Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

l'histoire n'est pas encore finie............
hier soir j'ai appelé la maman pour savoir ce qui l'en était au niveau de mes papiers assedic, certificat et indemnité de rupture (préavis se terminant le 17 octobre)et que si au plus tard le 24 je n'avais pas mes papiers je mettais en route une procédure au niveau des prud'hommes (je  leur avait téléphoné pour la démarche à suivre) elle me réponds qu'elle n'a pas eu le temps alors que je lui ai donné le site internet, et qu'elle va les faire mais au sujet de mes indemnités (ils s'élèvent à 200euros) il est hors de question que l'on vous  les paient ,estimez vous heureuse que l'on vous ai payer votre préavis alors que vous n'aviez pas les enfants et  vu que vous nous avez causez beaucoup de soucis car on a été obligé de trouver une autre nounou en urgence (je présice que c'est eux qui ont fait une rupture de contrat) , moi je lui répond:" des soucis vous croyez vous pas que vous m'en avez causez (convocation à la pmi (le 14 oct), déniegrement à mon sujet) mais en ce qui concerne la pmi, je peux vous dire une chose je me suis expliqué avec eux et l'affaire a été jugée sans suite" , de là elle me dit" à non ça ne va pas se passer comme ça et demain j'appelle la pmi et je fait une procédure pour vous enlevez votre agrément donc là je lui demande pourquoi et elle me dit " mon fils  m'a dit que vous l'aviez laisser seul dans la voiture " donc moi je lui réponds mais c'est n'importe quoi   et la discussion en reste là.
donc ce matin j'ai expliqué mon cas à la pmi, leur demandant ce qu'il pouvait faire  car j'ai été convoqué une fois pour m'expliquer et maintenant la maman trouve un autre prétexte et dans une semaine son fils dira que je le battais , réponse de la chef du pole d'agrément " je ne sais quoi vous répondre mais la seule chose qu'elle a pu me dire c'est vous êtes sur que vous voulez faire une procédure contre eux aux prud'hommes et bien ma réponse a été " oui si au 24 je n'ai rien je lance la procédure, et moi je fais comment pour vivre je ne peux meme pas prétendre au chomage car je n'ai aucuns papiers
tout cela sous prétexte que cette maman ne vaut pas me payer mes indemnités qui s'élève à  200 euros en 5 ans de garde

merci de ta réponse

Lors de ma convocation à la pmi, celle ci m'a bien précisé que nous les assistantes maternelles nous sommes les seules à garder les enfants et meme en cas de" force majeur " nous devons garder les enfants , personne d'autre n'est habilité à s'occuper d'eux (meme pas les maris etc)  à part si c'est une autre assistante maternelle qui les prend , donc moi je vais spécifier sur mes prochains contrats que les enfants pourront etre garder par une autre assistante maternelle en cas de  force majeur , je vais m'arranger avec une nounou de mon village  et elle pourra faire de meme avec moi comme ca il n'y aura pas de problèmes
et la pmi m'a bien dit  heureusement qu'il n'est rien arriver aux enfants  dans mon histoire meme si mon mari qui  les a gardé, car si il y avait eu  un accident et bien là je n'avais  plus que mes yeux pour pleurer car ce n'est pas mon mari qui aurait eu des problèmes mais moi l'assistante maternelle  donc je le redis encore une fois : vous etes les seules à garder les enfants, vous etes des professionnelles (plus de dépannage des maris ou quelqu'un d'autre) à moins  que ce soit une autre assistante maternelle qui prennent  le relais
bonne journée à toutes

merci pour vos témoignages, comme le dit sensy , je vais y aller sereine , j'exposerai les faits et on verra par la suite mais c'est quand meme dommage de passer par là , bonne soirée à toutes et tous

4i ça y est j'ai compris, j'ai cliqué sur le lien juste en dessous de ta signature et j'ai lu tout les renseignements liés à un licenciement
merci

peut etre  bonne nouvelle!
Mon mari qui ne se laisse pas démonter a relu la lettre dans tous les sens.
Il a ensuite repris mon contrat de travail et l a étudié feuille par feuille.
Et la ,ho surprise: personne autorisé a garder l'enfant "M.stéphane" mon mari et signé de leur main.
Et concernant le lieu de travail tabagique il a appelé le juriste de son régiment qui lui a spécifié qu'il n'y a pas de lieu tabagique sans la présence de fumeur.D'autant plus que la maison et équipé de la vmc dans la moitié des pièces de la maison.Comment peut il y avoir de la fumée de cigarette s'il n'y a pas de fumeur a la maison lors de la présence des enfants, je vous le demande.
Que me conseillez vous de faire car il me semble que maintenant il s agit d'un licenciement abusif?

ses reproches non fondées peuvent-ils me porter préjudices au niveau de la pmi
j'espère avoir de vos réponses