Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Elga, tu n'as pas à être génée ; c'est ton dû, c'est donc normal.

En revanche, les pe qui refusent le paiement des 1/5 ne sont peut-être pas de mauvaise foi ; ils appliquent peut-être tout simplement les directives publiées par l'administration :

Je cite (source : vosdroits.service-public.fr, actualisé le 22/06/2010) :

Je crois que ça a le mérite d'être clair, ou au moins de pointer clairement les points pas clairs... ;-)

Bonjour Nico ... box,

Pour info, je suis PE comme toi, et quasiment dans la même situation, à savoir un nombre d'heures de garde important par semaine, avec un tarif élevé (région parisienne oblige).

J'avais à l'époque posé la question directement à Pajemploi concernant cette possibilité de ne déclarer que des journées fictives de 8h et non 22j/mois pour un temps plein, et oui, le conseiller de Pajemploi m'avait répondu par mail que nous pouvions le faire...

MAIS, quand je lui ai demandé de me fournir le document prouvant que nous avions le droit de le faire (au cas où on serait contrôlé, ça peut servir !), il m'a répondu qu'il n'y avait pas de document, et que sa parole suffisait, et que c'était comme ça, point barre. Mais que vaudra un simple mail en cas de contrôle ?

Donc : on peut sûrement le faire, mais si un jour la Paje contrôle... vu que le risque est de devoir payer les cotistations patronales + rembourser les aides perçues + d'éventuelles amendes... je trouve que c'est bien risqué.

Donc personnellement, je déclare 22j/mois comme le dit la notice Pajemploi, parce que c'est le seul document qui à mon avis fait foi.

Après, c'est à chacun de voir comme il le souhaite...

Mimi72

Bonjour,

Ma soeur était dans ce cas-là ; elle a 2 enfants avec des horaires de garde différents (l'un scolarisé, l'autre non).

Elle a posé la question à la CAF : "comment faites-vous pour distinguer le salaire lié à l'un et celui lié à l'autre ?"

La CAF lui a répondu "Vous inquiétez pas, on se débrouille" ; ce qui est mathématiquement impossible, car il s'agit là d'un problème à 2 inconnues et une seule équation : il leur est donc impossible de reconstituer chaque salaire par enfant.

Ce qui prouve bien que la CAF, c'est du grand n.... quoi !

On peut donc déclarer la garde pour deux enfants, avec seulement 1 heure/mois pour le 2ème, et toucher 2 fois l'aide à 100 % (et en plus c'est légal (mais peu moral)) !

La CAF m'a d'ailleurs prouvé par A+B que mon enfant devait naître en juin, alors que le médecin avait mis comme date prévue d'accouchement 10/07 : ils sont décidement très forts à la CAF !

Je rappelle juste que la question était : "Parent, combien vous coûte la garde de votre enfant par mois ?"
ce à quoi des parents, dont moi-même, avons répondu : "cela nous coûte tant"

Quel(s) parent(s) s'est plaint sur ce post que "ça coûte trop cher ?"

Personnellement, je n'en vois aucun ... il faut arrêter de voir des méchants parents partout.

PS : et quand on paye plus de 800 euros/mois, on a le droit de dire que ça fait beaucoup, indépendemment du mérite de l'ass mat.
C'est comme lorsque les médias évaluent le coût d'une voiture à l'année : tout le monde est d'accord pour dire qu'une voiture coûte cher en entretien, mais ça n'enlève rien au mérite de la voiture ni à son caractère sacrément utile !

(je reconnais que la comparaison ass mat/voiture n'est pas des plus heureuses ni flatteuses, mais c'est tout ce que j'ai trouvé)

Bonjour Isabelle,
Je réagis à ton post et à ceux qui ont suivi, et qui, je trouve, ne sont pas très sympas.
Tu as posé la question il me semble en toute bonne foi et en toute honnêteté, et tu te fais attaquer derrière, c'est pas cool !
Je suis comme toi une maman, et si effectivement le congé maternité est un droit absolument pas remis en cause sur ce site quelque soit l'emploi occupé, il n'en reste pas moins qu'il constitue un pb d'organisation pour tout employeur (particulier ou pas) !!
Donc on a le droit de se poser des questions sur l'organisation, sans pour autant contester le droit à une femme de prendre son congé, quand même !!!

J'ai moi aussi tout lu (même le pdf), mais pas tout compris....
Je suis moi aussi dans ce même cas.

J'ai bien compris la suggestion de faire des contrats en année incomplète, pour conserver la même durée hebdomadaire, mais sur moins de semaines, pour obtenir un contingent d'heures annuelles inférieur à 2250 h/an.

Mais si l'ass mat ne veut pas d'année incomplète ???
Qui est en tort ? l'ass mat ou le parent ?

Et si le parent a REELLEMENT besoin de toutes ces heures (donc sans année incomplète possible) ? Comment doit-il faire ?

Je sais que c'est un peu tard pour vous, mais je suis assez troublée de voir sur ce forum, quand dans beaucoup de cas, ce sont les ass mat qui calculent les salaires et font les fiches de paye...

Autant dire à un parent employeur qu'il doit connaître (à fond) la convention collective, c'est illusoire,
Autant faire soi-même le calcul du salaire de son employé et les fiches de paye, ça me paraît essentiel.
Ne serait-ce que parce que c'est vous, le parent employeur, qui devez déclarer ces salaires à la paje (donc l'urssaf) ; vous en êtes donc responsable... (sinon, c'est fausse déclaration sous votre responsabilité).

Magnow, je suis bien placée pour savoir que quand on débute, on n'y comprend rien...

C'est pas très charitable !!!!

J'hallucine ! C'est elle qui te l'as dit ???
Après tout, on choisit son ass mat sur les critères que l'on veut ....

Donc maintenant, ce n'est plus vrai, tu n'es plus moche !
Ah bon, on est rassuréss !!!!

En cas d'accident de mon enfant, assurance ou pas, je crois que je pleurerais de toute façon

Bonsoir pepette7777777777,

J'ai vu ton post et je compatis avec toi pour toute la ligne.

J'ai juste une question : peut-être que ta fille pleure réellement beaucoup car elle supporte mal la séparation avec sa maman ? Elle a 9 mois, c'est l'âge de l'angoisse de la séparation...
C'est la première fois qu'elle va en garde, ou avait-elle une autre ass mat avant ?