Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ha, aussi un truc auquel je pense (et qui avait fait que ça m'était arrivé),
dans la case des CP, il faut bien noté soit la somme, soit  "0",
ne jamais laisser un blanc ou un trait (ce que j'avais fait),
dans ce cas là, pole emploi appliquera systématiquement une carence...

effectivement, chaque pole emploi fait à sa manière,
donc le mieux est de leur demander directement....

Pour le fait de préciser que tu es toujours à la recherche d'un travail,
en fait si tu mets "non", tu seras radiée de pole emploi.
Le fait de rester à pole emploi, ça permet de ne pas te réinscrire à chaque fin de contrat,
il te suffit juste de refaire une demande d'allocation uniquement.

Pour le fait de modifier quelque chose, ici pas ce soucis.

Pour les contrat, il faut mettre "activité reprise" pour chaque nouveau contrat, que tu en ais perdu un ou pas.

J'ai pu lire ce courrier une fois,
mais aujourd'hui je ne l'ai plus en ma possession,
et effectivement, en se "battant",  on peut obtenir gain de cause dans les régions concernées.

oui, j'en ai, des magnétiques, avec des aimants,
par contre, uniquement sur le tiroir à couverts,
et sur le placard ou j'ai mes produits lave vaisselle.

Et pourtant, les enfants n'ont pas le droit d'aller dans ma cuisine,
et on n'y mange pas car pas la place de mettre une table.

Non non, tu n'es pas seule,
surtout que la personne dit n'avoir qu'un seul enfant juste avant...
donc ça fait entre 9 et 10€ le repas, ça fait cher....

Ici, je paye 84€ pour mes 2 enfants (en élémentaire).
C'est un choix de ma part de la mettre à la cantine.

Par contre, si je me souviens bien, il y a un passage là dessus dans le référentiel, non?
si, je viens de retrouver:

"De façon plus générale, l’évaluateur ne doit pas fonder son jugement sur des critères
discriminatoires ou imposer des exigences manifestement excessives. Ainsi, il ne doit pas
imposer de contraintes supplémentaires à l’assistant maternel, par exemple : inscrire ses
propres enfants à la cantine ou réaliser des aménagements non évalués raisonnablement."

si elle n'est pas ua tarif mini, la clause est jugée "abusive",
donc elle ne peut pas s'appuyer la dessus,
ça s'apelle "une indexation sur le smic" et c'est interdit.

On peut très bien noter que le tarif sera réévalué une fois par an,
mais il y a une façon pour cela:
avenant de la part de l'ass mat, et si le parent refuse,
soi tle tarif reste le même, soit l'ass mat démissionne....

bonjour,
voici un "truc" d'une amie qui travaille à pole emploi,
dans le tableau reprenant les 12 derniers mois,
pour les mois concernés, il faut noter dans la case "observation" la date et le nombre de jours de congés pris,
par ex, pour le mois de décembre, dans la case de droite, il faut noter "nombre de jours de congés payés: 5 ou 6 jours, du ..... au ........
Ajouté à ça, il faut aussi les noter sur les bulletins de salaires...

En tant qu'ass mat, on aime bien reçevoir des cadeaux,
alors en tant que maitresse, j'imagine que c'est la même chose.....

Je suis comme beaucoup, j'offre du "consommable", je trouve ça pratique car pas besoin de garder,
l'idée du pot à cookies tout pret, c'est bien je trouve,
à noel, j'offre des chocolats (la même marque que vanillecaramel, c'est de notre région!!!),
et en fin d'année, je change, en fonction de mes envies,
il y a 2 ans, c'était une petite fleur avec un panneau en ardoise personnalisé par les enfants,
l'année dernière, un coffret de bain "sépcial été" des magasins Yv** Ro****,
là cette année, vu que j'ai mon super robot, je pense que je vais "cuisiner" moi même,
faire du sucre aromatisé, des cookies, des madeleines....

Pour la maitresse de mon grand, pas de soucis,
par contre, pour celle de ma fille (en CP), j'ai pas envie,
elle c'est plutot la "méchante" qui a été décrite dans une autre conversation,
celle qui humilie les enfants en classe en les traitant de bb devant tou le monde parce qu'ils savent pas lire....
alors même si ma fille n'était pas concernée par ce "compliment" ... c'est l'attitude générale qui me déçoit.....:(

appelle ta puericultrice pour lui demander,
chaque pmi traite ce "enfant scolarisé" à sa manière,
pour certain, c'est à partir du moment ou l'enfant va à l'école (quelque soit le temps),
et pour d'autre, ça sera un enfant qui va à l'école "à la journée".....

Dans mon département, c'est comme dans le tient Nannyetplus,
c'est juste des ages.....

j'ai perdu un contrat à cause d'une grossesse imprévue,
j'avais signé un engagement réciproque en juin, pour commencer en janvier,
j'ai découvert ma grossesse début décembre....

Nous avons rompu l'engagement d'un commun accord,
je leur en ai parlé, et leur ai laissé le choix,
j'étais enceinte de peu, mais je ne pouvais pas commencer à travailler comme ça,
surtout que pendant la période d'essai, enceinte ou pas, on peut nous licencier,
donc le résultat aurait été le même....

J'ai par la suite retrouvé par chance 2 CDD,
1 pour une maman en CDD elle même,
un autre avant une rentrée à l'école.....