Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

donc 3 semaines de 45h non prises = 523.26 € brut

523.26 + 4360.48 = 4883.74 € que j'aurais du avoir , j'ai eue 4857.40  €
soit 26.34 € brut de différence en ma faveur non ?

là c'est que les salaires de novembre a juin reste donc a payer le salaire de juillet et les cp ???

j'ai touchée de novembre a juin : 4857.40 € brut sans les IE ....

on aurait du faire une mensu sur 43 semaine 52- 5 cp AM - 2 cp parents , et régulariser vu qu'aout 3 semaines n'aurait pas été prise

ok merci SO

1er nov et le 30 juin x 45h x tarif et divisé par 12  ca donne 300 net

8 mois x 2.5j (ouvrables) = 20 jours acquis soit 3 semaines et 2 jours sur la base de la mensu =  14 jours de 10 h + 3 jours de 5 h payé soit 155 h = 387.50 net

juillet incomplet donc au réel  + 10% de cp  = 10 jour de 10 h + 2 jours de 5 h = 110 h soit  275 net + 10 %  = 302.50 net

c'est ca ?

ben une semaine en décembre ( posée par l'employeur au dernier moment )  , une semaine en janvier , une semaine en avril , une semaine en juin ( part moi ) je l'ai eue tout le temps

non justement il est dit qu'un trop perçu na pas a être remboursé , qu'il reste acquis par l'AM , bon apparemment il semblerait que ca ne march que sur une année incomplète .

de toute façon je n'y comprend plus rien . sur le contrat nous sommes parti sur 48semaine c'est a dire que j'ai retirée de la mensu par anticipation mes semaine de janvier et avril qui étaient non acquises , et deux semaines pour l'employeur qu'elle acceptait de régulariser en mai . chose quia été faite et c'est apparemment ce qui pose soucis .

la personne qui a étudié le dossier me dit que 48 semaines n'existe pas , qu'il fallait faire sur 52 semaines et retirer les congé au moment de leur prise  OK . mais elle refait donc ce calcul sur 52 semaines tout en prenant en compte qu'on avait signé sur 48 semaines . elle part du principe que j'ai acceptée de ne pas être rémunérée 4 semaines en plus des 5 semaines de CP , ce qui n'est pas le cas puisque sur le cahier de vie j'ai bien indiqué le premier jour de garde que les deux semaines de l'employeur seraient régularisée en mai . bref d'un côté elle dit que 48 semaine est illégale mais d'un autre côté elle fait une mensu sur 52 semaine tout en prenant en compte que j'étais ok pour ne pas être payé 4 semaines !!!!cherchez l'erreur

elle me propose donc de faire 50/50 et d'accepter de ne pas être payée 1 semaine côté employeur , ce que je refuse .  je lui ai dit que puisque 48 semaines n'existe pas , le contrat est donc caduc , que le prud'homme va donc recalculer ce qu'on aurait du faire et donc trouver le même calcul que moi c'est a dire pas de trop perçu et donc régler le salaire de juillet + les CP .    elle ne nie pas mais me dit que ce qui a été dit oralement n'a pas de valeur , je lui ai donc dit que ce n'était pas par oral mais par écrit dans le cahier , me dit qu'on est fautive toutes les deux , surtout l'employeur puisque c'était a lui de faire tout ca et non a moi fin elle ce contredit sans arrêt .

quand je lui dit que j'ignorais que l'on ne pouvais déduire des semaines par anticipation elle me dit que j'aurai du savoir , quand je lui dit que pour le 1 er novembre a ce moment là l'employeur aurait du me dire de suite qu'il était non rémunérer elle me dit " l'employeur l'ignorais "   .....  et après elle a le culot de me dire qu'elle n'est pas du côté de l'une plus que l'autre que ce n'est pas parce quelle est amie avec la famille , ben voyons ......

j'ai essayée de recontacter la personne du 54 que j'ai eue ce matin mais elle doit déjà être en ligne avec cette personne

merci

j'ai réussi a avoir le S... du 56 et du 54 . celle du 54 a fait au téléphone les calcul et il n'y a aucun trop perçu , et de toute façon j'avais raison il est impossible aux employeurs de demander un trop perçu sauf sur salaire . voila problème réglé , sauf que biensur la maman ne me répond pas au téléphone . je vais donc y aller a l'improviste .

4 jours et demi , 45 h par semaines
du lundi au jeudi 10 h par jours le vendredi 5 h

je viens de trouver une fiche du ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité qui indique  au niveau de la régularisation " s'il s'avère que l'assistant maternel à trop perçu du fait de la mensualisation et du placement des semaines d'absence de l'enfant , la différence reste acquise a l'AM "   donc dans tous les cas elle ne peut demander le remboursement ou déduire sur mon salaire de juillet .

moi 44 !!

je viens de récupérer mes cahiers , ou je marquais les jour horaire de travail . et bien elle 'ma enlevé pleins de jours et une semaine de travail non effectué pour absence de l'enfant , elle les a déclaré comme maladie ou convenance personnelle de l'AM !!! voila pourquoi on trouve un trop perçu , un peu facile , elle ne m'aura pas .