Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous,
Je suis en train de travailler mon contrat de travail pour la rentrée prochaine je me sert du super contrat de travail proposé par Parme,
Juste un petit éclaircissement même si je sais que cela a été longuement débattu...
Est-il bien possible comme stipulé dans le contrat proposé d'ajouter en fin de contrat une close disant que l'indemnité de licenciement perçue sera celle du 1/5ème en lieu et place du 1/120ème si celle ci est plus favorable à l'assistante maternelle ?
Merci et bonne journée

après vérification + 2 jours 4 et 5 juillet
(Calendrier enseignant)

j'ai trouvé ça :

Comment est calculé mon tarif?
Le calcul de votre tarif crèche est identique pour toutes les crèches collectives, les multi-accueils ainsi que la crèche familiale...

Votre tarif est calculé selon le barème de la Caisse Nationale d'Allocations Familiales, basé sur un taux d'effort, appliqué au revenu déclaré à la C.A.F, variable selon la composition de la famille.

Exemple :
Mr et Mme X ont déclaré sur leur avis d'imposition 18000€ pour Mr et 22000€ pour Mme, ils ont 3 enfants le calcul sera le suivant:

((22000+18000)/12) x 0.04%=1.33 €

Le tarif applicable sera donc de 1.33 € de l'heure.
Si leur revenu été supérieur ou égal à 57396, leur tarif aurait été de 1.91 € de l'heure
Et si leur revenu été inférieur ou égal à 7060.92, leur tarif aurait été de 0.23 € de l'heure.

TAUX D'EFFORT APPLIQUE AU 01/01/2011

Plafond annuel : 57396 €
Plafond mensuel : 4783 €
Tarifs horaires:
- 1 enfant           x 0.06% = 2.87 €
- 2 enfants          x 0.05% = 2.39 €
- 3 enfants          x 0.04% = 1.91 €
- 4 enfants et +   x 0.03% = 1.43 €

Plancher annuel : 7060.92 €
Plancher mensuel : 588.41 €
Tarifs horaires:
- 1 enfant           x 0.06% = 0.35 €
- 2 enfants          x 0.05% = 0.29 €
- 3 enfants          x 0.04% = 0.23 €
- 4 enfants et +   x 0.03% = 0.18 €

Le tarif est calculé chaque année, au vu du dernier avis d'imposition, et recalculé en cas de changement de situation familiale (mariage, concubinage, pacs, naissance d'un enfant...) ou de changement de situation économique (cessation ou reprise d'activité, chômage...)

Les ressources à prendre en compte :
Ressources avant abattements fiscaux auxquelles il faut rajouter :
- les pensions alimentaires perçues
- les revenus fonciers et financiers déclarés
- les capitaux mobiliers déclarés

Desquelles il faut déduire:
- les pensions alimentaires versées
- les déficits

Les prestations familiales ne doivent pas être prises en compte.

Merci je vais regarder le site de la caf et imprimer.
Reste à connaître les tarif de crèche et les conditions d'accueil

Merci Nathalie oui ça pourra déjà m'aider.

je ne comprends pas pourquoi cette méthode 10 % de congés payés chaque mois dés le début du contrat (par anticipation hors convention mais pas illégale)est moins avantageuse les années suivantes ?

Depuis trois ans que nous avons signé le contrat en accord des PE comment reprendre le calcul maintenant ?