forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Embaucher une assistante maternelle » licenciement ou démission? » 28-04-2008 20:30:12
- cocaminath
- Réponses : 2
bonjour,
j'ai un conclu un CDI avec une assmat le 15 septembre 2007 sur la base d'une année incomplète, plusieurs évènements nécessitent aujourd'hui la rupture de ce contrat : je déménage le 15 juin et mon domicile est trop loin pour continuer avec elle et d'autre part elle est enceinte et perdra en septembre une partie de son agrément puisqu'elle aura son bébé qui prendra une place.
Mais du coup je ne sais pas à quel saint me vouer! Je ne peux pas la licencier puisqu'elle est enceinte mais elle ne désire pas continuer non plus alors comment faire, je lui demande de démissionner?
Je précise qu'aujourd'hui elle a un agrément pour 3 et qu'elle veut continuer en septembre avec les deux autres enfants qui font partie d'une fratrie. Son congé maternité commence le 13 juin et elle est en ce moment en congé maladie jusqu'au 17 mai (arrêt qui sera prolongé jusqu'au congé maternité m'a-t-elle dit).
Merci de vos lumières!
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement ou démission? » 28-04-2008 15:52:06
- cocaminath
- Réponses : 3
bonjour,
j'ai un conclu un CDI avec une assmat le 15 septembre 2007 sur la base d'une année incomplète, plusieurs évènements nécessitent aujourd'hui la rupture de ce contrat : je déménage le 15 juin et mon domicile est trop loin pour continuer avec elle et d'autre part elle est enceinte et perdra en septembre une partie de son agrément puisqu'elle aura son bébé qui prendra une place.
Mais du coup je ne sais pas à quel saint me vouer! Je ne peux pas la licencier puisqu'elle est enceinte mais elle ne désire pas continuer non plus alors comment faire, je lui demande de démissionner?
Je précise qu'aujourd'hui elle a un agrément pour 3 et qu'elle veut continuer en septembre avec les deux autres enfants qui font partie d'une fratrie. Son congé maternité commence le 13 juin et elle est en ce moment en congé maladie jusqu'au 17 mai (arrêt qui sera prolongé jusqu'au congé maternité m'a-t-elle dit).
Merci de vos lumières!
Pages : 1
