Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si effectivement les nombres d'heures d'accueil ont été respectées, il n'y a rien a régulariser : c'est le principe de la mensualisation des mois avec moins d'heures et des mois avec plus............ il faut faire un récapitulatif chaque année pour régulariser les heures non payées le cas échéant.

Quand j'ai fait mon stage, nous avons évoqué le moment des repas qui souvent sont un problème pour certains enfants................ (merci les parents). On nous a bien recommandé qu'il ne fallait pas forcer un enfant, on propose l'entrée le plat de résistance et les légumes, le fromage et le dessert, l'enfant mange ce qu'il a envie..................

Essaie les yaourths elle aura au moins ça dans le ventre.

Je viens de lire vos messages et je ne suis pas tout à fait d'accord avec vos méthodes de calcul.

Je m'explique :

Nous devons toutes mensualiser nos salaires, le calcul du nombre d'heures se fait donc sur une moyenne mensuelle qui ne peut être exacte du fait de mois de 4 et 5 semaines. Pour régulariser les heures effectuées en plus, il faut faire un récapitulatif annuel des heures.

Lorsque vous avez mensualisé 40h/semaine sur 5 jours vous avez bien calculé 40h x nombre se semaines d'accueil / 12 je prend un exemple :

40h x 47 semaines / 12 = 156.66 (arrondi à 157) c'est donc la moyenne d'heures de travail dans le mois.
Au mois d'octobre l'enfant vous a été confié tous les jours soit 23 jours = 23 x 8h/jour = 184h00, en Novembre il vous sera confié également tous les jours soit 20jours moins 1 jour férié = 19 x 8h/jour = 152h00 pourtant vous êtes bien payées sur la base de 157 heures/mois.

En décembre 23 jours, en janvier 22 jours en février 20 jours en mars 22 jours.............. en mai 18 jours..........

Appelez vos RAM, ils vous diront que la mensualisation se régularise chaque année en tenant le compte d'heures effectuées et celles qui ont été effectivement payées.

Si il y a des heures en moins (trop payé) tant pis, si il y a des heures à régulariser l'employeur doit vous les payer.