Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oups dsl ma fille est sur mes genoux
j'ai un peu de mal à suivre votre débat!!!!!
je ne veux pas prendre les parents pour des portes monnaies mais le but est que je puisse gérer mes factures!!!
il est clair qu'à ma reprise je vais devoir faire une demande de renouvellement d'agrément et je ne suis pas sur d'avoir du boulot de suite.
ce qui est sur c'est que dans l'immediat je suis en congé maladie que je ne vais m'y retrouver financièrement donc je pense conseiller aus parents de me licencier dès qu'ils auront trouvé une remplaçante et je me mettrais en congé parental car j'ai encore le droit ma petite dernière n'a pas 2 ans.

il ne faut pas oublier que nous sommes des salariés et que nous avons tous les meme droits ce qui n'était pas le cas auparavant.
en meme temps notre cas est un peu particulier et en ce qui me concerne j'aime etre honnete avec les parents.

quel débat!!! dsl les filles je suis en vacances et je n'avais pas d'accès à "la toile"
merci pour vos conseils
si je comprends bien lors de ma reprise qui ne va pas avoir lieu car c'est sur  je vais me fais arreter (toujours des douleurs malgré les vacances et le repos!!!)je donne mon arret aux parents et ils se débrouillent sachant que je ne vais pas reprendre avant mon congé mater et j'ai deja annonçé que je prennais à la suite mon congé parental.donc à quel moment ils vont pouvoir me licencier???ils n'ont pas le droit ni lors d'un arret de travail sauf faute grave ni lors de mon congé mater ni lors de mon congé parental (je suis sur de cela car j'étais responsable du personnel auparavant et j'ai eu les différents cas)sur les 2 familles je veux etre honnete avec eux et ne pas les arnaquer. Si ils me licencient des qu'ils ont trouvé une remplaçante risquent ils des problèmes???si moi j'accepte le licenciement.
je continuerais a perçevoir mes indemnités d'arret maladie?

autre souci j'ai eu une intervention chirurgicale en début d'année avec un arret de 3 semaines et j'ai perçu 1/3 de mon salaire!!! donc si je me pose la question de me mettre en congé parental c'est que la rentrée d'argent sera plus importante!!!

un grand merci pour vos réponses.

merci
pour l'instant je n'ai que ce loulou donc pas de risque de contamination mais j'ai 2 enfants en bas age!!!!
j'ai contacté le laboratoire (que je connais bien) elle m'a dit de ne pas m'alarmer si mes enfants ont contracté le virus c'est encore trop tot donc surveillance+++mais j'ai un de mes enfant scolarisé donc dois je prevenir l'école?????
le petit voyait le pédiatre hier soir et je n'ai pas encore de nouvelle!!!comment leur faire  comprendre qu'ils doivent me tenir informer???
merci de vos conseil

pour les inscriptions au cap c'est si vous souhaitez le passer en candidat libre

et encore un produit a retirer!!
!apres la vaisselles I.... mise à la poubelle la semaine derniere.
maintenant les loulous mangent avec des petits couverts en alus (mais est on sur de l'alus???) et dans des petits bols (deja 3 à la poubelle!).
Si on fait le tour des jouets...on doit tout retirer à non j'ai des jouets de la marque S...Y ouf
Je suis pour le principe de précaution donc au garage les dalles en attendant, malgré un nettoyage quotidien au vinaigre blanc et huile de tea tree. Mais peut etre que plus on frotte plus le produit nocif se dégage!!!!
le bio est un sacré budget mais je prefere avoir moins de choses contaminées.

vous voulez savoir la meilleur!!!!
la maman qui ne répond pas à mes appels et qui ne prend surtout  pas la peine de me rappeller. afirme ne pas avoir signé d'engagement réciproque je crois que pour le mois de septembre c'est elle qui remporte la palme de la mauvaise foie.
Cela m'épuisse, me dégoute et me met le doute vais je continuer à faire ce job ou me mettre en congé parental. Profiter de mes enfants et de mon amoureux?????histoire de digérer cette histoire

il est tout à fait honnete de faire chacun une cheque
pfff je suis sur que je ne serais pas capable de le demander enplus

merci
je viens d'avoir la MDSI qui se dit toujours disponible en cas de souci!!!et bien je dois voir avec le RAM.
D apres le Ram nous avons signé un engagement réciproque donc il s'engage à me verser l'équivalence 1 demi mois de salaire de plus meme si le contrat commençait le 1er je n'ai pas fais d'heure donc pas commençé ma periode d'essai donc ils sont en tort.
ATTENTION l'engagement réciproque a une valeur plus importante que le contrat!!!