Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, je souhaiterais savoir s'il est possible d'occuper 2 emplois différents en même temps.
J'explique, j'ai actuellement un contrat avec un parent employeur. J'ai dernièrement passé un entretien pour un futur emploi dans un commerce, effectif à la fin de l'année, en vue d'une fin de carrière en tant que nounou (du fait d'une recrudescence du nombre d'ass.mat. dans ma commune). On me propose de faire un essai à la fin du mois pour une dizaine de jours. Puis-je cumuler les 2? Sachant que mon parent employeur n'avait pas prévu de me confier son enfant à cette période.....j'imagine qu'il faut notifier clairement sur un avenant ces quelques jours?  Merci d'avance pour vos lumières, j'essaie différentes sources pour obtenir des infos car pour le moment je n'ai pas réussi à joindre l'inspection du travail....

Bonjour, petite question concernant une modification de contrat à l'échéance...est-il possible pour l'employeur de proposer après une année mensualisée, de changer pour un contrat d'accueil de type occasionnel, l'enfant commencera à aller progressivement à l'école, tout en étant chez nounouLle planning de travail étant difficilement prévisible du fait d'horaires de travail assez décalés, et donc difficile de planifier les journées très à l'avance où il ira à l'école quand sa mère sera disponible pour l'y emmener....je ne sias pas si je suis claire....? Merci

Bonjour, je pense que le sujet que je souhaite aborder a dû l'être bien des fois, mais dans toutes les discussions que je vois je n'arrive pas à trouver de réponses à mon interrogation. J'ai bien compris le principe de calcul: faire une moyenne des 12 derniers mois de salaires bruts, diviser par 5 puis multiplier par le nb de mois d'exercice pour le contrat en question. Ma question est de savoir, sachant que je termine mon préavis le 30 septembre prochain, faut-il que je prenne en compte ce dernier mois de salaire dans mon calcul (avec mes indemnités de congés 2009 2010 que je n'ai pris qu'en partie, plus ceux que j'ai acquis depuis 01 juin dernier), et sachant que cette indemnité n'est pas soumise à cotisation et exonérée d'impôt, le montant que mon employeur doit me payer doit-il être en brut ou doit-il le convertir en net comme tout salaire?
Je vous remercie de l'attention que vous porterez à mon message.
Cordialement.

Bonjour, Je souhaiterais savoir quelles sont les informations que l'on doit faire figurer dans un contrat lorsque les besoins des parents sont irréguliers, que ce soient du point de vue du nombre d'heures et de jours d'accueil (uniquement en périscolaire). Contrat d'accueil occasionnnel? Quelles sont les modalités en matière de congés payés dans cette condition d'accueil, les parents sont aussi dans la contrainte de respecter mes semaines de congés que je pose avec les contrats plus "classiques" que j'ai déjà par exemple, puisque je suppose il n'y a pas de mensualisation dans ce cas? Non.
Merci d'avance pour vos lumières, en espérant avoir été claire.

Bonjour, J'ai une petite question.
Depuis mes premières démarches pour devenir Ass.Mat., j'ai eu un agrément pour m'occuper d' 1 enfant de 0 à 3 ans et 1 enfant de 2 à 6 ans, en décembre 2007, qui s'est transformé à ma demande et après visite d'une puéricultrice en agrément pour 2 enfants de 0 à 3ans (pour mieux répondre aux besoins de parents), ceci en août 2008, et que j'ai finalement fait corriger en 2 enfants de 0 à 10 ans, un mois après.
Je m'occupe de 2 enfants, 10 mois et 22 mois.
Aujourd'hui j'ai eu un appel d'une maman pour m'occuper d'un enfant de 26 mois, que je ne peux accueillir aujourd'hui biensûr. A partir de quel moment peut-on faire la demande d'un agrément supplémentaire, est-ce au bout d'un an d'exercice en tant qu'assisante maternelle?
Pour ma part, j'aurai un an d'ancienneté le 03 mars prochain.
Merci d'avance de l'attention que vous porterez à mon message.

Bonsoir, j'aurais besoin d'un renseignement.
J'ai reç u tout à l'heure le coup de fil d'une maman qui aurait besoin de mes services pour garder son petit garçon de 15 mois, son assistante maternelle va être absente quelques jours car elle se fait opérer.
J'ai un agrément pour un enfant de 0 à 3 ans; et un autre pour un enfant de 2 à 6 ans, mais j'ai déjà la garde de 2 enfants. Est-il possible d'accueillir pour une courte durée, en l'occurence là 5 jours, un autre enfant en "catastrophe" si je puis dire, car la maman n'a pas d'autre possibilité? Merci d'avance pour vos réponses.