Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Juste une petite question, pourquoi une grande majorité choisit le 10 % pour les congés payés?
Savez vous qu'il y a une autre possibilité : le salaire que l'A.M. toucherait (hors indémnités) durant cette période !

Un exemple : Vous faites 40h par semaine, 5 jours par semaine sur 45 semaines. Votre taux horaire est de 2,50 €
                    Votre salaire de base est donc de (40 X 45 x 2,50)/12 soit 375,00 €
                          - vous choisissez 10 % : 37,50€ par mois
                          - l'autre option : 5 semaines de CP = (40 X 2,50 X 5)/12 soit 41,66€ par mois
                    Une différence de 4,16€ par mois donc de 49,92€ par an
                   
J'applique le f) de l'article 12 de la Convention Collective.

La solution la plus avantageuse pour l'employé(e) sera retenue.

Bonjour à toutes et tous,
Assistante maternelle depuis maintenant 3 mois, je me pose quelques questions et j'espère que vous pourrez m'aider.
Je garde un seul enfant et le contrat est le suivant :
34 heures par semaine sur 4 jours , 38 semaines par an.
Le Papa étant dans l'Education, je ne le garde pas les Mercredi qui sont mentionnés dans mon contat de travail comme jours de repos hebdomadaire (comme les dimanche).
Une clause a cependant été rajouté mentionnant que je pouvais être amené à garder exceptionnellement l'enfant 10 Mercredi maximum dans l'année.
Aussi, les 3 Mercredis ou j'ai déjà garder l'enfant (8h/jour), j'ai fait rajouté 8h supplémentaires....logique.
Hors, les parents me font désormais remarquer qu'il m'arrive parfois de garder l'enfant que 30h par semaine (au lieu de 34h) et qu'à 2 reprises il ne m'avait pas amené l'enfant (j'étais prévenue à l'avance). Ils voudraient que je garde donc les mercredis à la place des heures que je n'ai pas effectuée..!
Je leur ai dit mon point de vue mais il me propose désormais un lissage hebdomadaire....pour travailler les jours de mes repos hebdomadaires.
Que dois-je faire ? Suis-je dans la légalité ? Dois-je plier ?
Ils me font remarquer que je suis quelqu'un de très gentille et qu'ils n'ont rien à me reprocher quant à la garde de leur enfant... Mais j'ai l'impression qu'ils essaient d'abuser de cette gentillesse sur beaucoup de points....celui est peut-être celui de trop.
Merci pour votre aide

Mon employeur me propose de me payer en chèque emploi service .
Qu'en pensez vous ? Je ne comprends pas trop le systhème ...
Merci

Bonsoir à toutes,
N'ayant pas trouvé de sujet traitant la 2ème méthode de rémunération des congés payés, je me tourne vers vous pour peut-être avoir une réponse.
Je vais prochainement signer mon 1er contrat (36h par semaine de 4 jours sur 38 semaines annuelles pour 2,60€ net de l'heure)
J'ai bien compris que mes congés payés ne me seront payés qu'au 1er juin 2009 (le contrat débutant en septembre prochain).
Mes droits seront alors de 9 mois (soient 23 jours ouvrables - donc 16 jours ouvrés dans mon cas).
Si j'applique la méthode des 1/10ème, l'employeur me versera 252€.
Hors, la convention collective dit :

La rémunération brute des congés est égale :
¦ soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du
congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…).
¦ soit au 1/10ème de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés)
perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…).
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.

Pour mon cas, j'ai calculé qu'en prenant la méthode de la rémunération brute que j'aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé, mes congés me seront payés 353€ !! (16 jours ouvrés X 8 h X 2,60€)
Je suis donc étonnée d'une telle différence.
Pourtant, j'ai beau refaire les calculs, je retombe toujours sur les même chiffres.
Quelqu'un pourrait m'expliquer pourquoi alors cette méthode n'est pas plus utilisée ? Ou alors me dire ou je me serais trompé ?

D'avance merci à vous