Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour, j'ai demenagé l'année dernière, j'ai pris contact avec la pmi de mon nouveau domicile, la puericultrice à fait un entretien et une visite du domicile, mon dossier est passé en commission et mon agrément a de nouveau été validé.
concernant la formation, je ne l'avais pas encore faite....je commence en septembre( agrée avant 2007)
telephone a ta puericultrice et a la pmi de ton nouveau logement car il y a des delais a respecter....

bonjour, j'ai accueilli pendant deux ans une petite fille identique, j'ai fait tout ce que j'ai pu, pourtant je suis initialement éducatrice et j'ai fait des études de psychologie..... rien n'a bougé et toute ma famille en a patie!
aujourd'hui, j'ai pris du recul et réalise que j'aurai du mettre un terme prématuré a cet accueil, rien ne sert de s'acharner, il faut arreter quand on en peut plus, pour notre bien, celui de l'enfant et ceux qui partagent sa journée... notre métier ne consiste pas à tout supporter ! j'ai aussi penser que rompre un contrat n'était pas très professionnel, et je me rend compte, avec le recul,que n'être plus en mesure de faire un accueil serein ne l'est finalement encore moins.... et on peut y perdre ses plumes

quant a l'accueil permanent, c'est du h/24 et un investissement personnel énorme qui ne peut que suciter admiration et meriter un salaire conséquent.

je crois que pour les enfants scolarisés c'est prévu pour le mois de décembre. dixit les infos à la radio.

bonjour,
cette article révèle a mon avis une réalité certaine....je connais des assistante maternelle qui gagnent 2000 euros par mois ( si! si!) je crois qu'au final les parents se trouvent lésés quand ils ont le sentiment que l'assistante maternelle reçoit un salaire non justifié. Dans la mesure où leur assistante maternelle assure le bien être de leur enfant, fait des sorties, des activités d'éveil, est à l'écoute.... personne ne rale! le tout est de trouver un équilibre juste entre les attentes de chacun....

coucou, si tu es en année incomplête, cela devrait passer au niveau de la paje, par contre si c'est un contrat en année complete ça risque de coincer si tu fais des heure majorée a partir de la 46 ème

merci perle pour les infos. chez moi, ni le ram ni la pmi interviennent sur les contrats, c'est tabou!!!  bref, on est toutes a 5 h de smic jour pour des journées de 10h.
si vous avez d'autres infos je suis preneuse!!!!!!!!!!!!!!!!!

je confirme l'importance des parents : j'ai acueuilli une petite qui hurlait sans arrêt,j'ai soulevé le problème très rapidement et la maman m'a repondu qu'un bébé devait faire ses poumons et m'a finalement conseillé de la laisser hurler et d'aller fumer des cigarettes quand j'en pouvais plus!!!   suis je bête j'y avais pas pensé ! mdr

je reçois la famille et aussi des amis, peut être un jour tous les deux mois, une collègue vient aussi régulièrement avec les petits dont elle s'occupe, les parents sont toujours prévenus à l'avance, tout comme les personnes que je reçois : je travaille et suis donc disponible en priorité pour les enfants que je j'accueille...logique.... et chaque personne qui vient pendant mes heures de travail se plie aux règles de sécurité...c'est simple tout le monde est content! et les enfants que je garde sont ravis de voir de nouvelles têtes! un papa et mon père ont même sympathisé... le tout est d'être raisonable et responsable.