Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je ne suis pas une specialiste mais pour avoir eu quelques "soucis"  j ai retenu une chose : les contrat fait foi tout doir y etre marque y compris les dates de conges donc si le contrat specifie qu elle prend 3 semaines de conges a une periode bien precise et si elle ne vous fait pas signer un avenant pour modifier ses dates, elle est donc en conges a cette periode et en aucun cas, il ne faut la dedommager pour ce changement de programme

apres il faut faire lattention : la mensualisation c est effectivement fait pour que votre mat ait un salaire regulier y compris pendant ses vacances donc si votre ass mat est en  conges pendant tout le mois d aout vous la payez qd meme, mais dans votre cas elle ne peut pretendre qu a 2 semaines de cp puisque les 3 semaines en aout sont programmees tant pis si elle a change d avis...surtout si vous aviez pris des engagements pour faire garder le petit bout pendant ses vacances supposees....

voila bon courage

je suis desolee 4i, mais la c est de l interpretation de dire que sylvair ouvre "sa bouche" maintenant qu elle n a plus besoin de son ass mat...qui le dit ...pas sylvair elle dit juste q elle va la licencier soit parce qu elle n en a plus besoin soit parce qu elle est decue et qu elle a decide d en changer...

je comprends bien votre point de vue d ass mat mais mettez vous un peu a la place des parents...qui n ont souvent pas trop le choix ..effectivement que faut il faire...etudiez toute la CC pour etre sure de ce que l on signe....qd je navigue sur les differents forum je vois bien que personne ne maitrise completement l affaire....c est une ividence qd on voit les reponses contradictoires...et n oubliez pas non plus que les parents sont souvent des salaries....qui ont un temps de travail imposé, avec la difficulte voire l impossibilite de prendre des jours qd on en a besoin pour rendre service a l ass mat et avec des regles bien precises et malheureusement il n y a pas de formation pour les salaries qui deviennent employeurs...alors oui qd on trouve une nounou qui s occupe bien des enfants et qui a l air de savoir de quoi elle parle : on signe les yeux fermes...des fois a tort j en ai fait l experience et encore une fois creer un conflit en debut de contrat (car qui dit argent dit forcement conflit) n est pas un bon depart pour une relation durable

merci beaucoup vero40 de ta reponse claire et precise

j avais aussi trouve 38 mais j etais pas bien sure

merci