Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai pas encore tous les renseignements mais ai-je le droit de donner la lettre de démission à la fin du congés mat et de faire coïncider les 4 semaines de protection avec le mois de préavis ???? Dans ces cas là c'est sûr c'est 1 mois de gagné mais il me semblait que je devais attendre la fin des 4 semaines pour notifier le licenciement...

Oui mais je voulais des avis car j'ai déjà posé des questions sur le forum qui me semblaient justes et résultat des courses je me faisais incendier, pas très agréable mais ça permet de comprendre que tout le monde raisonne pas de la même façon et ça évite peut-être de foncer tête baissée... Merci quand même...

Pour te répondre chrisabelle si tu n'as pas précisé de période d'essai dans ton contrat c'est qu'il n'y en pas car la période d'essai n'est pas obligatoire, j'ai eu l'info de l'inspection du travail... J'espère avoir répondu...

C'est bien beau ce système mais concretement c'est pas réalisable, où puis-je avoir une information officielle correspondant à ceci ? Je comprend bien que des parents prennent leur RTT  par semaine complete mais honnetement je crois qua la majorité sont dans mon cas et ne peuvent se permettre de payer leur nounou pour des jours non travaillés.

Merci pour vos réponses mais arrêtez de me parler de la mensualisation ce n'est pas mon probleme, je lui règle bien les 4 jours prévus par semaine, mon probleme je le repète concerne mon planning... merci de relire le premier message

Le probleme n'est pas au niveau de la paye car nous avons fait la mensualisation, donc en effet je lui règle tous les mois le même montant peu importe le nombre d'heures travaillées mais au niveau du calendrier, sur papier on déduit à 52 semaines par an les 5 semaines de congés payés et les congés décalés mais dans la réalité on ne peut pas prévoir des semaines entières de congés décalés collant avec mon emploi du temps professionnel pour toute une année. En clair, mon fils ne va pas chez sa nounou les jours où je ne travaille pas, elle les connait au moins 15 jours à l'avance et les jours qu'elle me demande. Je ne déduis pas son salaire pour autant mais ai-je le droit de lisser le planning pour arriver en fin de contrat à une moyenne de 34 semaines, soit 136 jours de travail effectif.

En lisant un post sur les trop perçu je me pose une nouvelle question. La paje m'a dit que lors de la régul si j'avais trop versé on déduirait ce montant , or un syndicat me dit que "ce qui a été versé ne peut être repris". Qu'en est-il ?

Pour répondre à tous ces messages, je crois que vous interpretez très mal mes propos car je n'ai jamais dit qu'elle ne serait pas capable de s'occuper de mon fils et je ne le pense pas non plus. De plus je ne suis pas venue sur ce forum pour qu'on me dise si c'est bien ou mal de vouloir le remettre chez sa nounou... en plus ma remplaçante espère de tout coeur continuer un CDD après son CDI étant donné qu'elle arrête un contrat pour nous prendre car nous sommes presque un plein temps, donc si je la plantais aussi après des mois si je n'ai rien à lui reprocher ce ne serait pas juste non plus envers elle alors qu'on aura je l'espère d'ici là tissé des liens et que mon fils ce sera attaché à elle, chose que nous n'avons pas eu le temps de faire avec l'actuelle...Ensuite, c'est sûr que la remplaçante est déjà trouvée car je le rappelle la première est déjà arrêtée jusqu'à  son congés mat de façon définitive. Je comprends très bien qu'il y ait des lois pour protéger les femmes enceintes et heureusement mais comme tout employeur je me sents un peu trahie de savoir qu'elle était enceinte avant de commencer notre contrat, qu'elle ne nous en a rien dit car la relation entre les parents et les ass mat est quand meme basée avant tout sur la confiance même si en tant que maman je comprend son geste et pour la comparaison que vous êtes beucoup à faire avec mon role d'employée et mon entreprise je ne suis toujours pas d'accord car mon entreprise est une entité ce n'est pas les biens personnels de mon patron qui sont affectés en cas de probleme et comme l'a si bien dit une d'entre vous mon fils n'est pas un dossier qu'on refile au collègue... Vous me reprochez de ne pas me mettre à sa place et c'est pourtant ce que je fais sinon j'aurais déjà entamé des démarches mais du coup moi maintenant je vous reproche de ne pas vous mettre à la mienne, je pensais que les forums étaient là pour nous aider à trouver des solutions ou quand il n'y en a pas à trouver des oreilles (ou des yeux) apparement je me suis trompée...dommage