Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes et bonnes fêtes !!

ce post m'intrigue aussi car moi non plus je ne comprends strictement plus rien au mode de calcul pour les cp.

Je suis aussi en année complète et quand je suis tombée sur ce mode de calcul sur un autre site ça été l'embrouille totale pr moi car j'ai trouvé des exemples de calculs différentes. j'ai donc posé ma question sur le site du syndicat et je n'ai pas eu de réponses nettes:

CITATION(papaye973 @ 5 Dec 08 à 14:47) *
bonjour,

je suis complètement perdue concernant le paiement des cp car j'ai trouvé différentes réponses et mode de calcul donc je ne sais plus..........j'ai besoin d'aide !!! svp !

1 semaine de cp = 1 semaine de travail soit 6 jours du lundi au samedi jusque là tout va bien.
moi je fais 49h/sem à 4.50€ brut de l'heure donc 1 sem de cp pour moi = 220.50€ que je divise par 6 pour savoir combien je toucherai pour un jour de cp donc 220.50/6=36.75€/jour êtes-vous d'accord avec moi ??? admettons que je prenne 4 semaines de cp en aout et 13 j de cp acquis soit 2 sem de 6j + 1j, le reste sera sans solde soit (4*6j) 24j - 13 j =11j sans solde. Ma paye sera donc = mensualisation- 404.25€ (11*36.75) cp non acquis ai-je bon ???

Comment se fait-il que j'ai trouvé des exemples sur des sites du genres:
exemple si l'assmat travaille 5j/sem et 9h/jour pour 3€ de l'heure donc 5*9*3=135€/sem.
si elle prend 4 jours non acquis ils vont faire 4*9*3 =108 à déduire alors qu'il aurait fallu faire 135/6=22.50€ par jour donc 4*22.50=90 à déduire et non 108€ ???? j'ai du mal à tout comprendre et j'ai peur d'avoir mal fait mon calcul quand je suis partie en congé alors aidez-moi svp.

Merci d'aider les débutantes .........

On acquiert des jours ouvrables que l'on pose du L au S, mais on est payée en jours ouvrés càd par rapport aux nb de jours que l'on fait dans la semaine . C'est la valeur d'un jour ouvré pas ouvrable que tu calcules Si tu fais 49h par semaine sur 3 jours, on te doit ces 49h et cette somme qd tu poses tes 6 jours ouvrables et donc 3 jours ouvrés. Ceci étant pour le calcul de la deuxième méthode (ce que tu aurais eu si tu avais travaillé).
Qd on est sans solde, on fait la retenue sur salaire avec le calcul de la cour de cassation, et non pas au réel. Audrey
Chargée de communication du Spamaf 38

merci d'avoir répondu mais je voudrais savoir si j'ai un jour ou 2 à déduire je fais comment ?? en sachant que je ne travaille pas 9h tous les jours ? MERCI

Cour de cassation, inscrite dans MEMO SOCIAL à l'article 8522
"calcul du salaire des mois incomplets : pour les salariés payés au mois , la retenue pour heure d'absence doit, en principe, être égale au rapport du salaire mensuel sur le nombre d'heures de travail dans l'entreprise pendant le mois considéré (on peut rajouter pour nous : horaire défini sur le contrat ) cass soc. N° 11-2 1982 N° 410- cela même si la convention collective dispose que les nécessités inhérentes à la profession ne permettent pas de déterminer la répartition des heures de travail (Cass.Soc 19-5-1998 N° 2450 :RJS 7/99 N° 861) exemple : si un salarié gagne 1220 € par mois et est absent un jour et demi, soit 10h,5 HEURES au cours d'un mois où l'horaire effectif s'est élevé à 154h , la retenue à effectuer sera de (1220 €x 10h,5) /154 = 83,18 € Ce mode de calcul, qui garantit une stricte proportionnalité entre l'absence et la retenue effectuée, doit être appliqué, à l'exclusion de toute autre pour les 'heures de grève . Mais il est conseillé de l'utiliser également pour le calcul des autres retenues "
cour de cassation, MEMO SOCIAL article 8522

Alors comment faire réellement ??? merci de vos réponses

Bonjour,

je pense que si le 15 août ne fait pas partie de tes cp c'est perdu non ?? A moins que je me suis plantée dans mes calculs car je suis dans le même cas que toi, attendons un peu de voir ce que disent les autres, à plus.