Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

nathodisab a écrit :

fifi80 a écrit :

merci beaucoup pour tous vos conseils, je fais cette lettre de suite. sa change quoi pour mon pe le fait qu il n y a presque pas de preavis?

le préavis et un délai qui permet à l'autre de trouver d'autres solutions
ce délai est obligatoire, mais il peut y avoir un accord pour l'écourter

ah ok mais c est bon, elle as deja trouver un ass mat pour me remplacer.
Encore merci.Heureusement que ce forum existe !

fifi80 a écrit :

Babou74 a écrit :

Non , pas du tout

l'indemnité compensatrice  c'est ce que l'employeur aura à te verser pour le préavis

Salariés concernés
Le salarié a droit de percevoir l'indemnité compensatrice de préavis si l'employeur prend lui-même l'initiative de dispenser le salarié d'effectuer son préavis.

Salariés exclus
Le salarié ne peut pas percevoir l'indemnité dans les cas suivants :

dispense de préavis demandée par le salarié et accordée par l'employeur,

ce qui serait ton cas

l'ancienneté ne joue que pour la prime de licenciement ( prime que comme déjà dit tu n'as pas à percevoir puisque tu démissionnes)

ok merci, trés compliqué pour moi tout sa, donc je lui fait un courrier en stipulant qu il n y a pas de preavis, donc je peut mettre la date du jour et la pe me donne attestation assedic, solde de tout compte et contrat de travail.

Non vous faites un courrier de demission en demandant l'autorisation d'écourter le preavis pour finir le vendredi 22 juillet (cela est soumis à l'accord de votre employeur) il y aura un peu de preavis entre la date de réception du courrier (sonnez le en main propre en double exemplaire) et le vendredi 22.
Vous avez bien de la chance si votre employeur accepte
Même si c'est une personne de votre famille

fifi80 a écrit :

chris84 a écrit :

Le souci c'est que nous sommes le 14
début des cp le lundi 25 juillet
Avec preavis d'un mois!!!
Il aurait fallu donner la lettre le 23 juin pour finir le 22 juillet
Donc là ca reporte à apres vos congés ou alors il faut écourter le preavis

le probleme c est que le 23 juin , je ne savais pas encore que j allais travaillé a la creche. comment on fait pour ecourter le preavis? j etait normalement en congé du 23 juillet au 16 aout?

coucou,
comme déjà dit plus haut, tu dois demander à ton pe de te dispenser d'effectuer une partie du préavis afin de d'être libérée pour ton autre poste au plus tôt
si ton pe accepte, la durée du préavis sera réduite, et lui n'aura pas à te verser d'indemnité compensatoire, puisque c'est à ta demande que ce délai sera réduit

chris84 a écrit :

Quand sont vos conges?

mes congé sont du 23 juillet au 16 aout et je commence debut aout a la creche, j ai pas encore la date exact

fifi80 a écrit :

j ai deux ans d ancienneté et je commence debut aout, jarrete dans 15 jours.

tu n'es plus dans les clous pour le délai de préavis, car tu aurais du donner 1 mois calendaire,
il faut que tu demandes à ton employeur de te dispenser d'effectuer une partie de ton préavis

bonjour, tu voudras nous tenir au courant de comment çà se passe pour toi,? je te souhaite de travailler avec une bonne équipe, et pas trop d'enfants à la fois ! bon départ à la crèche , le meilleur que tu souhaites que çà se profile... un des avantages c'est de ne  plus superposer lieu privé et lieu professionnel ,

çà je crois que c'est l'unique chose qui me manque dans mon métier et qu'on ait pas de coach adminitratif spécialiste des contrats pour pas qu'on s'y colle avec multiples prises de tête...

bonjour, je suis assmat dpuis presque 4 ans et avant j'ai travaillé en crèche...
je te conseille de faire une synthèse de ton parcours par écrit et de mémoriser des mot clés t'aidant à pouvoir évoquer ce parcours quand tu te présenteras.
Maintenant il suffit de t'imaginer que tu es l'employeur ,quelles questions poserais tu? et pourquoi? tu aimerais pouvoir recruter quelqu'un qui non seulement soit sincèrement motivé par ce travail mais en + se distingue des autres par une singularité..
Moi je suis musicienne et je sais faire de l'éveil musical pour les petits et même comptines en espagnol... toi aurais tu un +++ exemple:langue des signes des bébés, musique, beaucoup d'aisance avec une proposition d'éveil comme la peinture ou autre en montrant ta capacité à t'adapter à toute petite enfance pour les propositions d'éveil en peinture par ex..Maintenant je ne veux en aucun cas t'écarter de ton projet , mais perso quand je pense à mon travail en crèche , je préfère beaucoup + mon travail d'ass mat pour répondre au mieux au rythme des besoins des enfants dont je m'occupe .. maintenant si c'est une petite crèche avec pas trop d'enfants et assez de personnel , cela peut être chouette pour toi de changer! bonne continuation dans tes projets!