar certes je lui ai payé ses 10% de congés payés chaque mois mais elle, elle n'a pris que 4 semaines de congés au lieu de 5.
Dois je lui payer cette semaine de congés qu'elle n'a pas prise ?