Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je n'ai pas de nouvelles de l'Inspection du travail pour l'instant...

J'ai lu dans vos réponses "uniquement si un accord contractuel intervient, une augmentation est possible" eh bien justement notre contrat mentionne une augmentation, elle-même clairement indexée sur le SMIC. Je suis donc obligée de l'augmenter. Et je le ferai dès que j'aurai confirmation des "autorités".

Mais je pense qu'ensuite je vais changer de nounou, en respectant la procédure.

Désolée si ça vous choque. Mais se retrouver à découvert tous les mois, de + en + souvent, ce n'est pas à proprement parler une situation "bénéfique" pour l'enfant comme pour le reste de la famille... dépenser environ 50 euros de moins chaque mois (en tenant compte de la CAF) quand c'est possible, vous ne le feriez pas ?

De toute façon, mon enfant va chez les deux nounous déjà actuellement et s'en porte très bien :

- l'une quand je bosse (mensualisation)
- l'autre (occasionnelle) quand je dois faire des choses en ville avec les 3 grands et qu'il pleut, ou que la première est malade, ou que, comme aujourd'hui, elle a posé une journée sans solde.

Je fais chaque mois 2 décl PAJE, 2 fiches de paie, j'alimente 2 "stocks" différents dans leurs maisons (couches, lait...) tout cela pour ne pas me trouver dépourvue si l'une ou l'autre a un gros problème.

La transition sera donc une simple formalité pour mon fils.
Quant à Nounou n°1, mon mi-temps lui manquerait peut-être, mais elle fonctionnera avec dérogation même sans mon fils, car elle a accepté deux petits nouveaux (petits frères d'enfants qu'elle garde, normal c'est une fratrie, elle est un peu obligée) et se retrouvera (si elle gardait le mien) avec 3 bébés deux jours entiers par semaine, alors que les âges seront très rapprochés (le mien aura 20 mois en sept, un autre 11 mois, et un qui doit naître sous peu) sans compter les grandes soeurs respectives de 3 et 4 ans 1/2 en périscolaire (donc encore toutes petites à la rentrée!)

Cet aspect-là me déplaît et ce serait donc un motif suffisant pour me retirer, pas à elle de refuser une partie d'une fratrie. Et son salaire sera correct même sans moi, non ? Elle travaille sur 5 jours, de 7h30 jusque maxi 19h (et encore, pas tous les jours), il y a pire comme situation non ?

Pour l'instant, ma réflexion évolue donc dans le sens d'une rupture de contrat en bonne et dûe forme, et pas seulement pour une histoire de "mon porte monnaie".

Pour conclure je voudrais dire que si j'ai pris cette nounou n°1, c'est que la personne que je voulais embaucher au départ (et qui gardait un de mes autres enfants jusqu'à son entrée à l'école) a décidé de prendre un gros chien, a oublié de m'en parler et pensais que je n'y verrais pas de souci. Je l'ai découvert à la sortie de l'école un beau jour. C'est un dogue argentin (vous savez, un grand chien tout blanc, très musclé, avec des tout petits yeux en amande et bordés de rose). Mignon ? Oui, mais pas question, désolée. Avec le petit qui en était encore à l'âge du transat au ras du sol...
Moi qui croyais innocemment que ce genre de chose était impossible, garder des enfants en bas-âge qui ne sont pas de la maison, et avoir un chien chez soi dont la mâchoire hypertrophiée peut briser n'importe quoi si les cris d'un petit l'agacent.
J'aime bien les chiens, mais je trouve que le métier de nounou est incompatible car les enfants gardés sont "étrangers" au foyer et leur intrusion peut vexer l'animal, qu'il soit petit ou gros, et même s'il est bien élevé et "équilibré" un accès d'impatience est toujours possible. Alors pourquoi prendre le risque... Mais peut-être vais-je me faire encore des ennemies ? Désolée d'avance si la sécurité de mon enfant prime sur la confiance accordée à un animal et à sa maîtresse.

Heureusement que je n'avais pas encore signé son contrat, j'ai pourtant failli lui faire une promesse d'embauche pendant mon congé mat, car elle en avait besoin pour que les ASSEDIC lui versent quelque chose pendant plusieurs mois. J'avais tout de même prévu des conditions d'annulation de cette promesse d'embauche, pour me protéger (genre "décès, invalidité" mais je n'avais pas prévu le coup du gros chien, nous n'avions jamais abordé la question d'ailleurs, tant ça me semblait incongru) cette promesse était déjà dans mon sac à main. Ouf ! Ben sinon je l'aurais embauchée et licenciée de suite. Quel gâchis c'aurait été n'est-ce pas ? Tout ça parce que je voulais bien faire et lui rendre service.

Parenthèse : en tant qu'assmat, vous avez déjà demandé une promesse d'embauche à un parent, pour être sûr d'avoir le petit à garder ? Puisqu'apparemment il ne faut jamais signer le contrat avant le début réel de l'accueil. Mais un parent qui vous téléphone en mai pour septembre, comment faites-vous pour être sûr qu'il ne vous laisse pas tomber avant d'avoir le contrat, fin août ?

Bref, 15 jours avant ma rembauche j'ai dû téléphoner partout pour trouver quelqu'un d'autre. Je me sentais trahie, vraiment !
Là, je vous jure que c'était moi, la poupée de chiffon trimbalée de partout !!!

Bon, j'arrête là !

Il n'est pas question pour moi d'obliger l'AM à démissionner, avant d'avoir vérifié quels sont nos droits respectifs. Certaines penseront que je suis une vilaine négligeante et que je refuse d'assumer ce que j'ai signé. Mais certaines infos qui semblent véridiques, m'ont mis un sacré doute ! Il faut donc être sûre que je sois obligée de la licencier + indemnité de lic., sinon j'aurai encore le sentiment de m'être fait avoir.

Dans le document de travail disponible sur le site "***"Questions réponses sur la Convention" il est indiqué que la clause d'indexation sur le SMIC est ILLEGALE. (Donc est-elle de ce fait INAPPLICABLE ?) . Et cela va plus loin dans ce document qui porte le logo du ministère du Travail: "Dans ce cas (refus de l'employeur de l'augmenter)l'AM doit démissionner dans les condtions prévues par la loi".

J'ai même lu dans un autre forum que puisque cette clause est illégale, même si elle figure dans le contrat, elle est REPUTEE NE PAS EXISTER

Je sais que ça paraît fou, mais c'est ce que j'ai lu.

D'où mon interrogation : puis-je refuser cette augmentation, et donc (c'est l'expression "obliger" qui a choqué Maelle) faire en sorte que l'AM démissionne ?

Si j'ai tort, je ferai face, je paierai les frais d'un licenciement, et regretterai certainement de m'être fait "berner" si facilement au départ, mais quand on ne trouve pas de nounou et qu'on reprend le boulot dans 15 jours, on ne se perd pas dans les textes de loi... on est en situation de faiblesse et l'AM qui accepte de prendre le bébé arrive comme le Messie. Est-ce une raison pour accepter tout ce qu'elle me demande, y compris si je constate qu'elle a été trop loin (c'est elle qui avait préparé le contrat et sur le coup j'ai pensé que l'indexation sur le SMIC était une "nouveauté" de la Convention)

Si quelqu'un peut m'en dire plus... Sinon, je licencie tout simplement (alors que je suis peut-être dans mon droit!)
et je cherche ailleurs...

Je vais me renseigner à l'Inspection du Travail et je vous raconterai.

Merci pour le temps que vous consacrez à ma discussion.
A +