Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ils vaut mieux pour toi qu'il te licencie car je viens de regarder sur la convention collective  (article 18) et il est écrit:
.....
"A l'inverse, c'est à dire lorsque l'assistante maternelle a perçu un salaire supérieur à son temps de travail réel, lui profite sauf, cas d'abus de droit, ce qui pourrait se rencontrer en cas de démission injustifiée."
A savoir ce qu'il entente par démission injustifiée?!!!
J'ai deux péri-scolaire, et heureusement pour moi, tout se passe bien, parents respectueux!
Mais, c'est vrai que je me suis posé la question, et si cà se passait mal ?

moi, aussi violet

pour les aides le minimum pour un enfant de plus de trois c'est 84.79€
pour un enfant de moins de trois ans est de 169.57€
pour un revenu superieur à 51374 € pour 2 enfants
Ce mois ci ,j'ai été payé en cesu elle me les a donné un peu en avance le lundi 28 mars comme le dis choup, il suffit d'être affilié et la procédure est simple il suffit
d'avoir un bordereau de remise cesu ou de  les enregistrer sur le cite.
+ le credit d'impôt qui est de 87.50€ par mois ou 1050€ par an.

J'ai eu un bébé comme çà car il avait des régurgitations : il pleurait chez lui aussi
même la maman en était stressée!

Je lui donnais le biberon dans le transat et j'attendais une heure avant de le mettre au lit. Il avait un médicament à prendre avant le repas et un autre après.

La seul chose qui le calmait : c'est d'être dehors, je l'allongeais dans une poussette avec un coussin sous les reins (pour le soutenir) et hop, sur le pas de la porte et là, il ne disait plus rien: je suppose qu'il avait des hauts le coeurs tout le temps et d''être dehors çà le calmait!
Par la suite, c'est devenu un bébé extrement affectueux, mais quand même plus difficile que la plupard des enfants que j'ai acceuilli (j'ai plus de douze ans d'experience).

Et même à un an, il mettait plus de temps à s'endormir par ex: il pleurait 1/4 à 1/2 h et avait un sommeil entre coupé de pleurs!
et quand il mangeait après, il fallait toujours l'occuper : dans sa chaise : je lui mettait des livres, des jeux! mais il fallait que je sois toujours auprès de lui, dans son champs de vision!
IL n'y a pas beaucoup de solution!
Le mettre dans une poussette : pour qui'il te voit et que tu puisse t'occuper des autres! en général, je crois que ce sont des bébés plus sensibles et qui s'angoissent vite!

Il faut calculer le nbre d'heures 'hebdo c'est à dire à la semaine et prendre la plus petite amplitude : les autres semaines : vous aurez des heures complémentaires jusqu'à la 46 eme heures au dela : ce sera des heures sumpplémentaires majorées.
de plus 52 divisé par 12 est égal à4.33333 et non pas à 5 semaines (pour gaélig)
c'est faux
de plus, il faut mettre sur le contrat les horaires de début et de fin de journée
et prévoir les jours fériés non travaillés et payés
attention si le contrat part mal : risque de litiges après!
Je travaille avec des contrats à temps partiel : tous doit être noter
ainsi que les vacances
Avez-vous des semaines de rtt ?

Tu as des rtt, sans doute que tu as déduits?
+ des vacances en décalées  et à partir de mois de juin 2012, tu calculeras l'indemnités de congés payés soit les 10% ou  soit le maintien de salaire (c'est çà le reste) si j'ai bien compris ta question.

Pour Lolo
Il faut de baser sur ton planning si c'est prévu : tu comptes la journée!
De plus, je referais un avenant pour noter les horaires à la journée; le nbre d'heure à la semaine
Si tu as plusieurs horaires sur deux semaines : tu notes les horaires en semaines a et les horaires en semaine B
De plus, je te conseille de voir aussi avec les jours fériés, et noter ceux non travaillés mais payés!
J'ai un contrat avec planning avec journée differente de 8 h, de 9 h ou 10 h
avec des semaines de temps différent
en jetant un simple coup d'oeil, je vois les semaines où j'ai des heures complémentaires et je peux ainsi m'organiser!
et si une mamie vient plus tôt, comme au planning j'ai l'heure de début et de fin de journée : je compte ce qui a été prévue au planning!
Voilà avec les contrat irrégulier: il faut vraiment tout noter au contrat!

Coucou Corinette
J'ai connu çà : un contrat prof, je ne travaillais que 3 jours par semaine mais les vacances elle me le mettais quatre jours par semaine pendant les vacances
au début, elle me demandais sauf qu'après, elle avait pris l'habitude de me le mettre tout le temps!
Sauf que nous partions une semaine de vacances et c'est moi, qui d'après elle aurait du la prévenir : j'ai du remettre les choses à plat!
Et j'avais la même impression que Zeldas : elle ne voulait plus s'occuper de son enfant ou plus la patience!
Surtout n'accepte pas! ou ce sera acquis!

Coucou Corinette

Pas facile comme choix
Il faut que tu lui dises que son changement te gêne énormément!

Par la force des choses, je ne travaillais pas le mercredi quand mes deux fils ont passé le bac. J'avais 2 contrats enseignants donc tous mes mercredi et toutes les vacances scolaires étaient libre. Après, j'ai repris un contrat avec planning irrégulier, de 2 ou trois jours , donc le bébé dormait dans ma chambre.
Donc là, pas de problème!
et encore là, je ne travaille pas le mercredi et c'est vrai que même pour nous, on souffle un peu!
Je dirai que ta fille est prioritaire et c'est une année où elle ne doit pas se démotivée!
Pourquoi pas plus tard ne pas prendre un contrat enseignant?
C'est peut-être, une solution!

Bonjour Lahna

Je suis de celle qui ont connu l'ancien système : mais j'étais quand même mensualisée!
Que dire : en douze ans d'expérience, je n'ai eu qu'un cas difficile, donc, je pense qu'il ne faut pas généraliser!et c'est pas drôle, quand on pert les contrats les uns après les autres!
je suis restée au chômage plus de vingt mois : je n'avais plus qu'un petit contrat de 230 € : donc le métier d'assistante maternelle reste un métier très précaire!

Pour l'instant, les parents que j'aie sont super sympa!
Je ne sais pas si c'est un problème d'éducation : mais c'est vrai que les enfants que je garde sont très polis et quand je parle aux parents: ils sont  vraiment attentifs à mes demandes, on voit qu'ils sont concernés et que ce ne sont pas des paroles en l'air!
Courage, pour tes prochains contrats!