Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour a toutes et tous
tout d'abord je vous souhaite une bonne et heureuse année 2013,santé , bonheur ,....
en fait, j'ai une petite en garde depuis sept 2010 en année compléte, 4 jo(urs par semaine.
mais voilà la maman a changé de boulot en janvier 2013 donc nous devons faire un avenant car je l'ai 1h de plus par jour et 1 jour de plus par semaine (donc 45 H par semaine sur 5 jours a la place de 32Hpar semaine sur 4 jours )
sachant également que la petite ira à l'école en sept 2013
donc je pense faire mon calcul comme ceci:
45h*tx horaire * 35 semaines/ 8 mois
ai je bien calculer car j'ai fait en sorte de ne pas me leser au niveau des congés payés acquis et que je dois encore prendre.
pour info, je prends 1 semaine en avril et 2 semaines en aout.
merci de m'éclairer afin de voir si j'ai bien calculer
en vous remerciant de vos réponses

bonjour ,
j'ai signé un compromis d'embauche en déc 2011, et le contrat débuter en jan 2012
mais j'ai accueilli l'enfant que les deux derniers jours du mois  nous avons frais la remunération en frais réels . Avons nous bien fait ou fallait il demarrer la mensu tout de suite.
En vous remerciant d' avance pour vos réponses

bonjour,
voila un parent me licencie pour cause de demenagement
donc c'est un contrat périscolaire que j'ai seulement en période scolaire
nous avons signé le contrat le 01 déc 2011 mais j'ai vraiment debuté en janvier 2012, le contrat s'arretera en déc 2012
donc ma question est : quelle est la période de préavis 15 jrs ou 1 mois?
et de ce fait aurai je des indemnitées de rupture de contrat?
merci de vos réponses

bonjour,
tout d'abord je suis agrée pour 3 temps plein et 1 peri
le peri je l'ai seulement de 16h30 à 18h45 le L,M,J,V et le mercredi toute la journée seulement en période scolaire
j'ai eu un appel pour un autre péri le mercredi puis je le prendre en sachant que je n'ai qu'untemps plein ce jour là?