Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Encore moi !
J'ai déjà posté hier, mais après quelques navigations sur le site je doute...et à force de trop en lire je suis perdue. Au secouuuuuuurs!
Mes doutes concerne les CP à la fin d'un contrat.

Contrat avec premier enfant
Du 15/09/05 au 30/07/08
Salaire net mensul sur une année complète : 45h*3.33*52/12 = 649.35.
ce salaire inclus bien les congés payés ?
Congés acquis entre le 1er juin 2007 et le 31 mai 2008 : 27.5 jours (congés sans solde et arrêt maladie) + 5 jours pour juin et juillet 2008
Congés pris : 0
Au 30/07/08, date de la rupture du contrat je lui dois son salaire de juillet+ l/120ème de la totalité des salaires versés.
Mais qu'en est-il des congés payés non pris. Comme ils sont payés tous les mois, dois-je lui les régler à nouveau ?

Contrat avec deuxième enfant
Du 09/01/07 au 30/07/08
Salaire net mensuel sur une année complète : 45h*3.33*52/12 = 649.35.
ce salaire inclus bien les congés payés ?
Congés acquis entre le 1er juin 2007 et le 31 mai 2008 : 25.5 jours (congés sans solde et arrêt maladie) + 5 jours pour juin et juillet 2008
Congés pris : 0
Même questions?

Entre le 9 janvier 2007 et le 31 mai 2007, elle n'a acquis que 10 jours de CP. Or en août elle en a pris 28 que nous lui avons entièrement réglé. Nous ne nous en sommes rendu compte qu'au mois de novembre. Suis-je en droit de les lui réclamer ? Si oui, quel est le mode de calcul ? :
18 jours trop perçu soit 3.33*9h*18 jours = 539.46
ou la différence entre ce qu'elle aurait du être payée et ce qu'elle a perçu soit 649.35-299.70 =349,65 (3.33*9h*10 jours de CP acquis =299.70)
Idem en octobre, elle a pris 8 jours de congés. Nous avons fait la même erreur. Nous lui avons donc réglé deux jours de CP alors qu'elle avait déjà tout pris.
Elle nous doit deux jours trop perçu soit  9*3.33*2 = 59.94 euros

Merci de m'aider car elle ne m'a encore rendu le solde de tout compte car je pense que c'est là que çà bloque. J'aimerai conclure tout cela très rapidement

Bonjour,
j'emploi une assistante maternelle depuis le sept 2005 (pour mon premier enfant) et depuis janvier 2007 pour mon second enfant.
nous avons établi des contrat sur une année complète. Son salaire est mensualisé et cahque mois nous lui payons ses congés payés.
Voilà, notre problème. Nous avons rompu son contrat au 30 juillet 2008 notre grand entrant à l'école et le petit en crèche
Le 30 juillet, nous lui avons donc réglé son salaire de juillet et les indemnités de fin de contrat.
Comme elle n'a pas pris ses jours acquis (26 jours seulement car arrêt maladie et 15,5 jours de congés sans solde), elle me réclame un salaire en août. Or nous lui donnons 10% chaque mois ? Dois-je lui les réglé une seconde fois. et
Le RAM, la PMI et l'ufnafaam m'ont dit que les congés non pris sont perdus. Elle aurait du les prendre avant.

Que se passe til si elle refuse de signer le solde de tout compte ?