Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

OK merci, mon calcul est donc correct :
-Janvier : il y aurait eu  20 jours travaillés, je compte donc 1/20 du salaire mensualisé pour chaque jour réellement travaillé.
- Février :  il y aurait eu  21 jours travaillés, je compte donc 1/21 du salaire mensualisé pour chaque jour réellement travaillé.
Mais quelqu'un a t'il une réponse pour les CP et la déclaration à la PAJE ?

Merci pour ces explications. Je n'avais pas perçu que le CDD pouvait être une forme de préjudice pour l'assmat, même si les cas évoqués me paraissent bien tordus puisque on est 100% en phase avec l'assmat N°2 de remplacement.
Je suis d'accord que le "100% en phase" est mon ressenti d'aujourd'hui avec elle, j'ai confiance mais je comprends que si je l'ai mal jugée, si on n'est plus sur la même longueur d'onde elle peut se retourner contre moi... Je comprends mieux vos explications, pour vous c'était surement évident, mais pas pour moi et j'avoue n'avoir pas du tout consulté les archives du forum avant de lancer mon post.
Ce qui est sure c'est que je ne voulais léser personne et que ces histoires de primes de précarité ne m'ont même pas effleurées l'esprit et qu'en au fait d'avoir fait miroiter un contrat sur le long terme, je vous assure que ce n'est vraiment pas mon état d'esprit...
Pour le reste le forcing à la PMI continue mais c'est la galère... rien n'est acquis pour lundi prochain... La première réponse qu'on a eu c'est qu'on aurait la réponse ... sous 2 mois, tout va bien !

Je vous ai remercié pour votre avis, certainement éclairé. Je viens ici demander des conseils parce que je suis en difficulté (je ne parle ici que des problèmes "administratifs", si vous croyez que c'est simple à gérer du point de vue humain de confier son enfant à qqun qu'on a rencontré 1h, d'attendre des nouvelles de la santé de tata N°1 qui fait un peu partie de notre famille puisque dans notre quotidien depuis 2 ans).
Je suis attristée de me voir agressée en vous tenant en courant des suites de mon histoire, avec mes erreurs et mes doutes. Il faut comprendre que tout va très vite, on gère l'urgence, je prends des avis partout et c'est dur quand c'est contradictoire. Je ne pense pas que l'on puisse appeler ca de l'obstination. Maintenant concrètement vous me proposez de refaire un contrat CDD alors que le contrat s'arrête vendredi prochain, c'est surement ce qu'il y aurait de mieux à faire, encore faut-il que mon assmat l'accepte. Elle sort tout juste de formation et suit ce que lui dit le RAM au pied de la lettre. D'ailleurs j'ai moi-même une bonne opinion d'eux, ils sont super dynamiques, organisent des rencontres, m'ont été d'une grande aide pour me fournir des contacts il y a une semaine et se démènent encore pour la suite. Je n'ai pas les compétences pour juger qui a tord ou raison entre vous et eux, mais dans le contexte que je vis je ne peux pas me passer de leur aide. Ce sont les seuls à m'avoir rendu la main, je préfère passer sous silence la réaction de la PMI... Voilà pourquoi je ne veux pas rentrer en conflit avec le RAM et mon assmat N°2, surtout pour un contrat d'une durée de 15j...
Désolée encore de ne pas avoir donner l'impression de ne pas tenir compte de vos avis et tant pis si personne ne veux répondre à ma 2ème question, je me débrouillerai. De toute façon, être parents employeur, c'est bien ca, la débrouille pour tout, tout seul...

Occitane, merci pour ta réponse, j'en suis venue aujourd'hui à la même conclusion : pas de problème si la période d'essai prend fin, après on aura un CDI avec un préavis de 15 jours, ca le fait !
Le seul souci c'est que j'ai appris aujourd'hui que tataN°2 avait obtenu un accord pour démarrer une adaptation à partir du 24/01, donc je suis bien obligée de partir en quête d'une tata N°3...
4i, le RAM m'a conseillé de faire un CDI car justement à l'heure ou l'on parle personne ne connait la date de reprise effective de tata N°1, cela va dépendre de la réussite de l'opération, de sa capacité de récupération... Quel inconvénient vois-tu à faire un CDI ?

Bonjour Micky,
Le minimum est de 2,81€ depuis le 1/07, va voir sur le site pajemploi en page d'accueil "info minute" http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajeweb/home.jsp. Je cite :
REVALORISATION DE L'INDEMNITE ENTRETIEN
A partir du 1er juillet 2008, l'indemnité d'entretien ne peut être inférieure à 2.81 euros par enfant et par journée de 9 heures. Ce montant correspond à 85% du minimum garanti en vigueur (soit 3.31€ au 01/07/2008) fixé par décret n°2008-617 du 27 juin 2008 (JO du 28 juin 2008).

Quand à ce qui doit être fournit, je suis désolée mais le transat et le siège auto ne font pas partie du matériel "obligatoire" pour une assmat à ma connaissance (j'ai un modèle de contrat de travail fournit par mon relais où l'on coche qui fournit quoi (parents/assmat)).

Alors on sera a priori en année incomplète (nous 7 semaines de congé, elle 5 et pas en même temps que nous).
Pour les jours, je suis étonnée car au RAM, on m'a dit que pour la mensu des jours il fallait prendre la formule suivante : Nb de semaines x 5 jours /12. Donc si je suis sur 43 semaines, 43x5/12=18 jours mensualisés.
Ma question est quid des CP, faut-il les prendre en compte pour le calcul du salaire journalier qui doit etre inférueur au plafond de la CAF ?
Pour calculer le salaire journalier, je fais salaire mensualisé / 18 jours (cf calcul ci-dessous).
Et pour le salaire mensualisé, c'est la formule classique : (tarif horaire x nb heure hebdo x nb de semaines)/12. Faut-il ajouté les CP les mois où on les paie ?