Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

je vous écrit car j'ai besoin d'aide concernant mon contrat.

J'ai signé mon contrat le 28 septembre 2009 pour une garde 4j/semaines en année complète à 2,75 euros de l'heure car je me calquais sur les vacances de mon employeur. N'étant pas assez renseignées, nous n'avons pas noté les dates de congés au contrat mais puisque je me calquais sur les vacances de mon employeur, je ne voyais pas le souci.

Mi décembre 2009, mon employeur me dit que je serai en congés du 28 décembre au 3 janvier.
Puis, elle change d'avis et me met en congés du 21 décembre au 3 janvier.
Forcément, c'était du sans solde puisque je n'avais pas acquis assez de jours de congés. J'ai accepté ces dates même si ça me faisait de l'argent en moins.

Jeudi, nous avons régularisés au contrat les vacances pour toute l'année 2010.

Comme nous sommes sur une année complète, je dois avoir 5 semaines de congés payés.
Mais le soucis, c'est qu'elle en prend 7 de semaines de congés cette année.
Vous m'avez dit dans un autre post (et j'ai lu sur le net) que ça s'appelait des congés supplémentaires imposés par l'employeur et que du coup, ils devaient m'être payés.

Mais le problème, c'est que cette année, entre juin 2010 et mai 2011, je ne pourrais prendre que 8 mois (nombre de mois travaillés d'octobre 2009 à mai 2010) X 2,5 = 20 jours.

Du coup, comment dois je faire pour calculer ce qui va m'être payé ou pas ?

mes dates de congés pour cette année sont :
- du lundi 15 au dimanche 21 février 2010
- du lundi 5 au dimanche 11 avril 2010
- du lundi 2 août au dimanche 22 août 2010
- du lundi 8 novembre au 14 novembre 2010
- du lundi 27 décembre 2010 au 2 janvier 2011

Quelles dates vont m'être payées exactement ?

De +, la maman souhaiterait changer le contrat en année incomplète (nous sommes en année complète actuellement).
Mais ça va être compliqué de faire ça en plein milieu non ? De +, c'est moins avantageux pour moi non ?
Parce que j'ai décidé de ne garder que son fils pour vraiment être à fond avec lui et bien m'en occuper (j'ai un agrément pour deux enfants à la base) et du coup, ça va me faire une perte je pense.

je vous remercie pour vos réponses et je reviens vous lire ce soir

bonjour, j'ai commencé à garder un enfant début octobre 2009.
Je suis en année complète, 4 jours par semaine. Je prends 2,75 euros net de l'heure.

J'ai bien compris que tous les congés que je prends maintenant, sont des congés sans soldes.

A partir de quand ne seront -ils plus sans solde ? A partir du 1er juin 2010 ?

Si oui, donc, à partir de juin 2010 jusqu'au 31 mai 2011, j'aurai 8 (nombre de mois travaillés) x 2,5 = 20 jours c'est ça ?

Ensuite, le petit va rentrer à l'école en septembre 2011. Comment ça se passe pour les congés ?
Combien vais je avoir de congés et combien va t-elle devoir me régler ? Vais je avoir 30 jours de congés à poser entre le 1er juin 2011 ET le 1er septembre 2011 ? Ou devra t-elle me payer ces 30 jours en + quand mon contrat prendra fin le 1er septembre 2011 ?

Et à la cassure du contrat pour rentrée à l'école maternelle, elle me doit quelque chose pour la rupture du contrat ? C'est 1/120 ème de tous les salaires perçus c'est ça ? (en net ou en brut ?)

Merci pour vos réponses